性格直是缺点文案（性格不要太尖锐的文案）

性格直是缺点文案【一】

1 . 缺点并非全然是缺点，只要它不憎恨美德。——尚福尔

2 . 凡世中的人们总是得到了这个又想得到那个，他们觉得人生若是缺少了某样东西就不够完整，可是他们却又忘了，在追求某样东西的同时，他们也正失去着另一样东西……

3 . 探索与实验，激发幼儿主动探索的积极性。

4 . 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”

5 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

6 . （）在面试之前就找出自己的-个优点；

7 . “请问你怎么证明？”

8 . ――你们和老师在一起已经有很长一段时间了，能不能说说喜欢老师的地方和不喜欢老师的地方？

9 . 美德和缺点都具有一种不可思议的性质，拥有得越多，你会以为自己具备得越少。——欧洲

10 . 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；

性格直是缺点文案【二】

1 . 原来，正是失去才另我们完整。所以，不必要求太高，不必非要完美。享受着路边美景的旅途才是真正的旅途。

2 . 从我们的理想中，我们无意间暴露了自己的缺陷。——法国作家让·罗斯唐

3 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

4 . 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；

5 . 教师启发引导：

6 . ●个性即人的命运（海拉里特斯）

7 . 有多少美德和缺点是微不足道的。——沃维纳格

8 . ●一个人的性格决定着他的命运（绪儒斯）

9 . 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”面试技巧和注意事项

10 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。

性格直是缺点文案【三】

1 . 应聘者说：“我这个人很勤快。”

2 . 美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

3 . 幼儿提问，教师回答。

4 . ――你们想知道老师的`秘密吗？你可以和你的朋友一起看看说说老师在什么地方？在干什么？也可以问问老师

5 . 对老师进行调查的资料

6 . 应聘者说：“我这个人很敬业。”

7 . ●为学乃能变化气质耳（宋·朱熹）

8 . ●习惯形成性格，性格决定命运（约·凯恩斯）

9 . 盖聪明疏通者戒于无断，湛静安舒者戒于后时，广心浩大者戒于遗忘。——资治通鉴

10 . “横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

性格直是缺点文案【四】

1 . 眼中捕捉世界的美丽，心中永留美丽的世界，我在天空垂钓，钓一池晶莹剔透的繁星；我在自然垂钓，钓几缕怡神养性的空灵，我在书海垂钓，钓些许开启混沌的真谛，我在尘世垂钓，钓几多感人肺腑的真情，也许你不很聪明,但要有悟性，也许你不很潇洒,但要有气度，也许你不很热情,但要有真诚；也许你不很风光,但要有尊严，也许你不很开心，但要有幽默，也许你不很有钱,但要有幸福，钱多钱少,常有就好，人丑人俊,顺眼就好，人老人少,健康就好，家穷家富,和气就好；一切烦恼,理解就好，人的一生,平安就好！心态左右行为，行为养成习惯，习惯决定性格，性格影响命运。

2 . 掩饰一个缺点，结果会暴露另一个缺点。——伊索

3 . 遇到这类问题时，你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：

4 . 没有十全十美，也没有人不可或缺，每个人都有这种或那种弱点。当他失败时，这种弱点将会缓解他的沉痛之情。——拉布吕耳尔

5 . 忘了自己的缺点，就产生骄傲自满。——德谟克利特

6 . 教师引疑：――看了老师的照片，你们想知道什么？可以问问老师

7 . 应聘者说：“我这个人反应很快。”

8 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

9 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

10 . 是的，我们当然应该努力让人生完美，不要留下遗憾，但人生永远不可能完美。得到与失去总是同时存在的。

性格直是缺点文案【五】

1 . 你消灭的每一种缺点都存在着与它对应的长处，两者相辅相成，生死与共。——阿纳托尔·法朗士

2 . 幼儿自由结伴，聊聊自己的老师。

3 . 梦想家的缺点是害怕命运。——斯·菲利普斯

4 . 因为怕生蛆，就不能做豆浆了吗？——朝鲜族

5 . ●性格是一个人看不见的本质（德·穆迪）

6 . 唯一没有瑕疵的作家是那些从不写作的人。——赫兹里特

7 . 衣上的虱子再多，也不能放进炉子里烧。——维吾尔族

8 . 人生不会完美，人也不会完美，所以无须耿耿于怀自己总无法完善的缺点。当你接受现实的不完美时，当你为生命的继续心存感激时，你就能成就完整，实现完美人生。

9 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

10 . 别因为落了一根牛毛，就把一锅奶油倒掉；别因为犯了一点错误，就把一生事业扔掉。——蒙古族

性格直是缺点文案【六】

1 . 毫无的缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个朋友，他似乎属于完全不同的物种。——赫兹里特

2 . 能比较清楚地讲述一件事并学会向其他人提问。

3 . ●每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味（罗曼·罗兰）

4 . 二问问有关老师的趣事：

5 . ●暴躁的人的智慧在明天（维吾尔族）

6 . 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

7 . 一看看有关老师的图片资料

8 . 当缺点放弃我们时，我们还自以为是我们抛弃了缺点。——拉罗什富科

9 . 瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。——西汉学者戴圣

10 . 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

性格直是缺点文案【七】

1 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

2 . 我们唯一不会改正的缺点是软弱。——法国作家拉罗什夫科

3 . 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

4 . 他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

5 . 朋友无须遍及天下，有你就好思维思辩思考之真；道德道理，道义之善，文明文化文采之美，有烦恼才知道什么是快乐，有痛苦才懂得什么是幸福，有失才能有所得，该珍惜的好好去珍惜，该放弃的毅然放弃掉，既然痛苦无法避免，就让我们笑对人生吧！逃避不一定躲得过，放弃不一定最难受，懂得放弃的人找到快乐，懂得真诚的人找到朋友，你要是心情愉快，健康就会常在；你要是心境开朗，眼前就会一片明亮，你要是经常知足，就会感到幸福，你要是不计较名利，就会感到一切如意，读书，追求心灵的宁静，练笔，记录生活的美景，弹琴，感受音乐的意境，上网，享受现代的文明。

6 . 道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。——意大利诗人但丁

7 . 怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。

8 . 在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者?

9 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的：

10 . 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

性格直是缺点文案【八】

1 . 突然想起一个在国企工作的朋友描述。他们的领导爱玩“自我批评”的游戏，常把下属单个叫到办公室，先自我批评一番，再问：来，你说说我有什么缺点，我会改。朋友说时很嬉皮：要么我脑子坏了我才和他说真话呢!

2 . 骄傲是缺点的最佳藏身之地。——英国作家塞·巴特勒

3 . ●你不能凭梦想形成自己的个性，你一定要千锤百炼为自己构成个性（夫鲁德）

4 . 其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。

5 . 提高幼儿思维的敏捷性。

6 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

7 . 走近心灵能倾听心灵的跳动，走近情感能感觉情感的炽热，走近尊严能体验尊严的高贵，走近宽容能体验宽容的博大，体谅是一缕清风，微笑是一份礼物，理解是一座桥梁，赞赏是一束鲜花，红尘看破了，不过，是浮沉，生命看破了，不过是无常，爱情看破了，不过是聚散，学会用理解的欣赏的眼光去看对方，而不是以自以为是的关心去管对方，别把自己看得过高，世界不会因你而改变；别把自己看得过低，你的世界因你而精彩，微笑是种放松，微笑是种心情，微笑是种境界，微笑是种宽容，微笑是种人生，人生无须惊天动地，快乐就好，友谊无须甜言蜜语，想着就好，金钱无须车载斗量，够用就好。

8 . ●意粗性暴，一事无成

9 . ●一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关（毛佛鲁）

10 . 人有八疵，事有四患，不可不察也。——庄子

性格直是缺点文案【九】

1 . 如果我们自己没有缺点，当我们发现别人的缺点时就不会如此愉快。——拉罗什富科

2 . ●才能自然形成，性格则涉人世之风波而塑成（歌德）

3 . 我们嘲笑别人的缺陷，却不知道这些缺陷也在我们内心嘲笑着我们自己。——英国作家托马斯·布朗

4 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

5 . 三说说教师的优缺点：

6 . 了解喜欢自己的老师。

7 . 发展幼儿思维和口语表达能力。

8 . ●性格只不过是长期形成的习惯而已（普卢塔克）

9 . 好人才必须德才兼备

10 . ●狂暴的人总是从一个极端到另一个极端（托·富勒）