1 . 喜龙年初开春色,继兔岁再展宏图。
2 . 释:试验玉的真假,要烧满三日才知;辨别枕木和樟木,要等到长七年才能分清。
3 . 不怨天,不尤人,行有不得,反求诸己。
4 . 有极强的领导才能。
5 . Good people management and communication skills Team player
6 . ItswhatyoudorightnowthatmakesadifferenceBlackHawkDown(-JeffStruecker(BrianVanHolt
7 . 华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
8 . 释:圣明的君王用人,不让专于谄媚讨好或说别人坏话的人呆在身边,不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长,不强行用其所短,让他们去干那些各自擅长的工作,不要强行让他们去干那些不会干的事情。
9 . 没有口水与汗水,就没有成功的泪水。
10 . 应聘者说:“我这个人很敬业。”
1 . 第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;
2 . 释:知人用人最简捷的途径,没有比考核贡献更好的。如果贡献功劳确实考核清楚了,那治和乱的情况也就表现的非常明显,人的品质好坏能力高低会实实在在地反映出来。
3 . 凡官民材,必先论之;论辨,然后使之,任事,然后爵之;位定,然后禄之。((孔子)
4 . 周密策划,科学管理,忠于设计,精心施工。
5 . 今天我们为成功而努力,明天成功为我们而到来!
6 . Work well with a multicultural work force
7 . 一个有信念者所开发出的力量,大于个只有兴趣者。
8 . 人生的旅途,前途很远,也很暗。然而不要怕,不怕的人的面前才有路。
9 . 思想不消极头脑灵活。
10 . Willing to learn and progress
1 . 一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。
2 . 需要个性稳重具高度责任感的人。
3 . Willing to assume responsibilities
4 . 严格工艺纪律,确保工程优质!
5 . Strong determination to succeed
6 . 兔跃千山传喜讯,龙腾万里展英才。
7 . 如贵公司能惠予考虑此申请,本人将尽最大的忠诚和努力。
8 . 穷不一定思变,应该是思富思变。
9 . 成功的秘诀,在永不改变既定的目的。
10 . 认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。
1 . 释:慈祥的父亲也不能爱护没有好处的儿子,仁义的国君也不能白养着没有用处的大臣。
2 . 遵章守纪,杜绝隐患,落实责任,保障安全。
3 . 精力旺盛思想新潮的人。
4 . Excellent ability of systematical management
5 . 比失败更令人恐惧的是懊悔。--《天线》,克里夫-巴克顿(山姆-内尔
6 . 要无条件自信,即使在做错的时候。
7 . 积极主动并能独立工作的人。
8 . 第四,看他是不是诚实,特别是在业绩经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;
9 . 需要上进心强可靠身体健康和性格开朗的人。
10 . 明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的`缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
1 . 释:人不能以貌相好坏来决定取舍,海水不能用斗来计量。
2 . 穷且益坚,不坠青云之志。
3 . 人的一生中可能犯的错误,就是经常担心犯错误。
4 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的:
5 . 释:用人的人,取用人的长处,避开人的短处;教育人的人,成就人的长处,去掉人的短处。
6 . 推动安全文明建设宣传安全文化知识。
7 . 成本连着你和我。
8 . 一花凋零荒芜不了整个春天,一次挫折也荒废不了整个人生。
9 . 安全就是企业的生命,质量就是效益的源泉。
10 . Being active, creative and innovative is a plus
1 . 不经历风雨,怎能见彩虹?
2 . 没有做不到,只有想不到。
3 . 如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
4 . 上述回答,所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”
5 . 人格的完善是本,财富的确立是末。
6 . 第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大,许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”
7 . 役其所长,则事无废功;避其所短,则世无弃材。(晋·葛洪)
8 . 第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
9 . 冰冻三尺,非一日之寒。
10 . Strong leadership skills
1 . 馋夫似贤。(汉·陆贾)
2 . 第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;
3 . 总结工作,计划未来。
4 . 善于同各种人员打交道。
5 . 释:十个人栽种杨树,一个人去拔杨树,这样就没有活着的杨树了。
6 . 释:凡提拔平民中人作官,必先对他的德能进行考核。考核完作出结论之后,给以任用。任用后,先交给他一些具体的政事,看他是否具有办事能力,试用合格,再根据才能大小确定其官位;根据官位大小,再给以相应的薪俸。
7 . 释:我希望天帝重新振作精神,打破常规多种多样地产生人才。
8 . 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”,“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”面试技巧和注意事项
9 . Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision
10 . 迎新年,谋大业,继往开来。
1 . 培养优质素养,提高团队力量。
2 . 他们希望确保你不是机器人:面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们,比如“我的缺点在于太追求完美”。
3 . 坚持“三不放过”的原则,然后进一步落实安全生产责任制。
4 . 知人之道有七焉:一曰,间之以是非观其志;二曰,穷之辞辨以观其变;三曰,咨之以计谋而观其识;四曰,告之以祸难而观其勇;五曰,醉之以酒而观其性;六曰,临之以利而观其廉;七曰,期之以事而观其信。(三国·诸葛亮)
5 . 自身的形象就是无言的诉说,衣冠整洁就是您的自尊,然后社会文明需要您去装点。
6 . 能够在高压力下并有时间限制的条件下工作。
7 . 美国职场专家LynnTaylor认为,面试官问这个问题,是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”
8 . 释:并不是人间没有好汉,只是谁能在使用上把标准规制放宽一些。
9 . 关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。
10 . 有较强的分析能力。
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