1 . 喂,你好!我是幸福快递公司的,这儿有个包裹麻烦您签收一下,里面有健康快乐平安吉祥,还有火红的事业和美好的未来!请您当面验货,签个字吧,祝你羊年快乐!
2 . 在今天这一天中,最低限度是必须向前跨进一步,今天比昨天,哪怕只是一厘米,也要向前推进。我就是这样思考问题的。
3 . 身边总有些人,你看见她整天都开心,率真得像个小孩,人人都羡慕她;其实,你哪里知道:前一秒人后还伤心地流着泪的她,后一秒人前即刻洋溢灿烂笑容。他们其实没有能力独处,夜深人静时,总坐在窗前对着夜空冥想失意的苦楚。他们就像向日葵,向着太阳的正面永远明媚鲜亮,在照不到的背面却将悲伤深藏。
4 . 未来是一个未知的世界,有着无穷的梦想和无尽的遐思;未来是一个神秘的世界,有着朦胧的脸庞和依稀的五官;未来是一个不可探求的世界,只有时间能猜透他的心思。就让我们在未来中自由的翱翔…
5 . 稻盛和夫是世界著名的实业家,他在岁创办了京都陶瓷株式会社(现名京瓷),岁时又创办第二电信(目前日本仅次于NTT的第二大通讯公司),这两家公司又都在他的有生之年进入世界强,且皆以惊人的力道成长。不过稻盛和夫说他也有拼命工作但怀疑工作意义的时刻,看看他如何找到答案――
6 . 绝对不要说“自己不行”这种话。面对难题,首先要做的就是相信自己。
7 . 做年度计划,就要细化成每个月甚至每一天的具体目标,然后千方百计努力达成。
8 . 无论你有多喜欢对方。你若不爱,我便不碍。
9 . 跌倒了要学会自己爬起来,
10 . 实力代表尊严!
1 . 你是我喉咙里的刺,拔出来会痛,咽下去会死。
2 . 你夸我百毒不侵,其实,我微笑下早已万箭穿心。
3 . 同时,不单单是前进一步,而且要反省今天的工作,以便明天“要做一点改良”“要找一点窍门”。在前进一步时,一定同时是在改善改进。
4 . 才是人生的态度!
5 . 从心理学的角度看,如果达到目标的过程太长,也就是说,设置的目标过于远大,往往在中途就会遭遇挫折。
6 . 我们是祖国的未来,是祖国的花朵,美好的未来把握在我们手中,我们要珍惜现在,把握生活的一点一滴,才可以创造出美好的未来和光辉的远景。
7 . 生命只有走出来的精彩,
8 . 不要去恨离开你的人,要做的是让他后悔离开你。
9 . 一切都是那么熟悉只是身边已经没有了你的气息
10 . 在这个特别的日子里,我想对妈妈您说声:妈妈节日快乐!愿妈妈在今后的日子里更加健康快乐!
1 . 每天,持续过好内容充实的“今天”这一天,我在经营公司的时候就一直坚持这一点。
2 . 如果彼此出现早一点,也许就不会和另一个人十指紧扣。又或者相遇的再晚一点,晚到两个人在各自的爱情经历中慢慢地学会了包容与体谅善待和妥协。也许走到一起的时候,就不会那么轻易地放弃,任性地转身,放走了爱情。没有早一步也没有晚一步,那是太难得的缘份。
3 . 未来的成就是自己给的,追加的只不过是别人对你的看法,而真正懂得确是自己,只有相信自己,才能有一个好的未来。
4 . 你好像真的过的很好,完全不需要我的打扰。
5 . 对不起,没想到我对你的问候成了打扰。
6 . 解除这样的迷惑,一般人的方法是和自己说:要预见到将来。就是说,不要将目光仅仅放在当下,而要从长远角度规划自己的人生蓝图;要把眼前的工作看作这长期规划中的一段过程。
7 . 看着母亲一丝一丝的白发,一条一条逐日渐深的皱纹,多年含辛茹苦哺育我成人的母亲,在这属于您的节日里请接受我对您最深切的祝愿:节日快乐,永远年轻!母亲节祝福语
8 . 与其中途就要作废,不如一开始就不要建立。这是我的观点。自京瓷创业以来,我只用心于建立一年的年度经营计划。年年之后的事情,谁也无法准确预测,但是这一年的情况,应该大致能看清,不至于太离谱。
9 . あっという間に一年間が経ちました。初め会った瞬間XXさんの笑顔に感動されたので「優しいな」と思ったとまだ覚えいま。
10 . 母亲呵!你是荷叶,我是红莲,心中的雨点来了,除了你,谁是我天空下的荫蔽?祝您母亲节快乐!
1 . 有时候,莫名的心情不好,不想和任何人说话,只想一个人静静的发呆。有时候,想一个人躲起来脆弱,不愿别人看到自己的伤口。有时候,走过熟悉的街角,看到熟悉的背影,突然想起一个人的脸。有时候,别人误解了自己有口无心的话,心里郁闷的发慌。有时候,发现自己一夜之间就长大了。
2 . 最残忍的事是一个人教会你任性,却又用离开来报复你的任性。
3 . 给路一个方向;
4 . 如果你能以愉快的心情去迎接每一个朝阳,那么你就拥有了今天,也就拥有了一个美好灿烂的未来。拥有了每一个美好的今天,你就拥有了一个完整的人生。
5 . わたしたちを忘れないように。また中国での再会を楽しみにしいま。
6 . 我多害怕当我习惯有你时你却突然把我丢下。
7 . 我假装过去不重要,却发现自己办不到。
8 . 我以为他生性冷淡,直到亲眼看到他对另一个人嘘寒问暖。
9 . 这样的计划变更如果频繁发生,不管你建立什么计划,员工们都会认为,“反正计划中途就得变更”,他们就会轻视计划,不把它当回事。结果就会降低员工的士气和工作热情。
10 . 这就错了。因为人的能力,在未来,一定会提高,一定会进步。
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