1 . 释:周文王曾在洗澡时,三次梳理好头发,吃饭时三次停下筷子,起来接待来见他的人,就这样还恐怕失去天下贤良的人才。
2 . 释:尊重贤良,使用能人英俊豪杰能安排在适当位置上,这样天下的人都会高兴,并且愿意在这样的国家里做事。
3 . Positive active mind essential
4 . 有较强的分析能力。
5 . 释:知人用人最简捷的途径,没有比考核贡献更好的。如果贡献功劳确实考核清楚了,那治和乱的情况也就表现的非常明显,人的品质好坏能力高低会实实在在地反映出来。
6 . 今天的好计划胜过明天的完美计划。--《摇尾狗》,康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗
7 . 应聘者须勇于挑重担。
8 . 释:如所任用的人得当,就会使国家安宁上下和睦群臣关系融洽老百姓归附;任用的人不得当,就会国家危难上下不协调群臣互相怨恨老百姓作乱。
9 . 心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。
10 . 人生难免会有失败。尽了全力,技不如人的失败,没有什么好遗憾的;最窝囊的失败,是当自己还有一搏的力气与机会时,却主动放弃了。失败并不丢人,不放一枪一弹就投降的失败才丢人。对于那些该做和必须做的的事,一定要全力以赴,不遗余力地去做,即使失败了,最起码也对自己有个交代。
1 . 有极强的系统管理能力。
2 . 得天下英才而教育之,三乐也!(孟子)
3 . 临财勿苟得,临难勿苟免。
4 . 释:不能根据一两次人们对某人的称赞,就判断某人为君子;不能根据一时的非议,就判断这个人为小人。
5 . 人才难得而易失,人主不可不知之。(清·梁佩兰)
6 . 应聘者说:“我这个人反应很快。”
7 . Ability to work well with others
8 . The only reason why I am leaving the present position is to gain more experience in a trading office
9 . 开朗有进取心的应聘者。
10 . 释:人不能以貌相好坏来决定取舍,海水不能用斗来计量。
1 . A stable personality and high sense of responsibility are desirable
2 . 用人者,取人之长,辟人之短;教人者,成人之长,去人之短也。(清·魏源)
3 . 世界上只有想不通的人,没有走不通的路。
4 . ()在这-个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
5 . 第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
6 . 释:天下的贤良人才,给天下来使用,为何非要出来给自己办事呢。
7 . 一沐三握发,一饭三吐哺,起以待士,犹恐失天下之贤人。(汉·司马迁)
8 . 生活不可能像你想的那么美好,但也不会像你想的那么糟。
9 . 寒冷到了极致时,太阳就要光临。
10 . 第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大,许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”
1 . 有些事情本身我们无法控制,只好控制自己。
2 . 他们希望你能认真检视自己:你的答案应该向面试官传递一个信息,你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。
3 . 不临难,不见忠臣之心;不临财,不见义士之节。(宋·林逋)
4 . 应聘者说:“我这个人很敬业。”
5 . A person with ability plus flexibility should apply
6 . 知人之道有七焉:一曰,间之以是非观其志;二曰,穷之辞辨以观其变;三曰,咨之以计谋而观其识;四曰,告之以祸难而观其勇;五曰,醉之以酒而观其性;六曰,临之以利而观其廉;七曰,期之以事而观其信。(三国·诸葛亮)
7 . 坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
8 . 知贤之近途,莫急于考功。功成考,则治乱暴而明,善恶信则直。(汉·王符)
9 . 释:圣明的君王用人,不让专于谄媚讨好或说别人坏话的人呆在身边,不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长,不强行用其所短,让他们去干那些各自擅长的工作,不要强行让他们去干那些不会干的事情。
10 . 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”,“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”面试技巧和注意事项
1 . 成功就是把复杂的问题简单化,然后狠狠去做。
2 . 能够在高压力下并有时间限制的条件下工作。
3 . 要无条件自信,即使在做错的时候。
4 . 凡官民材,必先论之;论辨,然后使之,任事,然后爵之;位定,然后禄之。((孔子)
5 . 成功的人做别人不愿做的事,做别人敢做的事,做别人做不到的事!
6 . 释:我希望天帝重新振作精神,打破常规多种多样地产生人才。
7 . 具有良好而广泛的社会关系。
8 . 积极主动并能独立工作的人。
9 . Should this application meet with your favorable consideration, I will do my utmost to justify the confidence you may repose in me
10 . 悲观的人虽生犹死,乐观的人永生不老。
1 . 肯学习进取。
2 . 比失败更令人恐惧的是懊悔。--《天线》,克里夫-巴克顿(山姆-内尔
3 . 释:不面对到难处,就不会看出忠臣的心意;不面对财物,就看不出义士的节操。时人不识凌云木,直待凌云始道高。(唐·杜荀鹤)
4 . 聪明出于勤奋,天才在于积累。
5 . Bright, aggressive applicants
6 . 疑则勿用,用则勿疏。(唐·白居易)
7 . 释:导致天下太平安宁全在人才,成就天下人才的全在教育培养。
8 . 思想不消极头脑灵活。
9 . 冰冻三尺,非一日之寒。
10 . Strong leadership skill while possessing a great team spirit
1 . 需要上进心强可靠身体健康和性格开朗的人。
2 . 你不怕困难,困难就怕你。
3 . 逆风的方向更适合飞翔,我不怕千万人阻挡只怕自己投降。
4 . 如贵公司能惠予考虑此申请,本人将尽最大的忠诚和努力。
5 . 天下之贤,与天下用之,何必出于己。(明·张居正)
6 . 释:一年的计划,没有比上种粮食重要的;十年的计划,没有比种树木重要的;终身长久的计划,没有比培养人更重要的。
7 . 人的一生中可能犯的错误,就是经常担心犯错误。
8 . 十人树杨,一人拔杨,则无生杨矣。(《战国策》)
9 . 怎么回答,说自己没缺点肯定是不行的,把自己的缺点说成优点,也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动,果断得有点武断。这样的回答,出了让别人觉得你油嘴滑舌外,只能为自己挣负分。
10 . 有时候输了不等于失败,没有人能赢得全世界!
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