1 . 经营客户,加大回访,用心专业,客户至上
2 . 增员增业绩,增员增效益。
3 . 树岗位新风,展天使风采
4 . 以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
5 . 索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营
6 . 为您,我们会做得更好
7 . 人若软弱就是自己的敌人。
8 . 红五月里拜访忙,业绩过半心不慌
9 . 不美中不足的产品,但有百分之百的服务
10 . 落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛
1 . 养生反馈的习惯,让员工知道自己不是一个人在战斗,在他的后面有你和一个团队在支持他。
2 . 救死扶伤,实行革命的`人道主义
3 . 奋斗的双脚在踏碎自己的温床时,却开拓了一条创造之路。
4 . 心的守信经营,新的市场繁荣。
5 . 更新婚育观念建设精神文明
6 . 您的信任—是我们殷切的期盼!
7 . 主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率
8 . 中国电信沟通无限
9 . 经理人要不断培养和提升员工对工作和团队的归属感和责任感。当员工时时都是在想为“我们”“团队”做些什么的时候,你的团队士气一定会有很大的变化的。
10 . 拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩
1 . 依法守信,厚德笃诚;顾客至上,服务用心。
2 . 发展社区生育文化祝您家庭文明幸福
3 . 争气不生气,行动先心动,助人实助己。
4 . 服务三一五,回访老客户
5 . 不要轻言放弃,否则对不起自己。
6 . 贵族化的品质大众话的生活
7 . 质量是生命之源,诚信是立业之本。
8 . 新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌
9 . 在失去有价值的团队成员前,尽量利用各种方式加以挽留。
10 . 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
1 . 评定时显露轻松和友善──不要使它变得太正式。
2 . “三学二创一开拓”:学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营,开拓点心发展新思路
3 . 憋足一口气,拧成一股绳,共圆一个梦。
4 . 我们总是对陌生人太客气,而对亲密的`人太苛刻。
5 . 头脑活一点,效力高一点
6 . 风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极
7 . 尊重知识,尊重劳动,保护环境。
8 . 学海览遍,一马当先。
9 . 足浴经理人要学会亲自向员工的杰出工作表现表示感谢,必要的时候还可以采取一对一地亲自致谢或书面致谢的方式。
10 . 凡事必用心
1 . 我乐于助人,因为客人是友人
2 . 全员举绩迎国庆,祖国生日献厚礼
3 . 消费是您的权利,诚信是我的承诺。
4 . 强化服务意识,倡导奉献精神。
5 . 开拓创新,立足市场求发展;优质高效,用心服务为用户
6 . 你的始终满意是我的执着追求。
7 . 失信者,捡芝麻丢西瓜。
8 . 德厚法严,人和商兴。
9 . 做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。
10 . 我淡妆装扮,因为是基础礼貌
1 . 为了您和他人的健康,请勿吸烟
2 . “三新二点”:新机遇新挑战新市场;服务只有起点,满意没有终点
3 . “艰苦坚实诚信承诺实干实效”:以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
4 . 以病人为中心,以质量为核心
5 . 以我真心细心耐心,换您放心安心舒心
6 . 拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。
7 . 中国电信永不停滞的沟通
8 . 攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。
9 . 计生服务常到家,户户盛开幸福花
10 . 招后买马,有风来仪。人员倍增,士气倍增
1 . 强化质量意识,确保医疗安全
2 . 服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。
3 . 不要等到年度评鉴时,才和员工讨论他们的表现。
4 . 所以足浴经理人必须高度重视员工团队士气的现状,并适时的对员工团队的士气进行合理的引导调整和激励,保持自己的工作团队时刻在一种积极乐观高效的士气氛围之中。
6 . 如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。
7 . 中国电信,随心所欲,展现网络魅力
8 . 语言到位,微笑到位,卫生到位,装备到位
9 . 信达天下,誉满中华。
10 . 气象万千新风貌,全员举绩开门红
1 . 积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。
2 . 科技是第一生产力,人才是第一资源。
3 . 计划生育靠你靠我靠他,优质服务为你为我为他
4 . 救死扶伤,实行革命的人道主义
5 . 一年又要过去了,在这个日日夜夜,您一直坚守在一线岗位,为了更加辉煌的明天,您远离了自己的家乡和亲人,忍受着思家之苦;为了更加幸福的生活,您纵然身心俱疲,依然咬着牙在坚持;您的双脚站得酸痛了,您的双手已经老茧上面又添新茧了,但您依然忍着痛苦坚持下来。其实我懂,不是您不怕吃苦,而是您怕不幸福。
6 . 诚是根,信是本,诚信经营是根本。
7 . 诚信是枰杆,经营是枰砣,买卖凭良心,人生更精彩。
8 . 心中有梦有方向,全力举绩王中王
9 . 需求万变努力不变
10 . 要想激励员工士气,就需要知道员工现在的想什么。所以,请你每周都抽出一些时间来倾听员工的心声。
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