有能力不外露的经典语录（自带锋芒的经典句子）
有能力不外露的经典语录【一】
1 . 企业伦理：不在领导面前说下属坏话，不在下属面前说领导坏话。
2 . 善始者多多，善终者寥寥。
3 . 不久前有个朋友的姑姑找他借钱，朋友在外地，把一万块转账给我，托我给。我说你直接转账给姑姑不好吗？他说不行，她搞不懂这些，必须要当面拿钱。
4 . 要想获得幸福，那是希望心灵得以充实。我们走过漫漫的一生，有时候会突然发现自己的生活如此平淡，所有的日出日落寒来暑往没有什么区别，一切的`欢笑泪水竟然相同，没辉煌之处，浑然不知地穿梭在每一个平凡的日子中。
5 . 想当年，金戈铁马，气吞万里如虎
6 . 有些事藏在心里是莫大的委屈，话到嘴边又觉得无足挂齿不值一提。
7 . 真正的管理者，首先是一个改善者。真正的改善者，首先是善于发现团队差距的人。
8 . 下属的培育要赶前不赶后。
9 . 他回去，把第一稿找出来，再拿回来。
10 . 真正友谊的形成，并非由于双方有意的拉拢，带些偶然，带些不知不觉。
有能力不外露的经典语录【二】
1 . 新经理法则：一等二看三通过。
2 . ……在美国金融和硅谷高科技行业中，印度裔高管远超华裔。大家熟悉的谷歌微软Adobe软银花旗集团等公司的CEO都是印度人，在这种级别的美国公司中似乎想不起一个中国人CEO。公司副总裁一级的印度人就更多了。而且，不只是美国企业界里中国人和印度人的反差这么大，在大学里也如此。比如，几年前美国主要商学院中，有个在选拔招聘商学院院长，其中有个给了印度裔聘书，没有一个给中国裔（摘自陈志武《陈志武：为什么世界一流大学不爱招中国学生？》）。
3 . 上级也是一种干扰因素，缺乏计划性的领导，往往会成为下属工作的干扰，影响团队的效率。
4 . 生意并不是一种为获取利益而毁掉对方自己独存的行为，而应该是人与人之间的往来，故而，只有谋得共存共生才是正道。可以原谅，可以不在乎，可以放弃，可以遗忘，但是你不可以不爱自己。不可挽留的人我会放手，我给不了他要的幸福，至少可以成全他的追逐。
5 . 他嗫嗫：我这是个都市言情剧……
6 . 对于这个现象，海龟们高度认同，身有同感。
7 . 科技对我们生活的改变超乎想象。
8 . 她说你可以骑小红车啊。
9 . 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
10 . ——从上古时代，中国人就面临着无法保护自我的困境，为此演化出来许多奇奇怪怪的东西。
有能力不外露的经典语录【三】
1 . 振长策而御宇内，执搞朴而震天下
2 . 生命是一个过程，若没有苦难，我们会骄傲；没有挫折，成功不再有喜悦；没有沧桑，我们不会有同情心。因此，不要幻想生活总是那么圆满，生活的四季不可能只有春天。每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。
3 . 大家谈的是陈志武教授的一篇文章：
4 . 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
5 . 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
6 . 生命太短，许多的事情，总是在经历过以后才会懂得。一如感情，痛过了，才会懂得如何保护自己；傻过了，才会懂得适时地坚持与放弃，在得到与失去中我们慢慢地认识自己。既然默默相守已失去意义，莫不如立即斩断心中那情思屡屡，放弃你所珍爱的，期待的，重新选择。
7 . “我现在这样就挺好，别跟我介绍这个那个的，我懒得学。”这可能是很多人拒绝新事物时的心态。
8 . 要让事情改变，就得先改变自己；要让事情变得更好，就得先让自己变得更好。一个人如果不先改正自己的缺点和不足之处，让自己变得更趋于完美，幸运就不可能落在他的身上。
9 . 结婚后，小日子过得热气腾腾，还赞了一笔钱。
10 . 男儿何不带吴钩，收取关山五十州？
有能力不外露的经典语录【四】
1 . 监制：那就得按照我的要求改，剧情还不够热辣，漂亮寡妇得有一个，纯爷们的土匪不能少，把寡妇劫进土匪窝，那观众老喜欢啦。
2 . 真实情况是，我们家离健身馆大约两公里，这个距离，走路太长，打车太短，我每次都为了怎么去煞费苦心，为了不费这个心，就索性不去了。
3 . 黄金若粪土肝胆硬如铁
4 . 商业经济发展年，新一代的年轻人，是应该学习谈判技巧的时候了。
5 . 不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
6 . 尔曹身与名俱灭，不废江河万古流
7 . 从一开始，他们就被人有意识的，剥夺了这个能力。
8 . 许多父母都不知道如何与别人相处，更无法在这方面教导孩子。自己遭遇到了不公，唯有一个忍字。孩子遭遇到了不公，无从解释，无从解决，只能求助于鸡汤大师，给孩子灌输些无私奉献的正能量。
9 . 现在和以前不一样，去年和今年不一样，甚至昨天和今天都不一样。
10 . 青山处处埋忠骨何必马革裹尸还
有能力不外露的经典语录【五】
1 . 当然，俞敏洪老师的意思，是说成就大事业之人，不计较鸡毛蒜皮的小付出。这个理念是常规的，它要求一个相对稳定的社会环境，要求一个长线精准的人生目标——但，绝大多数孩子，都是普通人，而且居处于变动激烈的时代。
2 . 管理者的价值在于：事前-发现差距，事中-弥补差距，事后-让差距不再发生。
3 . 她一直打电话给她老公指路，开始还耐心，越指越狂躁，最后爆了：我让你学着用GPS，你非不用，就是接受不了新事物！都什么年代了，活得跟野人一样！
4 . 最好玩的是，妹妹把她老妈也培养成了科技达人。我有次去店里，看到阿姨正拿着iPad给顾客介绍一件大衣——“你看这是网购客人的评价，全是五分好评。”“别的店也有这款，都比我家贵。”她嗖嗖地刷着页面，看得我眼花缭乱。
5 . 新员工并不仅仅指新招聘来的同事，凡是进入新岗位的，都是新人。
6 . 生活就是跌倒了没人扶，我自己爬起来，难过了没人安慰，告诉自己要坚强。勤快的人虽然饿不死，但是也成不了富人。无论做什么，记得是为自己而做，那你就会毫无怨言。
7 . 尊重员工的成功和暂时的失败，因为将来他还会有更大的成功。
8 . 肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。
9 . ——但李尚龙错了。
10 . 而且留意了才发现，真是满大街都是啊。
有能力不外露的经典语录【六】
1 . 诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。
2 . 这个是名家现身说法。
3 . 管理者应该将写有问题的纸条直接贴在墙上，即时面对，及时处理。
4 . 我们只想知道——如果你在学校寝室扫四年地打四年水，却没一片美元给大家，大家会跑来替你干活吗？
5 . 是时候了。
6 . 我想将对你的感情，就化作暖暖的阳光，期待那洒落的光明能温暖你的心房。让自己更平和一点，让自己更宽容一点，人人都有他的难处，又何必强求于人。
7 . 我其实是个守旧的人。说白了，是懒，懒得费心去研究新事物，于是也就接受无能。
8 . 如果我们不跟上世界的节奏，可能最终就会变成姑姑这样的人。
9 . 无论是东方西方，人性是不变的。
10 . 所有人都会选择最适合于自己，而把最棘手的工作交给你。
有能力不外露的经典语录【七】
1 . 以关心代替管理，以支持换取服从，以信心换取信任。
2 . 有时候女人并不是笨，只是懒得聪明，特别是在她喜欢的人面前。我懂这世间人心凉薄，却还偏偏固执地想要寻求温暖。幸福始终充满着缺陷，但是快乐太单纯，就容易破碎。永远都不要辜负自己的心，因为它才能给你全部的爱。
3 . 我志未酬人犹苦东南到处有啼痕
4 . 有一天，这位年轻人来到了一座寺庙，拜见住持。寒暄之后，他便滔滔不绝地向老和尚介绍起投保的好处来。老和尚很有耐心地听他把话讲完，然后平静地说：“听完你的介绍之后，丝毫没有引起我对投保的兴趣。”
5 . 天生万物以养人，人无一德以报天
6 . 有些人注定无法改变这个世界。
7 . 女孩的舅舅，想弄个煤老板干干，急需人入股，就盯上了女孩这笔钱。
8 . 最后这句把我逗乐了。同时窃喜：还好我不是野人。
9 . 商业谈判，是典型的个体文化，以个人为单位。你的人格必须是独立的，明确知道自己的权利边界。只有独立的个体，才会在他人闯入自我权利领域时，立即拉响谈判的警报。
10 . 那以后实验室的差事，全归她了。