1 . 当时,我一愣:怎么能免费呢?只要比其他修理厂便宜点,那就是价格优势了,何愁吸引不到顾客?
2 . 生活不要过分追求档次,只要心里踏实就最真实。正如穷人吃豆腐和富人吃海鲜一样美,大款穿貂皮和百姓穿棉衣一样暖,富人驾轿车和市民踏单车一样悠闲,在林荫大道漫步和乡间小道穿梭一样快乐。
3 . 但这一切并没有打垮原一平,贫富两重天的生活变化令他明白激励自己的重要性——在原一平内心,他时刻为自己燃着一把“永不服输”的火,激励着他愈挫愈勇。
4 . 微笑没有目的,无论是对上司,还是对门卫,那笑容都是一样的。微笑是对他人的尊重,同时也是对生活的尊重。微笑是有“回报”的,人际关系就象物理学上所说的力的平衡,你怎样对别人,别人就会怎样对你,你对别人的微笑越多,别人对你的善意也会越多。
5 . 原一平辉煌的营销生涯是由一连串的成功与挫折构成的,他的成功是一个自我激励自我超越的过程,“钝感”所形成的强大激励力,使得他步步跨越障碍,走上了成功的巅峰。
6 . 微笑是一种修养,并且是一种很重要的修养。微笑是亲切,是鼓励,是温馨。懂得微笑的人,总是容易获得比别人更多的机会,总是容易取得成功
7 . 如果说敏感力是一种外在的洞察力,那么钝感力则是一种内在的坚持力。相对于洞察,坚持力是一种更持久的耐力与爆发力。在职场生态圈中,有太多的聪明人,有太多的见风使舵者,某些时候他们逆向而流的“钝”感,却更加赢得别人的信服。
8 . 在受到别人的曲解后,可以选择暴怒,也可以选择微笑,通常微笑的力量会更大,因为微笑会震撼对方的心灵,显露出来的豁达气度让对方觉得自己渺小丑陋。
9 . 认知自己是困难的,但是能够正确而深刻地认知自己,无疑是一种出色的能力——许多出色的成功者共同拥有的素质之一就是,他们都清晰地知道自己优势何在自己能做什么自己要往什么方向去。
10 . 职场就是一个个不同生态圈,在这种生态圈中,互相的竞争斗争在所难免,弱肉强争优胜劣汰也是常态。保持一定的敏感度是必要的,但是更为重要的是对自己价值的内在认同对目标实现的不变坚持,从而在努力过程中,有意识地去排除各种杂音与干扰。正是这种貌似“迟钝”的顽强意志使人能够突破重重障碍,步步向前,最终实现自己的发展梦想。
1 . 近讀晚清历史,被中兴名将曾国藩的升迁故事所吸引。曾国藩虽然贵为朝廷重臣,但他深知自己是一名汉人,对于清朝廷来说,永远都是一个外人,因而,他在官场中总是小心翼翼地穿行着,并与所有人保持一种若即若离的微妙关系。曾国藩在道光年间踏上仕途,一直到同治年间去世,所接触与共事的朝堂大臣先后有穆彰阿肃顺奕等人,在这些政治力量的更迭过程中,曾国藩始终以谦卑的态度务实工作,全力为朝廷效力,从不与任何一派走得过近或过远,因而每次都能得到重用。一代大儒曾国藩正是凭借这种“等距交往”的策略,既没有和他人同流合污,也没有成为任何政治力量的牺牲品,还因而成就了个人事业的辉煌。
2 . 幸福就是这样简单:口渴了喝杯茶水润润喉,无聊时与朋友聊聊天,饥饿时买个面包填填肚,烦恼时听听音乐轻轻松,疲倦时靠在椅上打个盹,失意时在公园散散步。
3 . “钝感力”一词,按照单纯的字面意义,我们可以理解为对周遭事物不过于敏感的能力。“钝感力”不等于迟钝,它强调的是对困境的一种耐力,是厚着脸皮对抗外界的能力。它仍是一种积极向上的人生态度。
4 . 我深以为然。
5 . 一个人只有保持快乐和满足,才能远离痛苦;一个人只有保持青春活力,才能激流勇进;一个人只有坚持学习,才能与时俱进;一个人只有坚持奋进,才能永远年轻。
6 . 没有乐观的生活态度,旅游也会成为烦恼之行;没有坚强的毅力,短暂的路程也会变成艰难的跋涉;没有缜密的思考,简单的问题也会成为难解之谜;没有正确的思路,再好的机遇也会付诸流水。
7 . 这事对我的刺激很大,现在让我帮助一个人,我总是十分忐忑不安,不知这样助人会不会伤害对方的自尊。
8 . 在人之初,别拿人当幼欺;在人之暮,别拿人当弱辱;在人之前,别拿己当众扬;在人之后,别拿人当猴谤;在人之上,别拿人不当人;在人之下,别拿己不当人。
9 . 微笑发自内心,不卑不亢,既不是对弱者的愚弄,也不是对强者的奉承。奉承时的笑容,是一种假笑,而面具是不会长久的,一旦有机会,他们便会除下面具,露出本来的面目。
10 . 生活就是奋斗,只有勇于攀登才能创造辉煌;生活就是创新,只有与时俱进才能跟上时代;生活就是付出,只有吃苦流汗才能实现理想;生活就是享受,只有品尝人生才能感知生活的快乐。
1 . 我们不能以他人良心的泯灭来解释自己的困惑,我们应该思考的是:帮助绝不是简单的物与物之间的给予,它应该是一种建立在对一个灵魂无限尊重基础上的见好就收。
2 . 由此看来,“等距交往”乃是职场生存的一种大智慧,它能够在助人通达的同时,间接起到助己成功的目的。
3 . 在这安静而美好的夜晚,有一首歌叫“祝你幸福”,有一首歌叫“祝你生日快乐”。跳动的音符,在心里轻轻滑过,流泻在静静的夜空……
4 . 所谓“退一步海阔天空”,不要为了一时之气,而做了令自己后悔的事情。
5 . 生活可以没有鱼肉,但却不能没有创意;学习可以没有纸笔,但却不能没有思考;交友可以没有烟酒,但却不能没有真诚;赚钱可以没有利润,但却不能没有良心。
6 . 有的话说不出口,就不去说,默默的祝福;有些感动无法表达,就不去表达,默默的祝福;有些冷暖无从说起,也不需表白,只是默默祝福。祝福是温暖,是深爱,是情感的升华,是没有距离的懂得。
7 . 时光老去,爱却未曾老去;时间流逝,爱却愈发明晰。爱一个人,最心动的是遇见,最感动的是牵手,最幸福的是相依相伴,而最值得执着和坚守的是彼此的一份真心的祝福。
8 . 钝感是一种大智若愚的智慧
9 . 我们常常觉得累,痛苦总是不经意间就席卷了我们,让我们难以自拔。世事变化无常的原因固然存在,但有一个原因肯定是我们常犯的一种错误——放大痛苦。
10 . 我茅塞顿开,表面上看来,这是一种“吃亏”,但实际上只是退了一步而已,退一步的目的是为了进十步。就如“田忌赛马”一样,先用自己的下等马和对方的上等马赛,然后才用上等马对对方的中等马,用中等马对对方的下等马。即使对方的马比他的好,但因为他先退一步,最终以“三局两胜”赢过了对方。
1 . 我这厂子新开,没有知名度,吸引到顾客,有了固定客户群后,再收费也不迟啊。”
2 . 借着酒性,李哥还告诉我,作为公司的一名下属,我们必须时刻牢记:单位的一把手领导换了,你手边的工作没有换;单位原有的顶头上司走了,你认真履职的信念不能丢!领导的变动永远是小事,是别人的事,而做好本职工作才是大事,是你自己的事,更是为公司立身扬名的大事!因而,在对待历任领导的关系上,我们一定要做到下面的十六个字:不褒其功,不恶其名,干净做人,等距交往。李哥在公司内部素有“一支笔”的雅称,他说出的每句话都含蓄而有分量,听得我肃然起敬。
3 . 如果你能把做事当锻炼,把忙碌当享受,把挫折当成长,把吃亏当收获,把不幸当噩梦,把成功当往事,那么,你的生活就会感到无比宽慰,无比自在!
4 . “也许,当年我有做得不对的地方。”
5 . 我眼前的这位少女变得异常美丽。一双大眼睛如夏夜晴空中的星星那样晶莹,像秋天小溪流水那样清澈。人们常说,眼睛是心灵的窗户,透过这扇“窗户”,我仿佛看到了她那一颗金子般闪亮的心。
6 . 我和他顺路,久而久之,我便成了他的义务接送员。他总是会在那个路段等着我。
7 . 感动往往发生在一刹那间:一个眼神可能让你忆念一世;一次资助可能让你感动一生;一句祝福可能让你温馨一世;一点宽容可能让你感激终生。
8 . 年轻人沮丧极了。其实这本是年轻人求职过程中难以避免的失误,但他却沿着他的思路想下去了:一年后他会升职,两年后会做到主管的位置,五年的时间会做到经理的位置……最后他自责到要崩溃:天哪,我失去了年薪百万的总经理位置。
9 . “很能干”“我喜欢他的执著”“最优秀的员工都是对公司忠诚度最高的”——他们的回答莫衷一是。一千个管理者眼中似乎会有一千种不同的优秀员工类型。
10 . 做事是这样,做人也如此。
1 . 原一平刚刚涉足保险时,毫无经验,不仅言辞笨拙经常得罪客户,而且由于他身材矮小,而饱受讥笑。作为一名曾经家境辉煌的富公子,生活的天空似乎一下子塌了下来。
2 . 没有学不好的知识,只有不好学的知识;没有做不好的事情,只有不好做的事情。没有改不了的恶习,只有不愿改正的态度;没有垮不过去的门槛,只有不奋起的腿脚。
3 . 爱国主义也和其它道德感与信念一样,使人趋于高尚,使他愈来愈能了解并爱好真正美丽的东西,从对于美丽东西的知觉中体验到快乐,并且用尽一切方法使美丽的东西体现在行动中。
4 . 清者自清,浊者自浊。有时候过多的解释争执是没有必要的。对于那些无理取闹蓄意诋毁的人,给他一个微笑,剩下的事就让时间去证明好了。当年,有人说爱因斯坦的理论错了,并且说有一百位科学家联合作证,爱因斯坦知道了这件事,只是淡淡地笑了笑,说,一百位?要这么多人?只要证明我真的错了,一个人出面便行了。后来,爱因斯坦的理论经受住了时间的考验,他笑到了最后。
5 . 一个人的情绪受环境的影响,这是很正常的,但你苦着脸,一副苦大仇深的样子,对处境并不会有任何的改变,相反,如果微笑着去生活,那会增加亲和力,别人更乐于跟你交往,得到的机会也会更多。
6 . 爱十分脆弱,也十分美丽,心的呵护才是爱的真谛。无论爱是擦肩还是拥有,爱过就不要让对方心冷,不做对方不喜欢的事情,懂或被懂,都不需要高大上的语言表达,这太过苍白。彼此默默的祝福,守护爱,也守护着幸福,这就足够了。
7 . 支撑钝感力的两种素质
8 . 人生无需后悔,逝去的事就像一阵风;人生不需要遗憾,该来的终究还是要来;人生不需要懊恼,愁白的头发难以再黑;人生不需要哀叹,丧失自信就将失去一切!
9 . 都说:“爱一个人不要有目的,只是默默的给祝福,让他幸福。”彼此懂得祝福才是真正的爱过,胜过无数鲜花和珍贵的礼物。
10 . 的确,在对多家公司的仔细观察中,我发现这些被管理者视为优秀人才的员工,他们除了有一般性的优秀品质之外,都具有一种韧力——在与公司共同发展过程中,他们无论是处于逆境顺境,面对表扬或批评,都无法轻易动摇他们对于自己工作能力或自我价值的判断。
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