1 . 不要埋怨已发生的事情。
2 . 一个有信念者所开发出的力量,大于个只有兴趣者。
3 . Yahoo中国的企业文化
4 . (部门名称一零订单起,团结一致夺第一
5 . 四企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
6 . 英雄们辛苦了,致敬!感动!背景音乐是什么,超赞
7 . 那里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
8 . 为疫情加油正能量的句子
9 . 海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
10 . 你害怕发生的事情,其实根本不用担心,因为它一定会如期而至,也一定会如期离去。
1 . 三成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
2 . 危险怀疑和否定之海,围绕着人们小小的岛屿,而信念则鞭策人,使人勇敢面对未知的前途。——泰戈尔
3 . 带着感恩的心启程,学会爱,爱父母,爱自己,爱朋友,爱他人。
4 . 人的后半生是让前半生点亮的。
5 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
6 . 你以为的极限,弄不好只是别人的起点。
7 . 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样,他的成就绝不会超过自己的信念。
8 . 海尔用工制度--三工并存,动态转换。
9 . 如果你希望成功,以恒心为良友,以为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。
10 . 微软企业文化八大核心思维
1 . 人生没有彩排,每一个细节都是现场直播。
2 . 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
3 . ·在工作中有前瞻意识,建立新方法新思路
4 . ·勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
5 . 过去的习惯,决定今天的你,所以,过去的懒惰,决定你今天的一败涂地。
6 . 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
7 . 是你们奋力抢救患者的生命,你们是最可爱的,最辛苦的。送别的眼泪,会变成他日重聚时的欢笑。
8 . BP企业的文化
10 . 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务员工满意遵守纪律质量至上尝试风险和结果导向。公司内部的`人人平等高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
1 . ·与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
2 . ·尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
3 . 【】不傲才以骄人,不以宠而作威。——诸葛亮
4 . 形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。——郭沫若
5 . 人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。流出来后,海绵才能吸收新的源泉。
6 . 心情不好时,要经常问自己,伱有什么而不是没有什么。
7 . 知识只起到了一种启发的作用,目的只不过是形成自己独立的思想而已,而这就形成了一个人的本质
8 . 志不强者智不达。——《墨子?修身》
9 . 【】知识是从刻苦劳动中得来的,任何成就都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄
10 . 不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票
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