来自一线教师的感悟（50岁以上一线教师的感悟）

来自一线教师的感悟【一】

1 . 充满朝气和活力的沃尔玛文化

2 . 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3 . 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

4 . 性格决定命运，选择大于努力。

5 . 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。

6 . 海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。

7 . 感谢这些医护人员为疫情做出的贡献!向你们致敬!你们辛苦啦

8 . 顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

9 . 比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作

10 . 具体来说就是，他们觉得，一旦某个事物被自己掌握，那首先是因为我掌握了自己；如果它没有被掌握，那是因为我没有掌握好自己。即，我状态好，就可以让周围世界如我所愿；我状态不好，周围世界就不能如我所愿——其实这句是倒推：当外接不如自己所愿时，他们会在自己身上找原因，因他们认定，自己是能轻松掌控世界的，而状态不好，就是能找到的最直接原因。

来自一线教师的感悟【二】

1 . 事实上，能力差的人，常是太期待神来之笔的人。

2 . ·具有超前服务意识，防患于未然

3 . 女人想改变男人的行为或主动提出建议而男人却觉得女人不再爱他了。

4 . google的企业文化他的企业文化也扎根于时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化大众化社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

5 . 沃尔玛企业文化

6 . 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务员工满意遵守纪律质量至上尝试风险和结果导向。公司内部的`人人平等高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

7 . 别开生面的“周六例会”

8 . 海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

9 . 二在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。

10 . 要有一种平等的理念

来自一线教师的感悟【三】

1 . ·不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

2 . ·碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功

3 . 德士古企业文化

4 . 希望世间所有生命都能被善待，都能善良待人。感恩!

5 . 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

6 . 优质服务月口号：“诚信经营，热情服务”

7 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

8 . 谢谢你们为我们拼过命!山河无恙，人民安康!

9 . 三星的爱心企业文化

10 . ·热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

来自一线教师的感悟【四】

1 . 海尔国际市场战略--先难后易。

2 . 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

3 . M究竟有着怎样的企业文化

4 . 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

5 . 三菱财阀的企业文化

6 . ·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

7 . 五员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

8 . ·遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果松下电器：不断丰富的企业文化

9 . ·喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化

10 . 四企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

来自一线教师的感悟【五】

1 . 小作者在确定题目时很用心，也很别致新颖，用夜空中的星星来衬托出自己在临近考试时内心的期盼，采用对话的形式把自己内心的希望寄托于星星，希望星星能给于他自信与力量，很富有童话色彩，同时也看出小作者内心承受的巨大压力。老师从你的中看出你极具丰富的想象力和上进心，只要努力去做一定能实现自己的梦想。

2 . 听上去，这种追求很好，但再问下去，问题就出来了。他说，太多次，一份工作他刚做了一天，就感觉到自己已经把握到这个工作的本质，然后就觉得这份工作没劲了。

3 . 勇于创新–提供突破性的解决方案

4 . 有全能自恋心理的成年人，如婴儿一样容易陷入等待，而不是持续努力，因他们下意识地认为，努力不重要，重要的是状态好，所以烦恼疾病睡眠等等都可以构成不去行动的理由，也因此导致了拖延乃至懒惰。

5 . 精神成就事业，态度决定一切。

6 . 绿色环保–敢为人先

7 . 最后补充一句：你是人，不是神。

8 . 笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。

9 . 分别之际，有喜悦有不舍有感谢有礼遇，还有激励，更有期待

10 . 壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。

来自一线教师的感悟【六】

1 . 以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境微软企业文化一直在演变：今天和未来,对技术的激情,从不放弃

2 . 海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。

3 . 自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的

4 . 最近单位要做标语，在网上搜集了一些，与大家分享！微笑多一点说话轻一点脾气小一点度量大一点动作轻一点嘴巴甜一点理由少一点做事多一点脑筋活一点效力高一点待人热忱办公快捷服务主动答复满意。多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执态度决定一切，细节决定成败自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。要平凡，但不平庸；要大胆，但不大意；要敢说，但不空说；要多思，但稳定思；要大干，但不蛮干；要忍让，但不将就；要虚心，但不虚荣；要英勇，但不蛮横。天办公，小时保生产。宁肯自己千辛万苦，不让用户一时难堪。找上门，送上户，努力为生产一线服好务。货比三家，价比三家。同价质最好，同质价最低，同质同价服务最优。靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。

5 . 又是一场伟大的战役，仍旧是可爱的`人民，愿我们中华民族苦尽甘来，人民在这里安居乐业

6 . 向英雄们致敬!每個中國人用無盡感激之情護送你们平安歸家!

7 . 有一种感动叫中国，有一种情怀叫叫我是中国人。感受一下中国儿女的深情，即使一场疫情之下暴露了太多的败絮，但难以掩盖的是你们带给我们满满的感动，满满的安全感，感恩逆行者希望山河皆无恙，春天樱花扬。

8 . 客户第一－客户是衣食父母

9 . ．尊重客户的信念

10 . 一直向前走不回头。

来自一线教师的感悟【七】

1 . 一企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。

2 . 没错，成功者会相对拥有更多的神来之笔，但绝不是“一直拥有”，而且“神来之笔”之所以会有，是因为大量投入而与事物建立了关系的结果。

3 . 飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

4 . 婴儿觉得，我是神，无所不能，所以我一发意愿，周围世界就会按照我的意愿运转。当周围世界没按照自己意愿运转时，婴儿就会觉得，问题在于我，我发意愿时状态不好，譬如身体老打嗝，譬如没吃饱，所以发不好这个意愿。所以婴儿会在自己身上使劲，通过整自己，想把自己变得完美，然后让这个世界重新按自己意愿运转。

5 . IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：

6 . AIG企业文化

7 . 强生(Johnson&Johnson

8 . ·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

9 . 偶尔我们会有神来之笔，像是一扇门突然打开，你瞬间与一个事物建立了关系。但你不能仰仗神来之笔。我自己深知，甚至不能追求文字的一气呵成，因很多时候感觉做不到如此充沛。

10 . 感谢国家的强大支撑，感谢白衣天使的坚持守护，也感谢所有为抗击疫情默默付出的人!

来自一线教师的感悟【八】

1 . 英雄们辛苦了，致敬!感动!背景音乐是什么，超赞

2 . 作为半职业码字的人，我深知这种感觉有多迷人。但同时，我也知道，要实现这一点，我必须做大量的努力，不断地碰触与我要写作的主题相关的资料，我必须与这些资料建立充分的关系，灵感才能如泉水一般汩汩而出。

3 . 说得再多也不抵亲历者的内心触动，无法感同身受，却为他们的付出和努力而深深感恩!

4 . 德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

5 . 美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”“（与客户是）邻居朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。

6 . 英特尔公司企业文化

7 . 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

8 . 微软企业文化八大核心思维

9 . 第一次自己一个人独自住宾馆，在一座毫不熟悉的城市。窗外，车来车网，把窗帘拉得死死的，可声音却还是这么轻易。从未有过的无助感，从未有过的孤独感。

10 . 男人听女人说话但可能会马上发起脾气，并且怪女人让他心情不好，女人觉得男人不再爱她，因为他不尊重她的感觉。