1 . 计较眼前的人一定会失去未来。
2 . 不要说谎,但可以在它被欣赏的地方说谎。
3 . 二十三当我年长时候,才明白回忆是一座桥,是通向寂寞的牢。
4 . 无论你今天要面对什么,既然走到了这一步,就坚持下去;给自己一些肯定,你比自己想象中要坚强。
5 . 别想一下造出大海,必须先由小河川开始。
6 . 四现实中,我们用真名说假话,网络中,我们用假名说真话。
7 . 悲观的人虽生犹死,乐观的人永葆青春。
8 . 抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。
9 . 我们都这样离散在岁月的风里,回过头去,却看不到曾经在一起的痕迹,尽管,曾经那么用力的在一起过。
10 . 独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗里奇
1 . 失败不是因为问题太大,而是因为我们心智太小。
2 . 这世界上除了生命,其实没什么东西让你迷失自己,学会笑着承受,笑着说:没什么了不起!
3 . 即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
4 . 光看别人脸色行事,把自我束缚起来的人,就不能突飞猛进,尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去,就会掉队。——本田宗一郎
5 . 创新就是创造性地破坏。——熊彼特
6 . 主管人员工作职责――为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作潜质自我工作检讨公务与私务分明建立工作的信心加强沟通建立共识(郭台铭对主管的要求是:权利给你,职责要负――――郭台铭
7 . 如果累了,就拉上窗帘关上手机关掉闹钟深呼吸一口气钻进被窝,放空去睡觉。难熬的日子总需要更多精力。
8 . 创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟,勤“动手”不怕错,守“纪律”重团结――――郭台铭
9 . 十七你其实从来不曾真正拥有时间,你只是在瓦砾遍布的旷野里捡拾它的碎片,你朝前迈出的每一个步伐,都是在抵达那并不遥远的过去。---郭敬明
10 . 在领悟上不肯钻研的人是不会提出问题的;在事业上缺乏突破力的人是不会有所创新的。----佚名
1 . 人生就是这样充满了大起大合,你永远不会知道下一刻会发生什么,也不会明白命运为何这样待你。只有在你经历了人生种种变故之后,你才会褪尽了最初的`浮华,以一种谦卑的姿态看待这个世界。
2 . 为了产生创新思想,你务必具备:(必要的知识;(不怕失误不怕犯错误的态度;(专心致志和深邃的洞察力。出自:〖斯威尼〗美国管理学家出自:《致未来的总裁们》第页----斯威尼
3 . 若是失败,不必遗憾。若是美好,叫做精彩。若是糟糕,叫做经历。
4 . 创新是科学房屋的性命力。――――阿西莫夫
5 . “愿望”是希望某事发生。“信念”是相信它会发生。“勇气”是让它发生。
6 . 没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
7 . 没有天生的信心,只有不断培养的信心。
8 . 一味忍让,意味着丧失原则;一味忍让,意味着没有人格;一味忍让,意味着软弱可欺;一味忍让,意味着面临步步进逼的危险;一味忍让,意味着将走入绝路。有时候挺身而起奋力反抗效果更好,一再忍让反而助长其嚣张气焰。该出手时就出手,给点厉害也是不得已而为之!
9 . 地球是圆的,看似终点的地方也许仅仅是一个开端。
10 . 十六愿你一生努力,一生被爱,想要的都拥有,得不到的都释怀。
1 . 实现明天理想的唯一障碍是今天的疑虑。
2 . 科学技术史证明,过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。出自:中国朗加明着《创新的奥秘》第页----朗加明
3 . 当你的希望一个个落空,你也要坚定,要沉着!
4 . 二十一你也是受过教育的人,总是不能东拼西凑的终其一生,即使是在感情方面不如意,也是不需要作践自身。
5 . 此刻的一切完美事物,无一不是创新的结果。----穆勒
6 . 十四当一个人不再对一个人畅所欲言时,很多时候是心远了;当一个人学会默默承担时,很多时候是心冷了。爱是需要和被需要,有人对你发脾气无理取闹才是幸福;爱是你吵我哄,有人在你面前毫无顾忌随心所欲才是踏实。爱是甜蜜的干扰,要懂得才好。
7 . 高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
8 . 领袖和跟风者的区别就在于创新。创新无极限!只要敢想,没有什么不可能,立即跳出思维的框框吧。如果你正处于一个上升的朝阳行业,那么尝试去寻找更有效的解决方案:更招消费者喜爱更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业,那么赶紧在自我变得跟不上时代之前抽身而出,去换个工作或者转换行业。不好拖延,立刻开始创新!----乔布斯
9 . 有罪是符合人性的,但长期坚持不改就是魔鬼。
10 . 创新是一个民族进步的灵魂,是正因兴旺发达的不竭动力。
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