1 . 说话要有温度:急事,慢慢的说;大事,清楚的说;小事,幽默的说;没把握的事,谨慎的说;没发生的事,不要胡说;做不到的事,别乱说;伤害人的事,不能说;讨厌的事,对事不对人的说;开心的事,看场合说;伤心的事,不要见人就说;别人的事,小心的说;自己的事,听听自己的心怎么说;现在的事,做了再说;未来的事,未来再说;小心说话而且要“说好话”,话说出口之前先思考一下,不要莽莽撞撞的脱口而出。事情再怎么急迫,也要清楚的让大家知道问题以及来龙去脉,但往往是越急越说不清楚,反而耽误了时间。而且,要坚持这样做,便难能可贵了,可以做成大事业。怕就怕坚持不到最后,前功尽弃。
2 . 命中有很多事情足以把你打倒,但真正能把你打倒的是你的心态。
3 . 比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作
4 . 不要把过去的事全让人知道。
5 . 铲除“我是受了伤害”的观念,受伤害的感觉立刻就消灭了,铲除那感觉,伤害立刻也就消灭了。————《沉思录》
6 . 海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
7 . ·与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
8 . 惠普文化常常被人称为“HPWay”(惠普之道)。HPWay有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
9 . 红尘一醉,愿得一人心。烟火夫妻,白首不相离。弱水三千,我只取一瓢饮。红颜易逝,伊不离君不弃。相濡以沫,执子之手偕老。青色烟雨,孤影等你归来。
10 . 永远不与任何人包括对你最不友好的人纠缠。你搞你的人际纠纷,我忙我的业务工作。
1 . 一步登不上高山,但一步不慎,却能从悬崖上掉下来。
2 . 四企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
3 . 沃尔玛企业文化
4 . 团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
5 . 人际关系的天敌是“猜测”,破解密码是“真诚”!
6 . 要有一种平等的理念
7 . 做事情一定要事先设立道德底线,小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝,落井下石的事绝对不要干,给别人让出退路就等于自己前进了。
8 . 众人拾柴火焰高。
9 . 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
10 . 海尔的企业文化
1 . 分享:有形的东西越分越少,无形的东西越分越多!
2 . “群策群力,共赴卓越”
3 . 如果我们想法交朋友,就要先为别人做些事——那些需要花时间体力体贴奉献才能做到的事。
4 . 清清楚楚看昨天,扎扎实实抓今天,高高兴兴看明天。向昨天要经验,向今天要成果,向明天要动力。
5 . 当你是红颜蓝颜时,不要企图窥探一米线内的秘密,因为那不是你应该要求的,知己这条路上,且行且珍惜。暧昧如同完美画作中突兀的一笔,不仅破坏美感,而且没有后退的余地。
6 . 联邦快递“以人为本”文化观内涵
7 . ·遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果松下电器:不断丰富的企业文化
8 . 做人如水,水的精神:无论何时何地,总是改变自己的形态不断寻找出路;不拒绝任何加盟的沙石和物障,反而是夹裹前行,壮大自己的力量,勇往直前;任何时候遇到阻挡,总是慢慢蓄积力量,最后加以冲破;历经千里万里千难万险,始终不改变自己的本质。
9 . 海尔用工制度--三工并存,动态转换。
10 . .尊重员工个人的信念
1 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
2 . 专门讲自己劣面,贬低没有了他人;专门讲他人弊端,举下没有裂旁己。
3 . 做人如钟,钟的品质有四个特点:实事求是,不报假时;与时俱进,不停分秒;坚持规律,不缩不冒;埋头苦干,不事张扬。这是一个实事求是,一个踏实实干者的具体行为表现。
4 . 同事生病时,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。
5 . 许多人在重组自己的偏见时,还以为自己是在思考。
6 . 如果说美貌是推荐信,那么善良就是信用卡!
7 . 一个永远不欣赏别人的人,也就是一个永远也不被别人欣赏的人。——汪国真
8 . 生活累,一小半源于生存,一小半源于攀比。
9 . 一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。
10 . 做人要把握好分寸:诚信过了头,就成了迂腐;机敏过了头,就成了圆滑;勇敢过了头,就成了鲁莽;持重过了头,就成了呆板;施舍过了头,就成了乞丐;贪婪过了头,就成了腐败;执着过了头,就缺少心眼;善良过了头,就成了软弱;专横过了头,就成了霸道;做事过了头,就走上绝路。
1 . 由于欲望而产生的过错比由于愤怒而产生的过错更为可厌。因为激于愤怒的人之违反理性,好像是很苦痛的`,不自觉地良心不安;但是由欲望而犯过错的人,被快感所挟持,好像是在做错事之际有一点较为放纵较为缺乏男子气的样子。————《沉思录》
2 . ·对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
3 . 一个人,远离了外界的喧嚣,褪去了伪装的笑容,真正安静下来才看到了真实的自己,感谢这样独处的时光。
4 . 不要为将来担忧。如果你必须去到将来,你会带着同样的理由去的,恰似你带着理由来到现在。一个人不管别人的言行思想是否正确,只管注意自己的行为是否正确,那么这个人的生涯将是何等丰富!老实讲,一个好人是不要窥察别人内心的黑暗,而是“目不斜视地直赴目标”。————《沉思录》
5 . ·具有超前服务意识,防患于未然
6 . 不急于表现自己,也不急于纠正旁人,再听一听,再看一看,再琢磨琢磨。
7 . 微软企业文化八大核心思维
8 . IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
9 . 如果你知道去哪﹐全世界都会为你让路。
10 . 优质服务月主题:“机关服务好一线,员工服务好客户”
1 . 自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
2 . 知道自己为什么失败,这已经是一种财富。
3 . AIG企业文化
4 . “注意细节”
5 . 人生道路上的每一个里程碑,都刻着两个字“起点”。
6 . 合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管
7 . ·以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
8 . 德士古企业文化
9 . 成熟是一种明亮而不刺眼的光辉,一种圆润而不腻耳的音响,一种不再需要对别人察颜观色的从容,一种终于停止向周围申诉求告的大气,一种不理会哄闹的微笑,一种洗刷了偏激的淡漠,一种无须声张的厚实,一种并不陡峭的高度。——余秋雨
10 . 专门讲自己劣面,贬低没有了他人;专门讲他人弊端,举下没有裂旁己。
1 . 人生能够不劳而获的,只有贫穷懒惰疾病绝望,有梦想不去实践,那是无中生有的空幻,行动是唯一通向彼岸的疾舟。总有困惑犹豫迷茫和误入歧途,那些阴沉的云霭,遮蔽着命运的阳光,我们需要的,是镇定忍耐坚持改变,只要信念不死,奋斗就是另一种风景,失败就是另一种辉煌。
2 . 你真诚地爱自己,你更能真诚地爱别人。
3 . 有时候我真想忘了你,只记得这个世界,然而,我常常忘了整个世界,只记得你。
4 . 人,应当象“人”一样,永远向上而又双脚踏地。
5 . 不要“逼”客人看你的家庭相册。
6 . 生活中有太多无可奈何的选择。社会就像江湖,总是让人身不由己,言不由衷。
7 . 时刻处于战争状况,牢记对手是谁
8 . 暗恋一个人的心情,就象是瓶中等待发芽的种子,永远不能确定未来是否是美丽的,但却真心而倔强地等待着。
9 . 美好的东西时常是由于它是真诚的。——罗兰
10 . 麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。通用电气的企业文化
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