1 . 不求立名声,所贵去瑕疵。——唐代诗人王建
2 . 上司不解地问:“你画它做什么?”
3 . 上司问:“桥的方位呢?”
5 . 上司气得大叫:“把毛孩统统擦掉,我不要他们在图上出现。”
6 . 没有红花的鲜丽,都可以拥有绿叶的活力。上帝赋予菲尔普斯完美的游泳身材,他把游泳这一优点发挥得淋漓尽致,最终在北京奥运会上成为亮点。他发挥了长处,点燃了亮点,照耀了前程,发现自己的优点并将其发挥,才能呈现精彩的人生,成为独一无二的“八金王”。
7 . 在最擅长的领域施展才华,方能实现自我价值,才会拥有“一览众山小”的人生境界。著名影星张曼玉在舞台上也许不能用最优美的舞姿打动观众,但在电影表演里却可以让人赞不绝口。正因为发挥了表演这一亮点,她演绎了不一样的人生,点燃亮点才有可能超越自我。
8 . 到了第三天,他终于忍不住了,冲进教室与那个“教授”争辩起来,还拿起粉笔,在黑板上又写又画。
9 . 上述回答,所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”
10 . 掩饰一个缺点,结果会暴露另一个缺点。——伊索
1 . ()为每个优点找出几个例子,最好来自学习工作和生活等三个方面;
2 . “横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
3 . 没有十全十美,也没有人不可或缺,每个人都有这种或那种弱点。当他失败时,这种弱点将会缓解他的沉痛之情。——拉布吕耳尔
4 . 第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
5 . 大凡有成就之人都是因为发挥了自己的优点,点燃了自己的亮点。“亚洲飞人”刘翔起初练短跑,经过长久的训练,并没有取得多大进步;最后在跨栏领域实现了他的价值。跨栏是他的强项,是他的优点,他把自己的优点发挥得淋漓尽致,跨出了亚洲,超越了自我,绽放属于全世界的精彩。点燃亮点,才可以照耀整个人生,才可以超越自我。
6 . 三长难救一短,三勤难补一懒。——清代文人牛树梅
7 . 因为怕生蛆,就不能做豆浆了吗?——朝鲜族
8 . 成名后,小伙子给当年的上司写了封信,他在信中说:“当你对我绝望时,我没有自暴自弃,因为我知道,你眼中我的缺点,其实是优点放错了地方而已。”
9 . 应聘者说:“我这个人很勤快。”
10 . 毫无的缺点的人显然是不存在的,因为他无法在这个世界上找到一个朋友,他似乎属于完全不同的物种。——赫兹里特
1 . 他们希望测试你的人品:你要显得诚实,但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且,记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。
2 . 有多少美德和缺点是微不足道的。——沃维纳格
3 . 我们唯一不会改正的缺点是软弱。——法国作家拉罗什夫科
4 . 一周后,小伙子又交来图稿。
5 . 望着师长眼中透出的智者的光芒,男孩突然觉得自己的眼前一片光明。
6 . 出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
7 . 从我们的理想中,我们无意间暴露了自己的缺陷。——法国作家让·罗斯唐
8 . 第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
9 . 第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;
10 . 是的,我们当然应该努力让人生完美,不要留下遗憾,但人生永远不可能完美。得到与失去总是同时存在的。
1 . 好人才必须德才兼备
2 . 美国职场专家LynnTaylor认为,面试官问这个问题,是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”
3 . 方舟禅师说:“世人崇拜完美已经登峰造极,结果时刻为其所累,片刻不得安宁。可是,完美虽然美好,却不一定是我们需要的,也不一定是适合我们的。”
4 . 当生活或工作中遇到困难和挫折时,不要生气急躁,因为生气会蒙蔽心智,迷失方向。人在气头上时往往会做出一些不理智或者非常愚蠢的事情。这样就会错失解决问题的最佳时机,失去走出困境的最佳途径,更重要的是因为生气,缺失了理性的分析,缺失了智慧的思维,最终做出不理智的选择,造成终身悔恨。有好心情才能有好身体,同样的道理,有好身体,才能有好的工作成绩,才有可能在事业上有所建树。为了我们的健康,不要生气;为了实现我们的梦想,不要生气。无论贫穷还是富有,在生活中,因为不生气,心情愉悦,健康长寿,即是是个穷光蛋,你也赢了,因为生命是最宝贵的财富。社会在不断地向前发展,生命旅程越长,分享的精彩越多。请记住:不生气,就赢了!
5 . 人生不会完美,人也不会完美,所以无须耿耿于怀自己总无法完善的缺点。当你接受现实的不完美时,当你为生命的继续心存感激时,你就能成就完整,实现完美人生。
6 . 很快,小伙子又交来图稿。图稿上再没有小孩,只是桥下多了个土堆。
7 . 唯一没有瑕疵的作家是那些从不写作的人。——赫兹里特
8 . 明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的`缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
9 . 第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
10 . 一个人的完美之处,在于找出自身的缺点。——意大利
1 . 上司打开一看,差点气昏过去。原来小伙子虽然把孩子和苔藓从桥上去掉了,但他把孩子移到了岸边,在岸边又添加了几棵布满苔藓的树。
2 . 心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。
3 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的:
4 . 别因为落了一根牛毛,就把一锅奶油倒掉;别因为犯了一点错误,就把一生事业扔掉。——蒙古族
5 . 我们嘲笑别人的缺陷,却不知道这些缺陷也在我们内心嘲笑着我们自己。——英国作家托马斯·布朗
6 . 就这样,小伙子被测绘局解雇了,没有单位愿意接收他。
7 . 盖聪明疏通者戒于无断,湛静安舒者戒于后时,广心浩大者戒于遗忘。——资治通鉴
8 . 他们希望你能认真检视自己:你的答案应该向面试官传递一个信息,你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。
9 . 缺点并非全然是缺点,只要它不憎恨美德。——尚福尔
10 . 第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;
1 . 美德和缺点都具有一种不可思议的性质,拥有得越多,你会以为自己具备得越少。——欧洲
2 . 华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
3 . 而是人生的一种智慧,生活的一门艺术。
4 . ()在这-个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
5 . 其实,生活中被自己的优点打倒的`人,何其多啊!
6 . 考进大学后,“写作”成了他的头等大事,每天除了上课,便是写稿。可寄出去的稿子,要么石沉大海,要么“完璧归赵”。他郁闷,烦躁,焦虑,甚至绝望。
7 . 应聘者说:“我这个人反应很快。”
8 . 雷恩与其说是被盟军征服的,不如说是被自己的优点打倒的。
9 . 当有人谩骂你时,微笑对之,他会自惭形秽,内心煎熬,因为他骂你的目的是希望你生气,你生气了,正中他下怀,他会很开心;相反你不生气,他的目的没有达到,他会更生气,这样不就是用微笑赢得了胜利了吗?当有人批评你时,如果你错了,那么虚心接受批评,取人之长,补己之短,进一步丰富自己,提升自己;如果你没有错,是被误解了,不必争出高低,要么保持沉默,沉默是金;要么接受批评,大度为怀。在生活实践中,给对方一个缓冲和重新认识的过程,让其逐渐认识到错误。这样貌似你失败了,实际上还是你赢了。(阅读
10 . 人有八疵,事有四患,不可不察也。——庄子
1 . 道德常常能填补智慧的缺陷,而智慧却永远填补不了道德的缺陷。——意大利诗人但丁
2 . 应聘者说:“我这个人很敬业。”
3 . 一个人老是在自己的优点面前碰壁,他的所谓优点,其实正是他致命的缺点。
4 . 开始一两天,雷恩还忍受得了,只在教室的窗口稍微停了停,摇了摇头什么也没说。
5 . 而今,近二十年过去了,当初的小男孩已成了小有名气的青年作家。
6 . 上司忍无可忍,一把将图纸撕得粉碎。
7 . 消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。案例:一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”
8 . 在那个生命的雨季里,一位阅历颇丰的师长对他说:“勤于笔耕是你的优点,但你知道吗?写作是以丰富的人生阅历和扎实的文字功底为基础的。你现在的主要任务不是写,而是学。不是输出,而是吸收。”
9 . 坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
10 . 于是,他更加勤勉,立志要写出“传世之作”。
1 . 不被优点打倒,并非见风使舵随波逐流,更非功于心计,老于世故。
2 . 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”,“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”面试技巧和注意事项
3 . 每个美人都能挑出瑕疵来。——土耳其
4 . 表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
5 . 人的一生何极之短,又是何极之长,只有把亮点点燃成可以指引我们前进的明灯,才能照耀人生路;唯有发挥优点,才可以置于社会;惟有点燃亮点,才可以攀上人生的顶峰。也只有发挥优点,才可以超越敌手,超越自我。
6 . 第四,看他是不是诚实,特别是在业绩经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;
7 . 龟兔赛跑,我暂且不论谁最先到达终点而应关注他们到达终点的`方式:鸟龟在跑步方面肯定会输于兔子,所以它选择它最擅长的游泳;兔子不会游泳,所以发挥跑步特长为目标而奋斗。漫画告诉我们:只有发挥优点才有可能取得胜利。
8 . 第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大,许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”
9 . 然而,作为一个完美无缺的圆,它滚动得太快了,于是它错过了花开的时节,忽略了虫子的鸣叫,当它意识到这一点时,它毅然舍弃了历尽千心万苦才找到的碎片。这又让它重新变得快乐起来。
10 . “请问你怎么证明?”
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