暗示对方缺点文案（暗示厌恶对方的文案）

暗示对方缺点文案【一】

1 . 红花绿叶大苹果，一天不见想死我，你是我前世的一盏灯，照亮我的后半生。

2 . （）在面试之前就找出自己的-个优点；

3 . 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

4 . 幼儿提问，教师回答。

5 . 了解喜欢自己的老师。

6 . 男：别在靠近我，我心情不好。女：怎麽啦？男：喜欢上了一个女孩，但她条件太好…女：说说是谁嘛，看我能不能帮你。男：就是你。

7 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

8 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的：

9 . 梦想家的缺点是害怕命运。——斯·菲利普斯

10 . 三说说教师的优缺点：

暗示对方缺点文案【二】

1 . 三长难救一短，三勤难补一懒。——清代文人牛树梅

2 . 情深深，雨蒙蒙，你是我肚里一条虫，我想什么你都懂，一切尽在不言中！

3 . 美德和缺点都具有一种不可思议的性质，拥有得越多，你会以为自己具备得越少。——欧洲

4 . 我喜欢和你再一起的感觉。

5 . 坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

6 . 我想要一辈子为你用尽我所有的好，不知道你是否能给我一次机会。

7 . 世间本无沙漠，我每想你一次，上帝就落下一粒沙，从此便有了撒哈拉！

8 . ――你们和老师在一起已经有很长一段时间了，能不能说说喜欢老师的地方和不喜欢老师的地方？

9 . 淡淡的暮色里你将踏上归程，不知您一天过得可好。在遥远的角落有颗心在为你驻守惦念。不必刻忆，因为刚刚掠过的风是我的温柔。

10 . 我们嘲笑别人的缺陷，却不知道这些缺陷也在我们内心嘲笑着我们自己。——英国作家托马斯·布朗

暗示对方缺点文案【三】

1 . 发展幼儿思维和口语表达能力。

2 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

3 . 如果你是方便面，我可不可以是白开水呢？

4 . 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

5 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。

6 . 卟经意间，把久违锝心情触动，一片柔软在心田荡漾，总想把心愿向倪诉说，总想把心情向倪表白，总想把…可心底漾起的温柔阻止了这样锝冲动，有时候沉默也是一种表白，无言，总是让自己狠感动！

7 . 教师引疑：――看了老师的照片，你们想知道什么？可以问问老师

8 . ――你们想知道老师的`秘密吗？你可以和你的朋友一起看看说说老师在什么地方？在干什么？也可以问问老师

9 . 如果我们自己没有缺点，当我们发现别人的缺点时就不会如此愉快。——拉罗什富科

10 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

暗示对方缺点文案【四】

1 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

2 . 应聘者说：“我这个人反应很快。”

3 . 知不知道，我恨你，因为你让我喜欢上了你。

4 . 收此信息你就是喜欢我了，删除你就是暗恋我了，回信息你就是想嫁我了，不回则答应嫁给我，修改就死都是我的人，储存则下辈子都归我。

5 . 瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。——西汉学者戴圣

6 . 掩饰一个缺点，结果会暴露另一个缺点。——伊索

7 . 二问问有关老师的趣事：

8 . 给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

9 . 对不起，我不小心把“喜欢你”这三个字发到了你的手机里，如果接受，请保留它；如果拒绝，请把它发还给我我喜欢生命里只有单纯的期望,喜欢一种安全而缓慢的成长,喜欢岁月漂洗过后的颜色,喜欢那没有唱出来的歌,更喜欢和这个看短信的人做一生一世的朋友

10 . 我道出为了我不语，我不语为了我道出；我走开为了我回来，我回来为了我走开。真水本应无香，所以真情才应无语。

暗示对方缺点文案【五】

1 . 风是温柔的,雨是伤心的;云是快乐的,月是多情的;歌是倾诉的,爱是迷失的;恋是醉人的,情是难舍得;天是长久的,地是永恒的,而朋友你是我最珍惜的。

2 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

3 . 美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

4 . 前世你一定爱我太深，让我欠你到今生。百转千回问我爱上你什么，让我这样火热水深。

5 . 于千万年之中，于千万人之中，在时间无涯的荒野中，没有早一步，也没有晚一步，刚好遇上了你！

6 . 山那边明明有水，水那边明明明路，人明明可以忘记，而我却不肯放弃，我宁愿让山去倒，让路去崎岖，让人去走。

7 . 其实一直关心你的人就在你身边，你没发现吗？

8 . 是的，我们当然应该努力让人生完美，不要留下遗憾，但人生永远不可能完美。得到与失去总是同时存在的。

9 . 在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者?

10 . 没有十全十美，也没有人不可或缺，每个人都有这种或那种弱点。当他失败时，这种弱点将会缓解他的沉痛之情。——拉布吕耳尔