做人留一线日后好相见经典语录（做人要留一手的经典语录）
做人留一线日后好相见经典语录【一】
1 . 优质服务月主题：“机关服务好一线，员工服务好客户”
2 . “注意细节”
3 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
4 . 三星的爱心企业文化
5 . 把未出口的“不”改成：“这需要时间”“我尽力”“我不确定”“当我决定后，会给你打电话”……
6 . Spendlifewithwhomakesyouhappy,notwhoyouhavetoimpress------选择让你快乐的那个人来共度余生，而不是你必须努力取悦的那一个。
7 . 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
8 . 成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
9 . 所谓成长，就是逼着你一个人，踉踉跄跄的受伤，跌跌撞撞的坚强。
10 . 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
做人留一线日后好相见经典语录【二】
1 . ·与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿
2 . 你认为严酷灰暗沉闷才是生活的本色，同样也厌恨自己的工作身处的地方，没有成就没有钱都理所应当。你甚至在失落感和挫败感中寻求乐趣。失败和不开心对你而言更容易承受，你甚至苦中作乐。你对生活感到迷茫，没有方向，掌不住舵划不动桨，不过不要紧，二十几岁就是这样。
3 . 朋友是财富，健康是本钱。
4 . 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
5 . 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
6 . AIG企业文化
7 . 不要害怕拒绝他人，如果自己的理由出于正当。——三毛
8 . 创造无限的财富，回报朋友和家人。
9 . 一般不做自我辩护，但可以澄清一些观念一些选择一些是非。
10 . 如果你知道去哪﹐全世界都会为你让路。
做人留一线日后好相见经典语录【三】
1 . 最能培养高尚胸襟的事，莫过于对人生遭遇的一切，作确实而有条理的研究，从而参究这宇宙到底是怎样的一个东西；当前的事物对这宇宙有何效用有何价值，对人有何价值？————《沉思录》
2 . 与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
3 . 同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
4 . ．尊重员工个人的信念
5 . 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
6 . 没有任何一个有钱人，可伟大到不需要朋友。
7 . 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
8 . 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
9 . ·不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
10 . 做人如钟，钟的品质有四个特点：实事求是，不报假时；与时俱进，不停分秒；坚持规律，不缩不冒；埋头苦干，不事张扬。这是一个实事求是，一个踏实实干者的具体行为表现。
做人留一线日后好相见经典语录【四】
1 . 海尔精神--敬业报国，追求卓越。
2 . 我自信，我出色：我拼搏，我成功！
3 . ·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
4 . 先做人，后做事，只有做人到位，才能做事成功。
5 . 二在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。
6 . 从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：
7 . 一企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
8 . 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
9 . 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
10 . 生活中有太多无可奈何的选择。社会就像江湖，总是让人身不由己，言不由衷。
做人留一线日后好相见经典语录【五】
1 . 想法决定行动，行动决定结果。
2 . 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
3 . 分享：有形的东西越分越少，无形的东西越分越多!
4 . 当你是红颜蓝颜时，不要企图窥探一米线内的秘密，因为那不是你应该要求的，知己这条路上，且行且珍惜。暧昧如同完美画作中突兀的一笔，不仅破坏美感，而且没有后退的余地。
5 . 三菱财阀的企业文化
6 . 性格决定命运，选择大于努力。
7 . 说话要有温度：急事，慢慢的说；大事，清楚的说；小事，幽默的说；没把握的事，谨慎的说；没发生的事，不要胡说；做不到的事，别乱说；伤害人的事，不能说；讨厌的事，对事不对人的说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，小心的说；自己的事，听听自己的心怎么说；现在的事，做了再说；未来的事，未来再说；小心说话而且要“说好话”，话说出口之前先思考一下，不要莽莽撞撞的`脱口而出。事情再怎么急迫，也要清楚的让大家知道问题以及来龙去脉，但往往是越急越说不清楚，反而耽误了时间。而且，要坚持这样做，便难能可贵了，可以做成大事业。怕就怕坚持不到最后，前功尽弃。
8 . 造物之前，必先造人。
9 . 分手就是不爱了，那些冠冕堂皇的理由，不是想让对方好过，而是想让自己好过点！
10 . 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
做人留一线日后好相见经典语录【六】
1 . 失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。
2 . 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
3 . 辛苦三年，幸福一生。
4 . ·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
5 . 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
6 . 蚁穴虽小，溃之千里。
7 . 灵感—抓住不断荫发的每一分灵感。
8 . 充满朝气和活力的沃尔玛文化
9 . 我以三生烟火，却换不到你一世容颜。其实，我们都一样，为别人的故事欢笑着，却为自己的故事哭泣着。天边的夕阳，落的太匆忙。余霞光还未照亮微笑，就让人一再受伤。
10 . 与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
做人留一线日后好相见经典语录【七】
1 . 如果想走出阴影，那就让你的脸面向阳光；如果你想告别懦弱，那就让心在历练中慢慢坚强；如果你想摆脱平凡的生活，那就努力让自己高傲的飞翔。多心的人注定活得辛苦，因为太容易被别人的情绪所左右。多心的人总胡思乱想，结果是困在一团乱麻般的思绪中，动弹不得。有时候，与其多心不如少根筋。
2 . 怀疑别人排斥，其实是不能接纳自己。
3 . 约包括约束自己的一些不良行为习惯，和一些心理方面的不足用刘备劝勉自己的儿子那句颇有哲理性的话语：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”来限制督促自己的言行。
4 . 沃尔玛企业文化
5 . 勇于创新–提供突破性的解决方案
6 . 专门讲自己劣面，贬低没有了他人;专门讲他人弊端，举下没有裂旁己。
7 . 你若先走了，转身时就不要怪我也在背对着你。
8 . 想要有朋友，先要够朋友。
9 . 不要为将来担忧。如果你必须去到将来，你会带着同样的理由去的，恰似你带着理由来到现在。一个人不管别人的言行思想是否正确，只管注意自己的行为是否正确，那么这个人的生涯将是何等丰富！老实讲，一个好人是不要窥察别人内心的黑暗，而是“目不斜视地直赴目标”。————《沉思录》
10 . 人心只一拳，别把它想得太大。盛下了是非，就盛不下正事。很多人每天忙忙碌碌，一事无成，那就是对细枝末节的琐碎关注得太多。米可果腹，沙可盖屋，但二者掺到一起，价值全无。做人纯粹点，做事才能痛快点。——苏芩
做人留一线日后好相见经典语录【八】
1 . 美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”“（与客户是）邻居朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。
2 . 飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
3 . ·诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响
4 . 进建世人之劣面，必劣面多于世人，教然后可知没有敷，做而后卜湿识糖。
5 . 不急于表现自己，也不急于纠正旁人，再听一听，再看一看，再琢磨琢磨。
6 . 一直向前走不回头。
7 . 锐意进取–始终寻求更新更好的方法
8 . 无论多豪华的婚礼都不代表幸福婚姻，两个人终生相处和睦与否和筵开几席多少首饰全无关联。
9 . 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
10 . 不要浪费你的残生去空想别人的事，除非你能把那些空想联系到共同的目标上去，因为那实在是耽误了你做别的事情————《沉思录》