反对性取向歧视文案（女性被歧视后反击的文案）
反对性取向歧视文案【一】
1 . 用一流的待遇留住一流的人才。
2 . 战争重要的是求取政治是的成果，而不是军事上的成功。——蒙森
3 . 高级司令官必须冷静沉着，头脑清醒，刚毅坚决。——艾森豪威尔
4 . 专注敏锐谋略进取
5 . 一个人有了远大的理想，就是在最艰苦困难的时候，也会感到幸福。——徐特立
6 . 两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
7 . 血战乾坤赤。——唐·杜甫
8 . 看得更多看得更广看得更远
9 . 在没有路的地方，我也有我的方向；
10 . 优服务高效益大发展
反对性取向歧视文案【二】
1 . 执行力不佳要厘清是没有执行还是无法执行
2 . 创造更新更全更强高速的电信网络。
3 . 不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
4 . 效益源自创新。
5 . 战争只能带来伤害，到头法国仍是法国，德国仍是德国。
6 . 一支由驯鹿统帅的狮军，决不可能再是狮军。——拿破仑
7 . 谁先开火，并能进行最猛烈的集火射击，谁就能取胜。——隆美尔
8 . 兵者外以除暴，内以禁邪。——管子
9 . 十自由可贵：狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。
10 . 高执行力的人做事主动，工作投入，求生欲望强烈
反对性取向歧视文案【三】
1 . 时间给勤奋者以荣誉，给懒汉以耻辱。——高士其
2 . 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
3 . 观点：相互沟通是维系团队的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多多与人交流，也让家人多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
4 . 加强培训，改变员工风貌和工作氛围，提升执行力
5 . 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
6 . "知己知彼,百战不殆。(孙子兵法"
7 . 留住那一刻永恒—中国电信。
8 . 十年最强，上海称王
9 . 观点：团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，团队成员要保持信任，不要让猜疑毁掉团队。
10 . 和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
反对性取向歧视文案【四】
1 . 当人们在愤怒的时候发出的声音是危险的。——埃斯库罗斯(希腊悲剧诗人
2 . 三自知之明：狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。
3 . 只有梦想能够征服世界。——拿破仑
4 . 劣质的和平比战争更糟糕!——塔西佗
5 . 组织优化和扁平化是提高组织执行力的`根本
6 . 对战争的经历是无尽的财富。——西赛罗
7 . 勇创一流勇创新高。
8 . 四顺水行舟：狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。
9 . 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
10 . 九授狼以渔：狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
反对性取向歧视文案【五】
1 . 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
2 . 莫等闲，白了少年头，空悲切。——岳飞
3 . 首先要使敌人感到神秘莫测，引诱他们走上错误途径，然后再把他们打个措手不及。——杰克逊
4 . 故用兵之法，十则围之，五则攻之，倍则分之，敌则能战之，少则能逃之，不若则能避之。
5 . 企业和市场同步管理与世界接轨。
6 . 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
7 . 所有的母亲都憎恨战争。——贺拉斯
8 . 一零订单起，团结一致夺第一
9 . 凡战者，以正合，以奇胜。——孙武
10 . 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
反对性取向歧视文案【六】
1 . 战争使多数人流血，却养肥了少数人。——威·申斯通
2 . 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
3 . 十年(公司名称，群雄逐鹿，第一永属，加油
4 . 时间就像海绵里的水一样，只要你愿挤，总还是有的。——鲁迅
5 . 需求万变努力不变。
6 . 站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。
7 . 没有雄心干不成大事;不敢冒险干不成大事;
8 . 通过提高部属时间管理能力，提高部属执行力
9 . 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
10 . 严谨求实，开拓创新,勇攀高峰，成就梦想
反对性取向歧视文案【七】
1 . 超越自我追求卓越。
2 . 突然性是战略的本质。——利德尔·哈特
3 . 坚持不懈，积极心情;协作一致，共同努力;相信自己，我会成功!
4 . 节约团结求实创新。
5 . 诚信高效创新超越。
6 . 我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
7 . 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
8 . 做事情力求尽善尽美，做好了才叫做了。
9 . 企业执行力的关键在于集体的执行力。
10 . 胜利喜欢审慎者。——拉丁谚语