养鸽子多年后的感悟（为什么养鸽子的人越养越上瘾）
养鸽子多年后的感悟【一】
1 . 盛唐回忆，美丽秘蜜。
2 . 晶养肤，糖护颜。
3 . 适宜就是最通行的真理，无论做什么事情，我们都必须善于将其控制在最适宜的状态之中。“智猪博弈”的故事就是一个很好的控制实例。
4 . 没有比脚更长的路，没有比人更高的山
5 . 人生也就是这样，世事并非一层不变的，今天努力奠定了明天的快乐，今天奋斗是为了明天成功。为了成功而奔波奋斗，明天用另一种心态去感受属于自己的生活。
6 . 给肌肤不一样的养分。
7 . 观念一变天地宽，坚定信心开新篇
8 . 这种“小猪躺着大猪跑”的现象是由于故事中的控制规则所导致的。要改变这种现状就要改变控制的规则，这就需要我们有效的控制。该规则的核心指标是：每次落下的事物数量和踏板与投食口之间的距离。如果我们改变一下这个核心指标，就会改变猪圈里这种“小猪躺着大猪跑”的状况。
9 . 海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖!津门金羊齐奋进，誓夺羊年开门红!
10 . 糖滋蜜润，梦回糖朝。
养鸽子多年后的感悟【二】
1 . 原版的“智猪博弈”故事给了竞争中的弱者以等待为最佳策略的启发。但是对于社会而言，因为小猪未能参与竞争，小猪搭便车时的社会资源配置的并不是最佳状态。为使资源最有效配置，最有效的控制规则设计是不能有人搭便车的，政府如此，公司也是如此。而能否完全杜绝“搭便车”现象，就要看控制规则的核心指标设置是否合适了。比如，公司的激励制度设计，奖励力度太大，又是持股，又是期权，公司职员个个都成了百万富翁，成本高不说，员工的积极性并不一定很高。这相当于“智猪博弈”增量方案所描述的情形。但是如果奖励力度不大，而且见者有份，不劳动的“小猪”也有，一度十分努力的大猪也不会有动力了，这就象“智猪博弈”减量方案一所描述的情形。最好的激励机制设计就要象控制方案三一样，采取减量加移位的办法，奖励并非人人有份，而是直接针对个人，如业绩与分配挂钩，既可节约组织的成本，又能消除员工“搭便车”的现象，这就是有效的控制。
2 . 甜蜜蜜，润出号美肌。
3 . 白鸽的翅膀和尾巴上长着又长又硬的翎毛，能像折扇一样张开。
4 . 天然滋润，养肤圣品。
5 . 养肤有术，美颜有方。
6 . 答案是：小猪将选择“搭便车”策略，也就是舒舒服服地等在食槽边；而大猪则为那一半的残羹剩食不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。这是因为，小猪踩踏板将一无所获，不踩踏板反而能吃上食物。对小猪而言，无论大猪是否踩动踏板，不踩踏板总是好的选择。而大猪呢，既已明知小猪是不会去踩动踏板的，只有自己亲自去踩踏板才能吃到一半的剩食，但这总比不踩踏板要好得多。
7 . 金鱼非常美丽，所以很多人喜欢养金鱼。但是金鱼有个不好的习性就是贪吃，所以喂金鱼时要善于控制。
8 . 记得刚开始养金鱼时，我因为不懂得金鱼的贪吃习性，总是一个劲地给金鱼喂食，结果使最贪食的金鱼过早地被撑死了。后来经请教朋友才知道了金鱼的这个习性，在喂金鱼时就学会了给金鱼少量喂食。可这时新的问题又出现了，有的金鱼生性活泼，总喜欢上游下潜，常常会窜到水面把少量的食物统统吞到腹中，而总是沉在底部不好动的金鱼却吃不到一点东西。
9 . 快马加鞭抓增员，齐心协力
10 . 当然，任何人和事在发展过程中没有一帆风顺的，更不可能是万事如意的。比如，孩子的学习成绩上不去爱人的岗位劳动强度大，甚至新买的衣服刮了个口子新装修的房子跑了水，刚发的工资被贼偷了个精光等等，这都是人生道路中的一个个挫折，都是一个个的不如意。然而，只要有一个良好的心态，把这些小小的不如意看作是春天来临前的一场小雪，晴天到来前的一场小雨，幸福降临前的一点磨难，前进道路上的一块绊脚石，你就会对这些不如意不屑一顾，更不会太在意，只当作一粒沙一阵风一场雪一阵雨，那么这些人生不如意的包袱就会被你卸掉就会踏平坎坷成大路，就会走出一片新天地。
养鸽子多年后的感悟【三】
1 . 人生总有不如意。扭伤了脚走路成了瘸子是一时的不如意，但比起终身残疾却幸运了许多。脚上有伤走起路来很不方便，用不好力还会疼痛难忍。只有这时才能体会到残疾人的痛苦，体验到了残疾人的痛苦也就不会太在意这一时的伤痛，因为这毕竟只是一时的不如意。
2 . 鸿运当头照羊年好运到首战X百万完胜开门红红!红!红!
3 . 以糖养颜，蜜里调。
4 . 蜜糖，你的护肤首选。
5 . 工作上有压力会感到不如意。干工作不能如想象中的那样轻松自如潇洒，而是一天从早忙到晚，甚至还要加班延点，也许即使这样领导也不满意，还会挑拣出许多缺点和不足；也许张领导满意了，王领导不满意，李领导满意了，赵领导不满意。无论你怎么做，就是不能达到人人都满意的程度，不是这位领导说你做的不对，就是那位领导说你有问题，说你工作滞后拖拉，即使不给你施加压力也让你感到有压力。这种压力让你左右为难，让你无所适从。然而，如果换个角度看问题，压力往往也会变成动力，会提高你的工作效果，提高你的工作能力。
6 . 玉肌佳人，糖润丽身。
7 . 慢慢地，总结了一个经验，这个世界并不相信眼泪，只承认汗水，与其摔倒时在泪水中消耗自己，还不如在汗水中拼搏，寻找机遇，这才是拯救自己的真理，事情的成功与否，关键在自己，在于有一份恬淡的心境，才能在波澜不惊的日子里笑看花开花落。
8 . 滋润肌肤，大糖公。
9 . 增员增贤增人气，经营发展促业绩
10 . 盛唐回忆，美丽之蜜。
养鸽子多年后的感悟【四】
1 . 蜜糖膏，甜到你心里。
2 . 一大群鸽子密密麻麻栖(qī落在屋顶上，咕叽咕叽地叫着，看上去像开放了大片银灰色的花朵。
3 . 那只鸽子长着洁白如雪的`羽毛，红褐色的小尖嘴，机灵的眼睛，细长的双腿，一双脚像鸡爪但却没有脚蹼。站在那里，亭亭玉立，简直像一位高雅华贵的夫人。
4 . 天然蜜糖，美肤欣然。
5 . 控制方案一：减量方案。投食仅有原来的一半分量。结果是小猪大猪都不去踩踏板了。小猪去踩，大猪将会把食物吃完；大猪去踩，小猪将也会把食物吃完。谁去踩踏板，就意味着为对方贡献食物，所以谁也不会有踩踏板的动力了。如果目的是想让猪去多踩踏板，这个控制规则的设计显然是失败的。
6 . 这个实例讲的是：猪圈里有两头猪，一头大猪，一头小猪。猪圈的一边有个踏板，每踩一下踏板，在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板，另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。当小猪踩动踏板时，大猪会在小猪跑到食槽之前刚好吃光所有的食物；若是大猪踩动了踏板，则还有机会在小猪吃完落下的食物之前跑到食槽，争吃到另一半残羹余食。
7 . 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
8 . 专职专业技能添一日三访不畏难中产五千你我他人人十万我争先开门大战狂飙起不达目标誓不还干干干!
9 . 停止增员，等于停止生机
10 . 蜜润美肌，糖养华颜。
养鸽子多年后的感悟【五】
1 . 蜜糖膏，皮肤的闺友。
2 . 弹性+水灵=肌肤笑——蜜糖膏。
3 . 增员增业绩，增员增效益
4 . 晶莹滋润，甜蜜养
5 . 挑战就是机会，突破就是成长
6 . 粒粒蜜膏，滋润肌肤。
7 . 你增员我增员，人人增员天地宽
8 . 蜜糖护肤，素颜不在。
9 . 齐增员，组织拓展永向前
10 . 大糖公主，让岁月无痕。
养鸽子多年后的感悟【六】
1 . 护肤润肤，魅力公主。
2 . 同工不同酬让你不如意。干什么活拿什么报酬，这是天经地义的事。责利关系谁都懂，有责必有利，有利必负责。有的时候是有责任却没利益，如果都没利也无可同比。心中不平的是有些人有责有利，而有的人却是有责无利，甚至上司的解释让你明知是应付托辞苍白和无奈。在这种情况下又不能像一个南方朋友所说所做的那样，炒老板的鱿鱼。而我们的观念还很落后，与时俱进还只是停留在口头上，只是一句口号而已，炒了老板鱿鱼你去干什么？员工与老板的关系就像买卖双方的关系一样，老板占有市场，说你是主人翁也只是逗你乐，你若不信，你就按照赵本山说的那样，试试你的话好使不。但话又说回来，回头看看那些没有岗位的人，他们非常羡慕我们这样有岗位的人，好歹自己还有一个位置，每月还有一笔固定的收入，比起那些不如自己的人，还真是幸运了许多。心中再有不如意，那你可就是太不识时务了。
3 . 滋润活力，蜜粒爽享。
4 . 粒粒蜜膏，美肤妙招。
5 . 树大枝繁叶茂，人多气足财旺
6 . 开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇!专治不服!!
7 . 说到不如做到，要做就做最好
8 . 这样的结果，两只猪各会采取什么策略呢？
9 . 盛糖回忆，美丽之蜜。
10 . 一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红一片红业绩红福建必红!