面试没过的鼓励文案（面试失败发朋友圈的文案）
面试没过的鼓励文案【一】
1 . 思想成熟上进心强, 并具有丰富的人际关系技巧。
2 . Mature, self-motivated and strong interpersonal skills
3 . I’d very much appreciate the chance to talk to you and to get your opinion on whether I am qualified for the job you offer
4 . 举止优雅个人性格好。
5 . 在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者?
6 . “横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
7 . 有良好的表达能力。
8 . 释：不能根据一两次人们对某人的称赞，就判断某人为君子；不能根据一时的非议，就判断这个人为小人。
9 . 需要上进心强可靠身体健康和性格开朗的人。
10 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。
面试没过的鼓励文案【二】
1 . 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
2 . 释：人不能以貌相好坏来决定取舍，海水不能用斗来计量。
3 . Young, bright, energetic with strong career ambition
4 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
5 . 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
6 . 勇士面前无险路。
7 . 比失败更令人恐惧的是懊悔。--《天线》，克里夫-巴克顿(山姆-内尔
8 . 肯学习进取。
9 . 没有一定会怎样，只有可能会怎样。--《V字仇杀队》，V(雨果-威明
10 . 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
面试没过的鼓励文案【三】
1 . 释：天下的贤良人才，给天下来使用，为何非要出来给自己办事呢。
2 . 人格的完善是本，财富的确立是末。
3 . 任之虽重，信之未笃；信之未笃，则人或自疑；人或自疑，则心怀苟且；心怀苟且，则节义不立。（唐·吴兢）
4 . 馋夫似贤。（汉·陆贾）
5 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
6 . 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
7 . 要无条件自信，即使在做错的时候。
8 . 有极强的系统管理能力。
9 . 致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。（宋·胡瑗）
10 . ItswhatyoudorightnowthatmakesadifferenceBlackHawkDown(-JeffStruecker(BrianVanHolt
面试没过的鼓励文案【四】
1 . Ability to work independently
2 . Strong determination to succeed
3 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的：
4 . 成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权利。
5 . One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade I would look forward to dealing with oversea com#panies and at the same time having a chance to use English more
6 . 用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也。（清·魏源）
7 . 人才难得而易失，人主不可不知之。（清·梁佩兰）
8 . Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision
9 . 明主之任人，馋谀不迩乎左右，阿党不治乎本朝。任人之长，不疆其短；任人之工，不疆其拙。（晏婴）
10 . A person with ability plus flexibility should apply
面试没过的鼓励文案【五】
1 . 释：人才是难以得到却很容易失去的，作为人主不能不明白这一点。
2 . 给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
3 . 绳锯木断，水滴石穿。
4 . 本人之所以离开目前的工作岗位，唯一的理由是希望能在一家贸易公司获得更多的经验。
5 . 不临难，不见忠臣之心；不临财，不见义士之节。（宋·林逋）
6 . With good managerial skills and organizational capabilities
7 . 思想活跃有首创和革新精神尤佳。
8 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
9 . 释：能够得到天下的英才教育他们，是我的第三件乐事。
10 . 他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。