40度高温跑业务文案（降温了发给客户的文案）
40度高温跑业务文案【一】
1 . 清江一曲抱村流，长夏江村事事幽。
2 . 管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”(老子所言可谓“成也细节，败也细节”。
3 . 天苍苍，野茫茫，转眼大暑即登场。日头高，热难熬，出门别忘避太阳。风扇转，开空调，纳凉注意别着凉。多休息，少煎熬，保重身体自无恙。大暑快乐!
4 . 所以度刚刚好，我们在不远不近的距离里望着彼此，在不冷不热的温度里灌溉着我们的友谊之花。
5 . 水滴石穿，金石可镂！
6 . 斜坡球体理论:企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
7 . 首夏犹清和，芳草亦未歇。
8 . 鲜花，为你此刻的荣耀绽放，掌声，为你此时的成功响起，过去的`一年你终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿你事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师!
9 . 没有最好，只有更好！
10 . 要做大事，不要做大官。
40度高温跑业务文案【二】
1 . 释放激情，迎来精彩！
2 . 齐心协力，共创辉煌！
3 . 下棋找高手。
4 . 创新，首先是观念的创新；其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等；新技术的创新排在第三位。
5 . 拼搏到底，永不放弃！
6 . 企业文化培训有三个层次:企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
7 . 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
8 . 今天，骄阳似火，知了叫得震天响。
9 . 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
10 . 深居俯夹城，春去夏犹清。
40度高温跑业务文案【三】
1 . 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
2 . 事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
3 . 我想引用美国历位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们害怕的只是我们自己”。
4 . 需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，必须具有洞察力和趋势分析能力。
5 . 此短信吸千年寒玉之精华，聚极地冰川之寒气，乘四季风雨之滋润，具清凉解暑之功效，除可大暑烦闷之热气，冰箱冷藏后阅读口味更佳。大暑快乐!
6 . 高一x班，谁与争峰！
7 . 当你接收到并阅读此短信时，你的手机已中清凉病毒。该病毒是小暑病毒的变种，将在大暑集中爆发，并能进入人体，给你带来难以抗拒的清凉。大暑快乐!
8 . 炎炎夏季，冷暖自知。忙工作不要热火朝天，而要冷水泼地;活力强不要热力四射，而要寒气逼人;火气旺不要持续升温，而要激流勇退。大暑快乐!
9 . 坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
10 . 淡泊明智，宁静致远！
40度高温跑业务文案【四】
1 . 青春飞扬，拚搏自强！
2 . 不懈努力，务求成功！
3 . 文明守纪，无限风采！
4 . 连雨不知春去，一晴方觉夏深。
5 . 让鸟儿为你鸣叫，让礼物投怀送抱，让烦恼掉头走掉，让幸福对你格外关照，看完信息所有祝福生效!祝：春节快乐，万事如意。
6 . 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
7 . 我想度是个合适的度吧，不管怎样，没有一百度那强，没有零度那么寒，处于适中的位置。
8 . 大暑到了，该休息时就休息，该保养时就保养，该防暑时就防暑，该工作时就工作，该娱乐时就娱乐，该停手时就停手，别再风风火火闯九州!大暑快乐!
9 . /原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
10 . “日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(%的提高。(日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题。
40度高温跑业务文案【五】
1 . 七月盛夏，瓦蓝瓦蓝的`天空没有一丝云彩，火热的太阳炙烤着大地，河里的水烫手，地里的土冒烟。
2 . 没有思路，就没有出路。
3 . 烈日当空，道路两旁，成熟的谷物热得弯下腰，低着头。蚱蜢多得像草叶，在小麦和黑麦地里，在岸边的芦苇丛中，发出微弱而嘈杂的鸣声。
4 . 要有威信，必须言必行，行必果。
5 . 生产一代，研制一代，构思一代。
6 . 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
7 . 也许这就是需要我们把握个度吧，要张弛有度，要像弹簧一样，能屈能伸，不要太过了，一旦过了，就不好了，就会收缩不起来了，如果一直缩着也不行，因为空有梦想而不去努力不行。
8 . 展现活力，共创辉煌！
9 . 在互联网时代，企业生存的关键是速度。
10 . 一小步一小步地跑，才能有大的进步。
40度高温跑业务文案【六】
1 . 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
2 . 学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
3 . 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4 . 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
5 . 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
6 . 要给用户意想不到的惊喜。
7 . 大暑了，用短信为你奉上绿豆冰，绿，祝你六六(绿绿大顺，遇事一路绿灯;豆：望你心情愉快，常开笑口;冰，愿我祝福如冰，给你带来清爽。亲爱的
8 . 她在日记中写到，人的健康最重要，活着比什么都好，但是我们在金钱至上的社会，经济基础决定上层建筑，尤其是我们正在处在奋斗的年纪，处在优胜劣汰的社会，我们要怎要权衡努力与梦想的关系，大人们老是说，你现在要努力奋斗，要不然以后会后悔，老来就会吃苦，吃的苦中苦方为人上人，而一些有成就的人说，要好好爱护自己的健康，不要拿生命换钱，现在用生体换钱，以后却拿钱换生命，因为钱可以买的到食物，但是买不到健康，钱可以买的到房子，却买不到舒适。
9 . 方与圆是我最喜欢的一本为人处事的书，它强调说我们做人要有圆有方，“方”是指做人的正气，圆指处世老练，圆滑，如果我们都一直只是做人正气的话，就像钢一样，容易折断，太过圆滑的话，别人会不喜欢，就会觉得你这个人品有问题，所以做人必须有圆有方。
10 . “鲶鱼效应”--即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命。