向某人寻求建议的对话短语（希望他人能给你建议怎么表达）
向某人寻求建议的对话短语【一】
1 . 哪里会有人喜欢孤独句子，不过是受够了失望。
2 . NO到底在坚持什么我也骂自己幼稚至极。
3 . 我只是想要一双属于我自己的高跟鞋陪我走那泥泞的`路。
4 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。
5 . NO又是花开花又落，我对你的爱还是没结果。
6 . 未来永远是个未知数你又怎么能知道身旁的人能陪你到几时。
7 . 树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；
8 . 轻易得到的不会长久长久的不会来得那么容易
9 . 想你的时光，宁静而温暖。思念如白云飘散，牵挂如轻风弥漫。在斑驳的流年，想你是最大的快乐；在漫长的岁月，想你是最美的风景。愿你与幸福相伴，徜徉岁月的河岸！
10 . 爱情就是一场戏，演好了一辈子，演不好就是一阵子。
向某人寻求建议的对话短语【二】
1 . 满天的繁星是我想你的泪滴，皎洁的明月是我想你的真心，微微的晚风是我想你的话语，轻摇的柳枝是我想你的情意。只想和你在一起，时时刻刻不分离！
2 . 想你是一种病，我已经病入膏肓无药可医；想你是一杯酒，我已经心醉神迷不思离去；想你是一个梦，我已经眠思梦想魂牵梦系。想你今生与我相依。
3 . NO我们一切兜还没开始，就已结束。
4 . NO幸福不是每天都有，错过了就要等很久。
5 . 即使自己不快乐，也绝不去打扰别人的幸福，这是原则。
6 . 尘世界有一种相遇，在心灵深处。
7 . 法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱情的至理名言
8 . NO我会好好的生活，不为别的，就为这些年我亏欠自己的。
9 . 毫无音讯他哪里都好只是无缘到老
10 . 十五不要说，离开以后还会想念；不要说，分手以后还是朋友。离开一个地方，风景就不再属于你；错过一个人，那人便与你无关。
向某人寻求建议的对话短语【三】
1 . 有些人常常因为忧虑过度，而导致自己精神失常;有些人却因为麻木不仁，造成自己对任何事情都无动于衷。前者常为寻找理性而痛苦，因聪明过头而衰亡，愚蠢的根源在于什么都懊悔。后者不知悔恨为何物，整天稀里糊涂地生活，活着与死去没有什么区别。
2 . NO天很黑世界很大别放开我的手我会害怕。
3 . NO对于你的我，已失望到透了，你知道么？
4 . 早上，小红在外面敲着窗子叫：“婷婷，起床了没，要迟到了！”
5 . 当我们习惯隐身，当我们习惯沉默，原来是为了躲避失望。
6 . 创造条件，丰富图书报刊杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。
7 . 失望好过绝望，至少还有机会从头再来。
8 . 我没太想过你会一辈子爱我，我只想你在我身边的时候可以是只爱我的。
9 . 我想你，就像老鼠想大米，我每天积都在积攒米，终于攒够一袋米，粒粒都是在想你。想你和我永不离！
10 . 把幸福如意快乐吉祥一切美好的祝愿都送给你，深深的祝福，丝丝的情谊，串串的思念，化作一份真挚礼物留在你的身边。愿你幸福无忧，快乐无边！思念的诗句
向某人寻求建议的对话短语【四】
1 . 提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。
2 . 突然，我意识到了什么，看着他那忽闪忽闪的眼睛，那是对知识的渴望啊！
3 . 虽说洒肉朋友多，谁曾雪中送炭过。
4 . NO每一次失望都败在三个字：我以为。
5 . 想你的感觉，就像甘甜的清泉滋润着沙漠；想你的心情，就像灿烂的阳光照耀着花朵。我想念你的笑，想念你的好，想跟你一直牵手到老。爱没完没了，恋只多不少。
6 . 二十失去一个人就像剪掉一截头发，习惯性的摸到最尾端却抓到了空气，即使心里清楚明白会有新的替代，也会有恍惚间的失落吧。
7 . NO从未想过放弃你，只是对你好失望。
8 . 幸福其实真的很简单：有人爱；有事做；有所期待。
9 . NO你不仅毁了我的人，我的心，还有那份忠贞的情。
10 . 丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。
向某人寻求建议的对话短语【五】
1 . NO幸福其实真的很简单：有人爱；有事做；有所期待。
2 . NO我不能够允许任何的背叛，任何人，任何形式，任何理由。
3 . 推荐公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自我，造福公司，到达双赢的效果。
4 . 三一次又一次的相信和期待，一次又一次的失望和心寒，我想我已经不敢再去听信所谓的安排和未来了。就连那个最重要的等待，我也开始动摇了。
5 . 人才内部培养和外部引进：企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识，对岗位有个前期的熟悉和适应；老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养，必要状况下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。
6 . NO感情总是善良，残忍的是人会成长。
7 . 我的世界时一片遍布向葵的原野，哪里满眼阳光，绽放希望。
8 . 十四因为爱你，所以投入的太彻底，只是故事注定是悲剧，而我依然不愿放弃。
9 . 十七你走了真好，不然总担心你要走，分别之后，我瞒着所有人，继续爱了你很久很久。可惜我只是你的故人，不是你故事里的人。希望你过得好，但别让我知道。
10 . “你们不许欺负小同学！”一想到老师平日的教诲，我心里涌出一股强大的勇气，双手叉着腰站在几个高年级同学面前。几个高年级同学先是感到惊奇，然后哈哈大笑着嘲讽道：“啧啧，我瞧你是泥菩萨过河，自身难保呢！”我怒气冲冲地看着他们，大声说：“君子动口不动手，你说得过我，才算有本事！”
向某人寻求建议的对话短语【六】
1 . 这个世界告诉了我有什么别有事没什么别没钱动什么别动情
2 . 有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。
3 . 跑进去一看，果然有一只身子淡红，翅翼绿色，比蝴蝶小一点，但全身却肥硕得很的灯蛾横躺在那里。右翅上有一处焦影，触须是烧断了。默看了一分钟，用手指轻轻拨了它几拨，我双目仍旧盯视住这扑灯蛾的美丽的尸身，嘴里却不能自禁地说：
4 . “你们知道吗？我们下个星期一要去春游……”
5 . 太多我无从选择逆来顺受不是我性格往往遍体鳞伤
6 . NO虽说洒肉朋友多，谁曾雪中送炭过。
7 . 莪们一切兜还没开始，就已经结束。
8 . 心怀怡静，人生处处皆是风景。
9 . 记忆想腐烂的叶子，那些清新那些嫩绿早已埋葬在时间刻度的前段，惟有铺天盖地的腐烂气味留在时间刻度的尾部。
10 . 被一颗树伤了你会害怕整片森林,