1 . 中国企业最常见的聚散模式公司创办之初,合伙者们以感情和义气去处理相互关系,制度和股权或者没有确定,或者有而模糊。企业做大后,制度变得重要,利益开始惹眼,于是排座次分金银论荣辱,企业不是剑拔弩张内耗不止,便是梁山英雄流云
2 . 办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
3 . 对产品质量来说,不是分就是分。
4 . 一个企业的成败往往就在一点两点上。每天进步一点,每天突破自我,就能走在前面。敢于跟自己较劲的,在欧洲是德国人,在亚洲是日本人,在中国,蒙牛人首当其冲。
5 . 你可以选择这样的”三心二意“:信心恒心决心;创意乐意。
6 . 企业未来的竞争,就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
7 . 企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
8 . 笃信人多好干活,人少好吃馍,对创业的功臣,既怕其功高震主,更惧其伸手要财。企业走上平稳发展的快车道之日,就是上演过河拆桥卸磨杀驴之时。这种看似聪明的做法,往往只会带来财散人散的结局。
9 . 创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息,但仍然有薄弱环节,它不是出现在信息的创造上,也不是出现在信息的贮存上,甚至也不在信息的获取上,而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
10 . 人管人气死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂。——翁荣金
1 . 安全是无形的节约,事故是有形的浪费。
2 . 每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
3 . 在没出现不同意见之前,不做出任何决策。
4 . 企业即人。
5 . 有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
6 . 办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
7 . 对产品质量来说,不是分就是分松下幸之助。
8 . 最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威
9 . 一种肤浅的创业心态,加浪漫主义的创业形态。主要表现为:办公场地选高档写字楼,员工工资向大公司看齐,出差住四星级宾馆,请客上希尔顿酒店最终的结果是,别人还没搞懂你的企业是干什么的,你的流动资金已开始告急。
10 . (辞去总裁只当董事长我给自己的定位是:能不做的就不做,只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
1 . 成功的企业经营所需具备的要素是:热衷于货品的产出,确切熟知产出成品,责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能,独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
2 . 明天是世上增值最快的一块土地,因它充满了希望。
3 . 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误,应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的,是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误,那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面,如果他们总是犯错误,你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
4 . 创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。熊彼特
5 . 态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
6 . 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
7 . 伟大的梦想让成就随之成长,渺小的希望让你永落人群之后,相信自己,就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等,就一定出类拔萃,即使第一枚奖章还未颁发,你已获得难得的自信,你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚,赢得胜利的人,是相信是自己可以的人。
8 . 自检互检,确保品质零缺点。
9 . 多思考才能创新,勤才有进步。
10 . 成功的企业经营所需具备的要素是:热衷于货品的产出,确切熟知产出成品,责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能,独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
1 . 产品就是人品,次品就是敌人。
2 . 公生明,廉生威,无欲则刚;严是爱,松是害,有为则立。
3 . 培训得法是企业乃至国家发展的秘密武器。
4 . 推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里
5 . 企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
6 . 安全第一,预防为主。生命宝贵,安全第一。
7 . 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
8 . 你一生中卖的唯一产品就是你自己。
9 . 在任何领域里,观念的改变是最伟大的。
10 . 只有家族服务于企业,企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则,则企业与家族必两败俱伤。佚名
1 . 多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
2 . 抓安全促生产,讲效率出成果。
3 . 一个木桶能装多少水,取决于最短的木板决定的高起点。
4 . 播撒的越多,得到的就越多;保留再多也是缺少,还不如大方地给予。自由的`灵魂会被滋养,因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
5 . 大概是由于妇女缺乏冒险的精神,所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候,才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温
6 . 商人不言商是不道德的。
7 . 你不能保持镇静而且理智,你必须要达到发狂的地点。
8 . 我们的民营企业也应该越来越多地意识到被别人收购也不一定是件坏事。早早地被别人收购,能卖个好价钱,比你硬撑下去资产反倒不值钱了,要合算。
9 . ——M公司
10 . 造人先于造物。
1 . 正确的决策来自众人的智慧。
2 . 企业的经营,不能只站在单纯的一个角度去看,而要从各个角度分析观察才行。——藤田田
3 . 未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
4 . 播撒的越多,得到的就越多;保留再多也是缺少,还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养,因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
5 . 没有战略的企业就象一艘没有舵的船,只会在原地转圈。乔尔·罗斯
6 . 现代企业管理的重大责任,就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致,两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
7 . 立足新起点,开创新局面。
8 . 抓安全保质量提进度塑忠诚。
9 . 创新是企业家的具体工具,也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉,去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
10 . ItisOKtofaid(失败是可以的
1 . 表彰一个人最好用公文,批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
2 . 企业不景气,问题不在员工,而在老板的管理方法不当。
3 . 斜坡球体定律:企业在市场上所处的位置,就如同斜坡上的一个球体,它受到来自市场竞争和内部员工惰性而形成的压力,如果没有止动力,就会下滑,为使海尔在斜坡(市场上的位置保持不下滑,就需要强化内部基础管理这一止动力。张瑞敏
4 . 创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。——熊彼特
5 . ——佚名
6 . 宁做事前检查,不可事后返工!
7 . 投资人才的增值,大于投资设备,一个企业生存与发展,最终将决定于产品的质量与销路。
8 . 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
9 . 推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽·居里
10 . 决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体报纸电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人企业家,还有创业者。——彼得·德鲁克
1 . 以厂为校,以厂为家。互相学习,互相关怀,遵守厂规厂纪,争当优秀员工!
2 . (辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是:能不做的就不做,只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
3 . 创新是企业的灵魂,是企业持续发展的保证!——海尔集团
4 . 未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》
5 . 如果你想获得更多的钱,不是自己独自寻找,而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中,你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是,我们先要付出。
6 . 除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。亨利福特
7 . 生命取向要高,松下为什么把企业干的那么久,他创业那天起就把目标定位年。
8 . “艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
9 . 若不能从根本着手,奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企业经营管理的理念应是追根究底,止于至善。——王永庆
10 . 创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。——熊彼特
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