1 . 多思考才能创新,勤才有进步。
2 . 你的自觉贡献,才有公司的辉煌群策群力,相融共生。
3 . 一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
4 . 一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大
5 . .未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
6 . .销售是从被别人拒绝开始的。
7 . (辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是:能不做的就不做,只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生
8 . .高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
9 . 忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
10 . 幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去
1 . 有缺陷的产品等于废品。
2 . .人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。流出来后,海绵才能吸收新的源泉。
3 . 管理不是独裁,一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫
4 . 将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
5 . 只有家族服务于企业,企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则,则企业与家族必两败俱伤。佚名
6 . 办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
7 . 态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
8 . 大概是由于妇女缺乏冒险的精神,所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候,才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
9 . 将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三
10 . .作为领导人,最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福(Blueflycom的创始人兼CEO
1 . 只有家族服务于企业,企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则,则企业与家族必两败俱伤。佚名
2 . 在企业经营进程中,常常会碰到各种引诱,如果把持不住自己的愿望,就有可能犯过错。境界和思维可以超出,精力可以升华,但力气不可超越。——鲁冠球
3 . 表彰一个人最好用公文,批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
4 . 失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用
5 . .人格是信用的基础,逆境往往使人有所建树,人都有长处与短处,看人看长处短处不看。
6 . 引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队,而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
7 . 创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的最佳方法是把不同年龄有不同文化和不同信仰的人搀杂在一起。尼古拉尼葛洛庞帝
8 . 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。巴纳德
9 . 做企业没有奇观而言的,但凡发明奇迹的,必定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着一个法则,一步一个足迹地走。——王石
10 . 坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。
1 . .自己打败自己的远远多于比别人打败的。
2 . .这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
3 . 我们需要为我们的产品创造需求。
4 . 创新是企业的灵魂,是企业持续发展的保证!海尔集团
5 . 伟大的梦想让成就随之成长,渺小的希望让你永落人群之后,相信自己,就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等,就一定出类拔萃,即使第一枚奖章还未颁发,你已获得难得的自信,你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚,赢得胜利的人,是相信是自己可以的人。
6 . .生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。
7 . 创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。——熊彼特
8 . 经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败。——松下幸之助
9 . 要给用户意想不到的惊喜。
10 . 职业化标准化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路,还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。反复劳动重叠的管理还十分多,这就是效力不高的本源。——任正非
1 . 企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了。
2 . 未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》
3 . 作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
4 . 不擅长倾听不同的声音,是管理者最大的忽视。玛丽凯
5 . 企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。
6 . 幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去。
7 . 你知道,只要你有足够的渴望,足够的自信,那就可以得到想要的一切。所以今晚,就在你临睡之前,把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它,看着自己正拥有它,感受着自己正使用它。
8 . 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
9 . 若不能从根本着手,奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企业经营管理的理念应是追根究底,止于至善。——王永庆
10 . 企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
1 . .智者一切求自己,愚者一切求他人。
2 . 表彰一个人最好用公文,批驳一个人尽量用电话。雅科尔
3 . 经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得
4 . 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。每天进一步,踏上成功路。
5 . 好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生。养成立即行动的习惯,你的人生将变得更有意义。
6 . 年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力
7 . .只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
8 . 人管人气死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂。翁荣金
9 . (辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是:能不做的就不做,只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
10 . 今天的付出,明天的回报。
1 . 企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
2 . 在艰难时期,企业要想获得生存下去的机会,唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存,仅有的途径就是要使人人竭尽全力,千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔
3 . 大概是由于妇女缺乏冒险的精神,所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候,才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温
4 . 有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产。
5 . 没有战略的企业就象一艘没有舵的船,只会在原地转圈。乔尔·罗斯
6 . 企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
7 . 一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们
8 . 大概是由于妇女缺乏冒险的精神,所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候,才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温
9 . .苦想没盼头,苦干有奔头。
10 . 伟大的梦想让成就随之成长,渺小的希望让你永落人群之后,相信自己,就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等,就一定出类拔萃,即使第一枚奖章还未颁发,你已获得难得的自信,你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚,赢得胜利的人,是相信是自己可以的人。
1 . 最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威
2 . 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题,必须有系统地予以解决,否则将会造成损失。——普赛尔
3 . .做一个,给人希望的人而不是命令者;给人帮助的人而不是统治者;具有同情心的人而不是批评者;这样的管理者
4 . .忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。
5 . .没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
6 . 成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时间。
7 . 在企业经营进程中,常常会碰到各种引诱,如果把持不住自己的愿望,就有可能犯过错。境界和思维可以超出,精力可以升华,但力气不可超越。——鲁冠球
8 . 凡是无法衡量的,就无法控制。
9 . .好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。
10 . 简单专注勤奋实干
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