听从建议的名言（劝人听建议的名言）

听从建议的名言【一】

1 . 你大学的朋友很可能就是你将来事业的一部分，他们会帮助你。但是你也应该让自己有能够帮助他们的实力。所以，你要努力。

2 . 世上两种人必定惨败，一种是懒惰之人，另一种是骄傲之人。前者什么事都想在“明日”再做，结果总是一事无成;后者瞧不起天下所有人，自认为自己最聪明，常常招来他人的不满和怨恨，于是往往受人诋毁咒骂，最后被恶意的诽谤所吞没。

3 . 一双鞋，有人年如新的，有人不到一年穿烂的。所以，有个好上司很重要

4 . 树立目标：公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核季度中考年中汇总，拿出改善方法。年末公司全年大归纳，对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合；

5 . 如果你没有珍惜大学这四年，你一定会抱憾终生。

6 . 要有魄力，即使是失败，也不要让自己的人生平庸。

7 . 你可以有喝醉的时候，但是你要明白和真正的朋友一醉才能让伤心事休，否则，你只会是别人的谈资和笑柄。

8 . 一双鞋，少了一只，是不值钱的。所以，另一半很重要。

9 . 创造条件，丰富图书报刊杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。

10 . 学习，永远不要忘记。如果你学习失败了，你就什么也不是，当然，也不排除意外，但问题是，你会是那个意外吗？

听从建议的名言【二】

1 . 人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的，比如说恋人同居问题，这和我们很多人无关。

2 . 不要单调地与教师谈话，教师的注意力只会跟随你的思路而不会跟随你的声音。

3 . ，少玩游戏，这不是韩国，你打不出房子车子还有资本。可以有爱好，但要把握尺度，少玩农场，牧场，斗地主等一些高度吸引人思想的晋级游戏，也许你的级别很高，但不代表你有多么成功，反而会影响和占据你成功的时间。

4 . 要说道做到，不要欺骗教师。

5 . 相信时间的力量，可以冲淡很多东西。

6 . 戴尔接手这项工程后，立即召开公司管理层会议。会议上，大家议论纷纷。有人说：“要施工，先修路，没有路，施工材料如何运上山？”立即有人反驳道：“如果用机械劈山修路，势必会破坏山体和周围的植被，造成水土流失……”还有人说：“工期那么短，修路至少也要半个月的时间，肯定完不成任务。”很多人随声附和。

7 . 推荐公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自我，造福公司，到达双赢的效果。

8 . 不要总想是否能成功，既然选择，便当风雨兼程。

9 . 不要过分强调教师的责任，否则会使教师把工作当作一件属于别人的事，而不是一件属于自己的事。服从与自尊之间的界线很小，但是分明的。

10 . 他太想成功。他太想让自己的人生过得不同凡俗。在他看来，男人如果不成就点事，就不像个男人。然而，他太过劳累了，身体累，心也累。心里无数次有一个声音响起：停下来吧，停下来吧。可是他不敢，于是便咬牙坚持。他曾经对自己许诺说，只要挣够心目中的那一串数字，就停下来不干了，好好歇一歇，领着家人到世界各地去转转。然而，他没有挣够那个数，也没等到他要歇，身体突然间垮了下来。

听从建议的名言【三】

1 . 展我风采扬我个性全力以赴力求第一

2 . 世可欺我，我不欺心，才是人生止境啊！

3 . 不要用你自己的意志左右教师。

4 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。

5 . 提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！

6 . 要怀揣一颗感恩的心，你的成绩是靠所有的员工来完成的。

7 . 丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

8 . ，空闲时间不要经常上网做无聊的事和玩一些没有意义的游戏，读点文学作品，学习一些经营流程，管理规范，国际时事，法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。

9 . 改善员工工作生活条件：人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上；

10 . 不要为讲笑话而与教师讲笑话，笑话应为你的工作服务。

听从建议的名言【四】

1 . 无聊的时候，别忘记朋友。朋友无聊的时候，别忘记你是他们的朋友。

2 . 讨好每一个人是不可能的，也是没有必要的。讨好每一个人，等于得罪每一个人。刻意去讨好别人，只会使别人产生厌恶。亲近别人要自然，“投机”心态要改变。有时间讨好，不如踏踏实实做事，讨好别人总是靠不住，自己努力才实实在在。

3 . 一双鞋，积压多年，只能打折处理。所以，碰到合适的就结婚吧。

4 . ，不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。

5 . 记住:目光要深远。你的目光看多远你就能走多远。

6 . “我请你吃饭”之类的话永远不要乱说。

7 . 定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。

8 . 那些日子，鼠标总觉得，他被这个世界给骗了。

9 . 要尊重教师，以取得教师对你的尊重，并要对教师有礼貌，他们是不会把礼貌与软弱混淆的。

10 . 另一个故事，是一个患了绝症的男人，我们叫他键盘吧。键盘临死之前，痛不欲生。不是因为怕死，而是他觉得，这么多年来，有些对不起自己。本来，硕士毕业的时候，他就可以获得一份衣食无忧的工作。但是，他太要强，他觉得不够，于是，拼命地学习，考取了博士，然后又艰难地出国留学。在国外一番打拼之后，他回国，进入一家大公司，每天忙得顾不上父母，顾不上家，甚至连自己也顾不上。

听从建议的名言【五】

1 . 在大学里，你有足够的空间承受失败和打击，因此，你真的应该找找自信和自傲的区别，可以用一辈子的。

2 . 不要开无准备无目的的会议，即便是例会，也应尽力使其妙趣横生。

3 . 在大学时代看看学校的招聘会吧，你会感觉到一种前途的危机。全是人，全是人，全是人。

4 . 要做到“用人不疑，疑人不用”。

5 . 文或武，你总要有一样。样样通样样松都是禁忌。样样通几样更通方是境界。

6 . 有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。

7 . 你可以看不惯一些东西，但是你应该学会接受，如果你没法改变那一切的话。

8 . 一双鞋，样式老的，大多很便宜。所以，更新自己的知识很重要。

9 . 要永远真诚地对待教师，就像他们真诚地对待你一样。

10 . 越大，我们就会发现对与错越是那么不明显，这不是错，这是事实，而且无法改变。

听从建议的名言【六】

1 . 不要对工作提出“宁可要没有一个错误的枯燥，也不要有一个错误的生动”的死板要求。

2 . 完善公司的奖罚制度。

3 . 如果有人嫉妒你，你可以把他从竞争者之列删除了。怀嫉妒之心者，难成大事。

4 . 别为你自己和别人下定论，这非常重要。你所看到听到的可能只是一面。

5 . 一双鞋，只有合脚并且合意了才能卖出去。所以，沟通了解很重要。

7 . 个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。

8 . 节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。

9 . 各个部门的沟通要流畅，持续高度的和-谐：推荐改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。不好等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。

10 . 事后，戴尔说：“我们的惯性思维太强了，以至于忽略了当初所处的位置，在一个不必修路的地方修路，真没必要。”

听从建议的名言【七】

1 . 要经常询问教师的身心健康，这比询问他的教学成果效果更好。

2 . 终生寻找所谓别人认可的东西，会永远痛失自己的快乐和幸福。庸俗的评论会湮灭自己的个性，世俗的指点会让自己不知所措。为钱而钱会使自己六亲不认，为权而权会使自己胆大妄为，为名而名会使自己巧取强夺。真实的我在刻意的追逐之中，会变成一张张碎片随风飘扬，世俗的我已变得面目可憎。

3 . 对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当做你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她的不好的传闻。

4 . 人生有很多次如果，但是，没有一次“但是”。

5 . 他为什么不写下字据呢？原因是那会儿，生意兴隆的时候，他的公司日进斗金，这两个合作伙伴无论什么时候需要钱，他都借给他们。而且，也从不需要去要，到时候，这些钱就会还到他公司的账户上。用他的话讲，那时候他们好得如果写借条，就有些见外了。

6 . 大学的手机是否应该用只有自己有答案。

7 . 这时候，一名正在倒茶水的服务生静静地说：“我倒有个好主意，不知道你们愿不愿采纳？”众人惊异的目光聚焦在这名服务生身上，他说：“我发现山里的居民还是那种原始的生活方式，运输东西都是骡驮马拉，如果用骡马来代替汽车不是一切麻烦都解决了吗？”戴尔听后觉得很有道理。

8 . 如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且你做到了，那么，你将会很强。

9 . 键盘很痛苦，他觉得是自己骗了自己，也最终坑了自己。

10 . ，面对失败，不要太计较，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤但要学会自责，找到原因，且改掉坏习惯。二十岁没钱，那很正常；三十岁没钱，可能是没有好的家境，需要更大的努力；四十岁没钱，只能自己找原因。穷人变成富人是可能的，而且很可能。穷人能穷一辈子，也是必然的，存在就是理由，只是有所选择。

听从建议的名言【八】

1 . 要适当地奢侈，教师其实是很容易满足的。

2 . 别抱怨四级六级，那是证明你能力的很好的东西。

3 . 结果，他遇上了麻烦。两家欠他钱的人，翻脸不认人，无论如何也不承认借过他的钱。人家说得也有道理，如果说我们欠你的钱，白纸黑字，你拿出借据来啊！

4 . 然而，让他没有料到的是，他的公司破产了，信誉也跟着破产了。那一段时间，鼠标真的很伤心。他伤心的不是那些钱要不回来，他伤心的是，这个世界，人性，人心，人情，这么珍贵的东西，竟然这样不堪一击。

5 . 很多事情别人通知你了，要说谢谢。没有通知你，不要责怪，因为那些事情你其实应该自己弄清楚。

6 . 办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。

7 . 不要认为完善细节会弥补整体性的不足。

8 . 大了，成熟了，稳重了，但是这和激情不矛盾，一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力。

9 . ，不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命运掌握在自己手中。坐在家里等什么房子，车子，还不如睡一觉做个好梦。

10 . 永远别渴望做个谁都不得罪的人，在反对和支持声中自己做出决定才精彩。