1 . 建立团队的目标:一年创出利润-万/人。
2 . xx电信,与您携手共进,乘风飞扬
3 . 全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会。
4 . 创造更新更全更强高速的电信网络
5 . 成就团队辉煌,助我人生成长
6 . 振奋精神,迎接挑战,开创未来,再创佳绩!
7 . 学技术,提供优质服务;讲高效,以行动让用户满意;扩宣传,开拓市场新局面;建制度,树立企业新形象
8 . 团队精神。
9 . 挑战每一天,精彩无极限!
10 . 体育使城市充满活力,城市因体育勃发生机。
1 . 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
2 . 有计划:策划周详,准备充分。
3 . 追随阳光
4 . 创一流管理,造一流产品,供一流服务,树一流形象。
5 . 全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹。
6 . 我们一起支撑梦想帆帷;
7 . 你思考我动脑产量提升难不倒。
8 . 企业在我心中,职责在我脑中,创造在我手中。
9 . 一步领先,步步领先。
10 . 尊重个性,打造团队,把握机遇,勇于竞争。
1 . 相信自己,相信伙伴!
2 . 团结拼搏,争创伟绩,飞跃梦想,自强不息。
3 . 急用户所急,想用户所想。
4 . 你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运。
5 . 超越自我追求卓越
6 . 团结共进,众志成城
7 . 胸怀仁德有关爱心,恪守诚信有责任心,保持谦虚有求知心,追求卓越有事业心。
8 . 集体行动团结协作!
9 . 诚信高效创新超越
10 . 创造更新更全更强高速的电信网络。
1 . 观念转变,思路转变,习惯转变,行为转变。
2 . 指导意味着公司员工的发展,而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给公司员工的信息却是你非常在乎他们!而且,对于公司员工来说,并不在乎上级能教给他多少工作技巧,而在乎你究竟有多关注他。无论何时,重点的是肯定的反馈,在公众面前的指导更是如此。在公共场合要认可并鼓励公司员工,这对附近看得见听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。
3 . 信心永远是成功的第一把钥匙。
4 . 把握真人性洞悉真人心成就真人生。
5 . 中国电信沟通无限
6 . 产业竞争靠产品,产品竞争靠品质。
7 . 只要努力,一切皆有可能;相信自已,终能创造奇迹。
8 . 脚踏实地,打造金牌团队;
9 . 全员实动,本周破零,加大拜访,业绩攀新。
10 . 我们的手紧握;
1 . 创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。
2 . 企业和市场同步管理与世界接轨。
3 . 以持续改进寻求企业发展。
4 . 让自信成为我们的动力;
5 . 营销的重点不是营销产品,而是营销自己。
6 . 态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运。
7 . 服务只有起点,满意没有终点。
8 . 今天的付出,明天的回报。
9 . 爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。
10 . 荣辱与共多举绩,信心百倍比高低。
1 . “e”时代—南电“e”精神:
2 . 竭成服务,拼博创新,开拓进取,通往直前!
3 . 团结一心,其利断金;众志成城,飞越颠峰!
4 . 强化竞争意识,营造团队精神。
5 . 高起点严要求抓质量保安全促进度争一流。
6 . 未雨绸缪有远见客户受益保障全。
7 . 品质从源头抓起,质量向管理索取。
8 . 爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。
9 . 思路决定出路,观念决定行动。
10 . “三学二创一开拓”:学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营,开拓点心发展新思路
1 . 放飞梦想,造就辉煌人生!
2 . 扬帆
3 . 领导角色。
4 . 诚信高效服务用户团结进取争创效益
5 . 团结一心,其利断金!
6 . 创建南电网络,追求美好生活
7 . 壮志凌云,胜利在握!
8 . 让网络在竞争中完美,让人生在锻炼中升腾
9 . 以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨
10 . 志强自立,生生不息!
1 . 团队口号:脚踏实地,打造金牌团队;
2 . 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前!
3 . “一个基础,两个实现,三个提高”:以网络为基础;实现企业业务量目标,实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力,提高企业品牌效应,提高公司员工待遇
4 . 关爱你我他有爱心爱心丙乙甲!
5 . 以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
6 . 要有好的灌溉,才有好的结果。
7 . 用心才能创新竞争才能发展。
8 . 飞跃高山险阻,显我虎虎生威
9 . 我们的企业是一切的基础,我的员工是前进的动力。
10 . 个个争先把握机会。
1 . 脚踏实地,打造金牌团队;放飞梦想,造就辉煌人生!
2 . 最伟大的精神是团队精神
3 . 中国电信,与您携手共进,乘风飞扬
4 . 相信自己,相信伙伴。
5 . 公司员工都希望了解自己的潜力是什么,他们将有哪些成长的机会。在激励公司员工的重要因素中,公司员工的职业生涯问题经常被遗忘。其实,在组织内部为公司员工设计职业生涯可以起到非常明显的激励效应。如是否重视从内部提升?尽管特殊的环境会要求企业从外部寻找有才干的人,但如果内部出现职缺时总是最先想到内部公司员工,将会给每一名公司员工发出积极的信息:在公司里的确有更长远的职业发展。
6 . 优服务高效益大发展。
7 . 团结拼搏务实高效。
8 . 你和我,我和你;
9 . 放飞梦想,造就辉煌人生!
10 . 团队名称:飞虎队(销售团队)
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