彼得德鲁克的管理名言（彼得德鲁克的管理精髓是什么）

彼得德鲁克的管理名言【一】

1 . 你一生中卖的唯一产品就是你自己。

2 . 字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

3 . 喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

4 . 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

5 . 差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

6 . 我们坚信——做事先做人，立人先立德；我们执著——学习是生命不竭的源泉；我们信奉——努力是收获的唯一捷径；我们铭记——思维与创造是人类智慧延续和发展的法宝，更是我们幸福人生的奠基石；我们无畏——人生道路上的`坎坷是意志的试金石，我们凭借顽强的毅力让困难和挫折不战自败。

7 . 当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

8 . 珍惜今天的拥有，明天才会富有。

9 . 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

10 . 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

彼得德鲁克的管理名言【二】

1 . 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

2 . 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

3 . 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

4 . 走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

5 . 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

6 . 观念决定思路，思路决定出路。

7 . 命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。

8 . 对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

9 . 精细不只是细节。

10 . 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

彼得德鲁克的管理名言【三】

1 . 帮助学生认识他自己。让他认识到他与班级密不可分，他与同学们密不可分。

2 . 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

3 . 感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具体执行者。将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。

4 . 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

5 . 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

6 . 最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

7 . ——杰克·韦尔斯

8 . 你的善良会让你周围的人更加愿意向你敞开心扉，你的乐观会让你周围的人更加愿意接近你。你的勤奋会使你无形之中成为了你周围的人的榜样。

9 . 企业即人。——松下幸之助

10 . ——松下幸之助

彼得德鲁克的管理名言【四】

1 . 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

2 . ——乔·吉拉德

3 . 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

4 . 每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。

5 . 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

6 . 不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。

7 . 感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。原因是缺乏争吵。因为讨论的本质是不同思想的碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接近真实的答案。争吵则是最简单实效的方法。

8 . 我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。

9 . 不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。

10 . 一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

彼得德鲁克的管理名言【五】

1 . 世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

2 . 坚持是一种智慧，固执是一种死板。

3 . 自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

4 . 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

5 . 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

6 . 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

7 . ——M公司

8 . 人忙，总觉得日月短。人忙，闲事闲思闲话才少。应想方设法使学生忙起来，更重要的是让学生体验到忙的乐趣，诱使学生感到忙是一种幸福，一种需要，一种心理上和生理上都离不开的需要。使学生的大脑皮层上产生这种需要的兴奋中心，然后不断加以强化。这是变懒惰的人为勤奋的人，变无用的人为有用的人，变寄生的人为劳动的人的有效办法。

9 . 把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。

10 . 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯