1 . 我对这人世间的大部分人,还是有着那么一点点信仰的。他们大多数还保留着善良和纯真的吧。
2 . (自己的能力未受肯定:有时我们会高估自己的能力,一昧的怀才不遇书空咄咄,只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负,甚至主动多参加紧急重要的项目执行,将有助于主管对自己能力的肯定与了解。
3 . 很长时间,别人欺负我,我总是选择忍让,退避。
4 . 别因为某一个人的险恶狠毒,就让我对你们彻底失去信心。
5 . 这番话点醒了老板,他当即采纳了建议。
6 . 面对惊讶的老板,朋友说:“这就是我要教给你的高招。要知道,员工们为了提高效率,都和你一样,使用大号水杯喝水。只要将杯子变小一点儿,他们站起来倒水的次数就会增加;然后再让开水房距离办公室远一点儿,员工接水时,自然要多走几步路,顺便眺望一下远方的风景。时间久了,对缓解他们的疲劳大有好处……”
7 . 古人言:“故天降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空之其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”这不也说明了挫折的重要性吗?
8 . 所以,试着去感谢上天让你拥有的吧,你所拥有的就是你能得到的。
9 . 那么,我就不会一再让你伤害,起码保护自己是人的本能。
10 . 我在清晨:分准时醒来,睁开眼睛想,一直以来我对他是不是太过分了。
1 . 在某一书法班中,有着一位右手残缺的小男孩,人人皆知手对于书法是极其重要的,但小男孩却失去了这个唯一的条件,他能练书法吗?他的成就告诉了我们。在一次书法展览会上,他的作品得到了专家的好评,最后在书法界占有一席之地,这个事例不是逆境的写照吗?
2 . 向别人发泄情绪,是愚蠢的人。
3 . 不要侵犯我的领域,不要无故伤害我,不要试图瓜分我残存的感情。
4 . 我上大学时,有一次坐公交车去学校。刚上车时,我发现车上乘客并不多,所以我抢了一个靠近过道的好位置坐下。两站过后,上车的人越来越多,靠近过道的好位置已经被先上车的乘客抢占了,所以,后来的乘客只得往车窗边的位置挤。
5 . 没有暗的阻挡,怎能激起美丽的浪花?没有逆境的帮助,怎能见到胜利的曙光?没有挫折这把金钥匙,怎能打开通向成功之路的大门?所以说敌人对于人的一生是有着重要意义的。
6 . 亲爱的安,你也是吧?那些和我一样执着于文字的人,都是吧?
7 . 给我做头发的发型师不帅,但是他根据我的脸型选择的`发型,让我觉得他是个真正的理发师。
8 . 梦中,我再次和那个我曾经深爱的男人私奔了。他的母亲斜着眼睛看我,他说我太计较。
9 . 像狗血的情景剧,他竟然死了。我呆在原地,痛哭失声。
10 . (对行业前景及公司未来感到不安:俗话说景气好的时候,有赔钱的公司,景气不好的时候,也有赚钱的公司。网络的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景,须要专业而冷静的判断,问题是自己是否累积足够的专业?通常景气不好,才能看出企业内部人才的团队经营能力。
1 . “我也有原则,我今天就是要站在这里看完报纸。”年轻人也面红脖子粗地回道。
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3 . “我有自己的原则,我就是找不开钱,就是不卖给你。”老板提高了声音。
4 . 做完之后,我竟然觉得还是挺好看的。
5 . 记住,你要的是结果,欲达目的必先隐忍,成就大事学会等待。
6 . 每一个想换工作的人,当然都不希望如此。事实上,一般人在工作不如意的时候,常常不知追根究底,找出自己真正面临的问题或原因,而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空,心中自然产生失望与无助,这就会影响一个人的心情,并打击继续工作的意愿,进而想到换工作。根据统计,一般人转换工作不外乎以下的种原因(除了主观因素如就学健康等之外,我的建议是,转职前先做好自我检查的工作,如果造成你离职的原因不是工作心态的问题,此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中,您或许会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是最根本的问题。
7 . 后来,我观察了一下,凡是那些抢占了他们认为是好位置的乘客,其实都备受其苦,因为座位前后排之间的距离小,每一位后上的乘客往里面坐时,靠过道的乘客都不得不起立一次,这样才能让后者进去。我做过统计,在半小时内,那些抢占了好位置的乘客,为此付出了起立十次以上的代价。
8 . (企业教育训练不足:一个充满挑战性的工作,压力必定很大,在工作中是否能获得成长,端看你的态度而决定。一个好的主管一个好的同事,可能比制度上的教育训练,让你获益更多。
9 . 年轻人追问:“真的找不开?”
10 . 这个世界很猖狂,你越是隐忍,他们以为你越是好欺负,干脆得寸进尺。
1 . 前天我把头发给剪了。
2 . 只要活着一刻,敲键盘的手指就不会停息。哪怕偶尔的颓废。
3 . 君子藏器于身,伺机而动。
4 . (薪资待遇欠佳:根据就业情报网在去年所做的调查,有四成七的人,将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶,但是薪资和贡献必须成正比,如果你的付出够多,老板或主管绝对无法视而不见。另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算算无形的货币收入,如:人际关系教育训练企业资源等。
5 . 其实我也是。
6 . 怎样才能让员工们动起来呢?老板正在想着,一位朋友前来拜访。
7 . 为什么,我们总是要等到失去了才知道珍惜,总是要出现这样的情景才知道谁是那个最好的人。
9 . 人们在尊重别人的时候,也维护了自己的尊严;如果践踏了别人的尊严,自己也会承受屈辱。
10 . (自觉非适才适所:你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所,适才适所是用心努力工作下才会发觉的,而且一个人不会只有一个适才适所,对每件事情都有投入的人,就会找出更多的适才适所。
1 . (对公司或主管的经营方针有疑虑:仔细想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的沟通上?是否已经充分表达自己的想法,而没有获得完整的说明,或是仍无法说服自己?另外,对于公司的文化是否愿意抱持适应的心情?也是应该思考的问题。
2 . 农历年过后,往往接着是一波转职的热潮。在职场的生涯中,换工作也许是必经的过程,但是每一次的转换,是否为您带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走,只看到新工作新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情,在轻易的放弃原本熟悉的工作之后,结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。
3 . (对职场工作气氛不满:是你的人际关系不好?还是你对于主管同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题,凡事反求诸已,可能看到的又是另一片海阔天空,试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!
4 . 帕瑞克·摩尔教授最后说:“所以,我希望同学们记住,不管是在车上,还是在你今后的人生中,当你心中只有自己的时候,其实你也把麻烦留给了自己;当你把好位置留给了别人的时候,也就是把方便留给了自己。”
5 . 老板终于忍不住,说:“先生,你往旁边挪点儿,别挡在我窗口的前面啊。”
6 . (升迁管道僵化:公司都没有人获得升迁吗?还是你的绩效不彰?不要只会嫉妒别人的升迁,或是先入为主的认为别人升迁是靠关系拍马屁,可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁靠关系,也是另类专长呢!
7 . “我在这里站半天了,你一直找给别人元元的,就找不开我这元?”
8 . 只坐了一站,她就要下车,为了让她离开,我又要站起来让她。后来几站,好几次我都是这样反反复复地站起来让乘客往里面坐。下车后,我就想,要是我当初不抢那个所谓的好位置,而把它留给别人,自己就不用这样辛辛苦苦地让座了。
9 . 工作没有每天轻松的,企业也没有零缺陷的,一般上班族,常会犯了一个毛病,对现在服务的企业因太了解而产生抱怨,人一有抱怨所看到的都是负面的,所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作,追寻另一职场归宿。在此情况下,只要是新的公司,甚至是不认识的企业,眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。
10 . (工作时间过长:先问问自己是不是工作效率太低?还是业务真的超过负荷?若是前者,不正是自我提升与学习的最好机会?若是后者,应寻求其它的支持,或向主管提出解决之道。
1 . 昨晚我做了一个恶梦。
2 . 而那个你不喜欢的,却是最适合你的。
3 . 人生很多时候就像这样的悲剧。你很喜欢一直拼命想要拥有的东西,也许并不是最适合你的。
4 . 是这般高傲的女子,后来我拎着刚放下的行李,又回到了有爱我至深的男人的城市。
5 . 于是我就把五年来一直想留长发的梦想给咔嚓了。
6 . 年轻人头一抬,说:“那你把报纸卖给我啊。”
7 . 忍一时的麻烦,可能换来之后长久的风平浪静;退一步,不争一时长短,那么迎接你的可能是如海天般广阔的空间,可以任你遨游发展!
8 . 原谅别人无心的过失,忘记别人有意的伤害,心理少些阴暗,生活才能多点阳光。
9 . 不久后,员工们的精神和身体状况果然有明显好转。
10 . 从今天起,我要对那个深爱我的男人好一些,这样,才不至后悔。
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