1 . 管理者不断对下属提出新的期望,实际上就得到了团队的持续改进。
2 . 有道德,品行高尚的人都有一个共性,那就是为别人着想,为社会做出自己的贡献。高尔基所说的“给永远比拿愉快”就是对乐于奉献的人的一种肯定。
3 . 【这些能力很重要,多数人却没有】①用语言准确表达想法;②享受独处;③挣脱羊群效应,不人云亦云;④一次次从一败涂地中站起来,快速恢复;⑤学会放手;⑥会讲故事;⑦在某一领域与众不同;⑧自律。这些能力很重要,却是多数人没有的。掌握它们,是你超越自己摆脱平庸的第一步。加油,早安!
4 . Trueloveisnotrealunlessit’sreturned。真爱是需要有回应的。
5 . 身边越是有能力有才华之人,越是沉静收敛从容,不自以为是不显山露水不与人争锋。因为别人的评价已无足轻重,虽能洞悉别人伪装与本性却视若不见,却只日夜兼程,追寻内外兼修的幸福与充实。
6 . “如果,我任由你表现最擅长的部分,可能你还在练习最早的那分乐谱,就不会有现在这样的程度……”钢琴大师缓缓地说。
7 . 【赞美人的句子】在同龄人中,您的能力真是出类拔萃。做那样大的事业,生活还这么俭朴,我真佩服您。我很高兴和您这样果断智慧富有经验的人共事。现在竞争激烈,您能把公司经营得这么好,决不是一般人。您的人格魅力真强,这么大的事,您一句话就皆大欢喜了,真不一般。
8 . 新经理法则:一等二看三通过。
9 . 把每一天都看的很重要,那么这些量的积累,一定会产生质的巨变。滴水可以穿石。如果我们每一天都是有价值的,那我们一生还会有遗憾吗?
10 . 象你这样有能力的人确实不多见。
1 . 心结,你若有能力就打开它,没能力那就离开它,不要总是死缠着它不放。有时候,你的一句话可以让我回味几天。有时候,你的一句话也可以让我失望几天。这就是在乎。
2 . 有能力时,就做点大事;没能力时,就做点小事;有权力,就做点好事;没权力,就做点实事;有余钱,就做点善事;没有钱,就做点家务事;动得了,就多做点事;动不了,就回忆开心的事。我们肯定会做错事,但要尽量避免做傻事,坚决别做坏事。生活其实没啥事,一辈子也就这回事。
3 . 要想回到过去,那是没有脑子;要想忘记过去,那是没有良心。尊重新进公司的历史,就意味着尊重员工为这家公司的事业所付出的努力。
4 . 指导教授是个极其有名的音乐大师。授课的第一天,他给自己的新学生一份乐谱。“试试看吧!”他说。乐谱的难度颇高,学生弹得生涩僵滞错误百出。“还不成熟,回去好好练习!”教授在下课时,如此叮嘱学生。
5 . 人生艰难,但是如果你有笑对人生的能力,你就有享受人生的能力。人生的悲剧不是没有实现目标,而是没有目标可实现。若人生是一场旅行,那么无论繁华与落寂,都是过眼烟云,留下的是看风景的心情。
7 . “取”是一种本事,“舍”是一门哲学。没有能力的人取不足;没有通悟的人舍不得。只有先取,才有后舍。取多了之后,常得舍弃,才能再取。
8 . 管理者每天四问:()忙得有效果吗?()存在哪些差距?()怎样改善?()靠谁改善?
9 . Youneedtochillyourself,allright?你的冷静点,行吗?
10 . Itisalongstory。说来话长
1 . 衡量一所大学并不在于有多少大楼,而是有多少大家。
2 . 决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。人只能活一次,生命最重要的,其实可能只是拥有最平凡但温度恰好的家人,可以拥抱着所爱的人的缘分,和对众生及地球的慈悲。爱,亲近但遥远,一生中能有幸拥抱值得爱的人,值得尊重的生命,已经是最大的福分。
3 . 凭什么给你高工资,你的能力跟那份钱是否相匹配。凭什么给你加薪,因为你每天上班逛社区很辛苦?凭什么给他升职,必有原因吧,就算是拍马屁拍上去的,也说明他比你会拍马屁。
4 . Notapeep。丝毫没有
5 . 踏遍心田的每一角,踩透心灵的每一寸,满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。
6 . 没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。
7 . 像你考虑问题这么细,不成功才怪。
8 . 沟通创造机会,没有沟通也没有买卖。
9 . Iwasimpressed。真令我印象深刻。
10 . 管理者是靠发现差距过日子的。管理就是管差距。当员工的表现与上级期望的差距越远时,就越需要管理。管理资源的投入与员工的差距成正比,差距越大,需要投入的资源就越多。
1 . ItstheonlywayIllmakeitthrough。这是我能挺过去的唯一办法。
2 . 【决定你前途的种能力】逆向思维能力;换位思考能力;总结能力;文字书写能力;信息收集能力;灵活处理问题的能力;目标调整能力;自我安慰能力;沟通能力;企业文化的适应能力;岗位变化的承受能力;能做好份外之事的能力。
3 . 决定我们一生的,不是我们的能力,而是我们的选择。人的一生是选择的一生。选择前进或者后退,选择微笑或者哭泣,选择坚持或者放弃,选择原谅或者计较,选择复杂或者简单…不同的选择,不同的结果。每一分每一秒,我们都在选择。无限的过去以现在为归宿,无限的将来以现在为起点。
4 . Seeyouaround。后会有期
5 . 时间过得好快!一天又一天,一月又一月,一年又一年,转眼之间自己都长这么大了,借助短信我要感谢收到此信息的人,我想说:谢谢你!
6 . Noneofyourbusiness。不关你的事
7 . 交易结束的时候,一定要让客户感觉到欠你一份什么,比如热情。因为客户都非常享受过程的愉悦。
8 . I’llhelpyou,whateverittakes。无论如何我都会帮你
9 . Trustisthekeytoanyrelationship。两个人交往信任是最重要的
10 . 如果用一个词来形容我对您的感受的话,我觉得那就是真诚。
1 . Lifeistoocruel。Ifweceasetobelieveinlove,whywouldwewanttolive?生活太残酷了,如果我们不相信爱。还能为什么而活呢?
2 . 年轻是我们的资本,但这个资本也是你明天灿烂辉煌的一个基础,这个基础我们把握不好,那只能是庸庸碌碌之徒,活在自己叹息的悲伤世界中。
3 . 真正的管理高手不是来自商学院,而来自于管理实践;真正的销售高手不是来自课堂,而来自于市场。
4 . 不能有效沟通的群体,不叫团队,叫团伙。
5 . 【洋葱能促进肠胃蠕动】加强消化能力,且含有丰富的硫,和蛋白质结合的情形最好,对肝脏特别有益,因此有助于排毒。煮一锅以洋葱为主的蔬菜汤,加入绿花椰菜胡萝卜芹菜等多种高纤水果蔬菜,能分解体内积累的毒素,有助排便。
6 . Wefoundthewaywhentherewasnoway。柳暗花明又一村
7 . IwanttochangewhoIwas。我想改变我自己。
8 . 有些人有能力,但未必就能为人类做出贡献。比如历史上德国纳税希特勒,他的组织能力绝对不差,而他却给世界带来了灾难。
9 . 只有能力强会被当成纯技术人员;而光会社交拍马又会被认为没有真才实学;所以,要想在单位中脱颖而出,最重要的是有关系。
10 . 人的能力并非与生俱来的,生活变成了算术,不断加呀,乘呀,算来算去,算了又算,数学和数目没完没了,像一个大漩涡。这个大漩涡把人的最后一点家当也都席卷而去,吸入那永远填不满的无底深渊。
1 . Shesalwaystheonethateveryonepicks。她总是人见人爱。
2 . 不知从何时起,我们失去了等待和爱一个人的能力,然而我们都明白,又有谁愿意停下脚步,来安静的看看你的伤疤,听听你的苦衷,慢慢的了解一个人呢?你开始学会贮藏自己的情感,少一点期盼,少一点伤害。成长剥夺了曾经那些矫情又幼稚的情感,经历,冷却了你身上的温度。——白昂
3 . 悟语:人,往往习惯于表现自己所熟悉所擅长的领域。但如果我们愿意回首,细细检视,将会恍然大悟:看似紧锣密鼓的工作挑战,永无歇止难度渐升的环境压力,不也就在不知不觉间养成了今日的诸般能力吗?因为,人,确实有无限的潜力!
4 . 言传身教是管理者教导下属价值观最好的方法。
5 . 吆喝得最凶的,通常是假的。
6 . 上级也是一种干扰因素,缺乏计划性的领导,往往会成为下属工作的干扰,影响团队的效率。
7 . You’realwaysonestepfromamaybe。你总是举棋不定
8 . 你太有智慧了。
9 . 每一次“批评会”后,他都有一种被剥了一层皮的感觉。他把自己身上那一层又一层的劣根性一点点剥落下来。随着劣根性的消除,他感觉到了自己在逐渐进步完善和成熟。
10 . Peoplearegoingtostopgivingyoubreaks。人们总是针锋相对。
1 . 谦恭地敬重领导,不如顺从领导的意志和命令。对高明的者而言,服从是金,语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
2 . 人的能力一半靠具备的知识,一半靠情绪的管理。一个人的知识好比一台机器,而情绪好比能源。能源供给不足,再强悍的机器也是废铁。经营你的才能,既要多学习,多积累知识,更要学会调控你的情绪。凡是能成大事的人,都是情绪管理的专家。多接触积极的人事,阳光一些,心宽一点,凡事就能顺利一些。
3 . Allgoodthingsmustcometoanend。美好的事物总是稍纵即逝。
4 . 尽量不要讲同事朋友的八卦。
5 . 要做好一家企业,这家企业的老总就必须把人做好。如果老总自己人品有问题,他的企业也难以在竞争中立于不败之地,这种例子不胜枚举。
6 . 天才无非是长久的忍耐,努力吧!
7 . 这个社会能力真正强到爆的人少之又少,大多数新人不过都只有三成功力。面对从未做过的事时,有的人敢扛敢上,好像自己有五成功力,事情一旦坚持完成,起码有了七成功力。剩下的人就会说,你看他们本来就很厉害。其实一开始你们都一样,无非是少了点不怕死的心。
8 . 员工关系的储蓄罐需要经常去存钱,这样才不会透支。
9 . 如果领导没被上级评为先进工作者,我就说领导淡泊名利,不与别人争抢荣誉。
10 . 这时候,年轻人愣住了,老和尚接着又说:“人与人之间,像这样相对而坐的时候,一定要具备一种强烈吸引对方的魅力,如果你做不到这一点,将来就没什么前途可言了。”老和尚最后说了一句:“小伙子,先努力改造自己吧!”
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