1 . 活在别人的掌声中,是禁不起考验的人。
2 . 此人参与了德军最新型潜艇的设计与建造,掌握着新型潜艇的绝密情报。
3 . 第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;
4 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的:
5 . 许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
6 . 第四,看他是不是诚实,特别是在业绩经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;
7 . 应聘者说:“我这个人很勤快。”
8 . 你自身中潜在的统治意识上任何事都有可能实现。你能完成任何自己认为可以做到的事情。这种才能是上帝赋予的,它可以帮你解决任何问题,也可以使你变得无比乐观。
9 . 凡世中的人们总是得到了这个又想得到那个,他们觉得人生若是缺少了某样东西就不够完整,可是他们却又忘了,在追求某样东西的同时,他们也正失去着另一样东西……
10 . 别人永远对,我永远错,这样子比较没烦恼。
1 . 多数人都拥有自己不了解的能力和机会,都有可能做到未曾梦想的事情。
2 . 人的一生何极之短,又是何极之长,只有把亮点点燃成可以指引我们前进的明灯,才能照耀人生路;唯有发挥优点,才可以置于社会;惟有点燃亮点,才可以攀上人生的顶峰。也只有发挥优点,才可以超越敌手,超越自我。
3 . 若能一切随他去,便是世间自在人。
4 . 其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者。
5 . 梦想家的缺点是害怕命运。——斯·菲利普斯
6 . 在一次战斗中,雷恩被盟军俘获,但盟军用尽了种种办法,就是无法让他开口说话。后来,盟军了解到,此人有个最大的优点,就是工作中绝不允许别人有半点差错,哪怕是一些无关紧要的小问题,他都会与别人争得不可开交,非要分出个是非曲直。
7 . 伟大的梦想让成就随之成长,渺小的希望让你永落人群之后,相信自己,就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等,就一定出类拔萃。
8 . 对于不可改变的事实,除了认命以外,没有更好的办法了。
9 . 给出十个非用你不可的理由,比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。
10 . 他们希望测试你的人品:你要显得诚实,但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且,记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。
1 . 来是偶然的,走是必然的。所以你必须,随缘不变,不变随缘。
2 . 你知道,只要你有足够的渴望,足够的自信,那就可以得到想要的一切。所以今晚,就在你临睡之前,把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它,看着自己正拥有它,感受着自己正使用它。
3 . 我的财富并不是因为我拥有很多,而是我要求的很少。
4 . 活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。
5 . 其实爱美的人,只是与自己谈恋爱罢了。
6 . 盖聪明疏通者戒于无断,湛静安舒者戒于后时,广心浩大者戒于遗忘。——资治通鉴
7 . 一个人的完美之处,在于找出自身的缺点。——意大利
8 . 雷恩与其说是被盟军征服的,不如说是被自己的优点打倒的。
9 . 一个人老是在自己的优点面前碰壁,他的所谓优点,其实正是他致命的缺点。
10 . 由此,盟军轻而易举地便获取了德军潜艇的绝密情报。
1 . 第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
2 . 从我们的理想中,我们无意间暴露了自己的缺陷。——法国作家让·罗斯唐
3 . 如果你准备结婚的话,告诉你一句非常重要的哲学名言‘你一定要忍耐包容对方的缺点,世界上没有绝对幸福圆满的婚姻,幸福只是来自于无限的容忍与互相尊重。
4 . 这个世界上任何奇迹的产生都是经过千辛万苦的努力而得的,首先承认自己的平凡,然后用千百倍的努力来弥补平凡。
5 . 上司打开一看,差点气昏过去。原来小伙子虽然把孩子和苔藓从桥上去掉了,但他把孩子移到了岸边,在岸边又添加了几棵布满苔藓的树。
6 . 是的,我们当然应该努力让人生完美,不要留下遗憾,但人生永远不可能完美。得到与失去总是同时存在的。
7 . 在最擅长的领域施展才华,方能实现自我价值,才会拥有“一览众山小”的人生境界。著名影星张曼玉在舞台上也许不能用最优美的舞姿打动观众,但在电影表演里却可以让人赞不绝口。正因为发挥了表演这一亮点,她演绎了不一样的人生,点燃亮点才有可能超越自我。
8 . 遇到这类问题时,你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态,并给出相应对策建议:
9 . 说一句谎话,要编造十句谎话来弥补,何苦呢?
10 . ()为每个优点找出几个例子,最好来自学习工作和生活等三个方面;
1 . 瑕不掩瑜,瑜不掩瑕。——西汉学者戴圣
2 . 根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬你一口,难道你也要趴下去反咬他一口吗?
3 . 不是某人使我烦恼,而是我拿某人的言行来烦恼自己。
4 . 他们希望确保你不是机器人:面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们,比如“我的缺点在于太追求完美”。
5 . 不求立名声,所贵去瑕疵。——唐代诗人王建
6 . 强大的力量如果没有方向和着力点,那又怎么能击破障碍。
7 . 其实,生活中被自己的优点打倒的`人,何其多啊!
8 . 多年前,一位中学生因写得好而被老师和同学称为“天才”“未来的作家”。
9 . 美德和缺点都具有一种不可思议的性质,拥有得越多,你会以为自己具备得越少。——欧洲
10 . 一周后,小伙子又交来图稿。
1 . 出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
2 . 如果我们自己没有缺点,当我们发现别人的缺点时就不会如此愉快。——拉罗什富科
3 . 盟军每天审他,每次都要经过一间教室,里面有个老教授正在给学员讲解有关潜艇的知识,但错误百出。
4 . 世界原本就不是属于你,因此你用不着抛弃,要抛弃的是一切的执著。万物皆为我所用,但非我所属。
5 . 好人才必须德才兼备
6 . 骄傲是缺点的最佳藏身之地。——英国作家塞·巴特勒
7 . 虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水,但这滴水却凝聚着海洋的全部财富;是质量上的一而非数量上的一;你的思维拥有一切宇宙智慧。
8 . 第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
9 . 而是人生的一种智慧,生活的一门艺术。
10 . 华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
1 . 别人可以违背因果,别人可以害我们,打我们,毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人,为什么?我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。
2 . 人有八疵,事有四患,不可不察也。——庄子
3 . 感谢上苍我所拥有的,感谢上苍我所没有的。
4 . 方舟禅师说:“世人崇拜完美已经登峰造极,结果时刻为其所累,片刻不得安宁。可是,完美虽然美好,却不一定是我们需要的,也不一定是适合我们的。”
5 . 心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。
6 . 没有人知道失败和成功间的差距是多么得小。它们之间只相差了一个词的距离,那就是胆怯。依靠坚持和信念必然可以让人从失败走向成功。
7 . 衣上的虱子再多,也不能放进炉子里烧。——维吾尔族
8 . 第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;
9 . 没有红花的鲜丽,都可以拥有绿叶的活力。上帝赋予菲尔普斯完美的游泳身材,他把游泳这一优点发挥得淋漓尽致,最终在北京奥运会上成为亮点。他发挥了长处,点燃了亮点,照耀了前程,发现自己的优点并将其发挥,才能呈现精彩的人生,成为独一无二的“八金王”。
10 . 狂妄的人有救,自卑的人没有救。
1 . 上司气得大叫:“把毛孩统统擦掉,我不要他们在图上出现。”
2 . 人之所以痛苦,在于追求错误的东西。
3 . 愚痴的人,一直想要别人了解他。有智慧的人,却努力的了解自己。
4 . 只有面对现实,审时度势,方能扬长避短,走向成功。
5 . 盟军针对他的这一特点,设计了一套审讯方案。
6 . 忘了自己的缺点,就产生骄傲自满。——德谟克利特
7 . 我们要多设想一些美好的事物,比如健康强壮富裕和幸福,将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界,就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。
8 . 考进大学后,“写作”成了他的头等大事,每天除了上课,便是写稿。可寄出去的稿子,要么石沉大海,要么“完璧归赵”。他郁闷,烦躁,焦虑,甚至绝望。
9 . 毫无的缺点的人显然是不存在的,因为他无法在这个世界上找到一个朋友,他似乎属于完全不同的物种。——赫兹里特
10 . 我们嘲笑别人的缺陷,却不知道这些缺陷也在我们内心嘲笑着我们自己。——英国作家托马斯·布朗
1 . 很快,小伙子又交来图稿。图稿上再没有小孩,只是桥下多了个土堆。
2 . 第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大,许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”
3 . 表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
4 . 你有你的生命观,我有我的生命观,我不干涉你。只要我能,我就感化你。如果不能,那我就认命。
5 . 应聘者说:“我这个人反应很快。”
6 . 上司派他去芝加哥绘制一座桥,小伙子欣然受命,半个月后交来图稿,竟然是一幅布满苔藓的石桥图,还有几个小孩在桥上嬉戏。
7 . 没有十全十美,也没有人不可或缺,每个人都有这种或那种弱点。当他失败时,这种弱点将会缓解他的沉痛之情。——拉布吕耳尔
8 . 第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
9 . 因为怕生蛆,就不能做豆浆了吗?——朝鲜族
10 . 就这样,小伙子被测绘局解雇了,没有单位愿意接收他。
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