1 . 美化生活,净化心灵
2 . 珍惜资源人人有责,爱护环境由心出发
3 . 寓无形于有形,文化仪式的重要性不言而喻。文化要靠仪式和活动来加以体现和传承。企业中的文化仪式可以是比较正式的,如我们公司的晨会大型培训和活动前唱司歌司庆活动等,也可以是比较轻松灵活的,如我们的每月文化餐会(以部门为单位)迎新文化沟通会等。
4 . 建设生态文明构建资源节约型环境友好友好型社会
5 . 通常,想要了解一个人,可以通过与之密切关联的人和物来观察和判断,会有更为全面的发现。
7 . 大力开展节能减排,实现效益和环境双赢
8 . 提高环境意识保护美好家园
9 . 你的星球需要你,联合起来应对气候变化
10 . 人重脸,树重皮,请勿墙上留痕迹
1 . 只有两种生活方式:腐烂或燃烧。胆怯而贪的人选择前者,勇敢而胸怀博大的人选择后者。
2 . 别在绿色消失时,我们才去后悔
3 . 建设绿色地球,增强环保意识
4 . 学校一片绿,学生心中一片春
5 . 有%的人选择了池桶盆。%的人选择了碗杯瓶。前者认为:既然已拥有了升水,干脆让它融入大的空间,兴许能派上大用场。后者觉得:既然只拥有升水,不如把它放入适合的空间,这样才能更大限度地发挥它的作用。
6 . 保护环境就是保护生产力
7 . 专家赞同后者:随时需要随时付出,这是一种境界,更是一种能力。学识能力才干“伴”你左右,随时听你“调遣”,这才叫实用。选择最适合的空间,把自己调整到最佳状态,才能最大限度地发挥你的才干。
8 . 人生的价值,并不是用时间,而是用深度去衡量的。
9 . 发展经济不能以牺牲环境为代价
10 . 其实,无论企业规模大小都有其企业文化理念。管理正规化的企业,企业文化理念就会以文字的形式呈现在画册中,或者是被贴到墙上;而处于初创期或发展期的企业,可能企业文化理念就是老板文化,或者是企业主导者的文化。
1 . 企业文化理念是一个企业所形成的具有自身特点的价值观经营宗旨和道德规范的综合,往往以经营管理模式的形态呈现出来,直接影响着企业的各方面行为。
2 . 人生不是一种享乐,而是一桩十分沉重的工作。
3 . 专家笑着说:水代表一个人的才干学识能力,而储存物代表发挥才干的地方。仅有的升水在空间巨大的容器里真的极不显眼,很容易就被掩盖甚至蒸发掉。因此。在我看来,等拥有更多的水时再去大“空间”也不迟,让现有的升水在小空间里发挥最大的作用才是明智之举。
4 . 依法推进清洁生产,走新型工业化道路·全面建设小康社会,同心共创美好家园
5 . 生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。
6 . 僖负羁一惊,疑惑地问:“你为何这么说?”曹僖氏答:“难道你没注意他带的三个随从?他们长途逃难而来,重耳累得坐都坐不稳,而随从们却站得笔直。在重耳受到羞辱时,他们也没擅自行动,而是照样守在主子身旁,等待命令,可见这三人的克制力有多强!有这么优秀的随从,重耳不当国君都难呀。”僖负羁觉得有道理,忙问该怎么办。曹僖氏接着说:“不妨在他落难时我们帮一把,日后就不会被报复了。”
7 . 人人关心环境质量人人参与环境保护
8 . 落实科学发展观加强环境保护
9 . 树木拥有绿色,地球才有脉搏
10 . 当环保卫士做时代公民
1 . 如何建设和营造一个良好的企业文化?我们一般从企业文化的五要素去着手:
2 . 不是某人使我烦恼,而是我拿某人的言行来烦恼自己。
3 . “我看到了天要下雨。”弟子说。
4 . “这就是眼光,”师傅说,“一个有眼光的人,总能看到我们所不能看到的东西。”
5 . 企业如人,需要外在表面和内在气质的统一,只有两者言行一致才能博得更多人的认可。企业的视觉识别(VI)是外在的表,而内在气质就是企业文化理念(MI)。可以想象,如果一个人没有内在气质,那么他就如一个空壳,毫无生机可言,就算面容精致,没有内在气质的衬托也会是平淡无光。
6 . 用我们的双手为地球撑起一个保护伞
7 . 开展全民环境教育提高全民环境意识
8 . 保护环境光荣污染环境可耻
9 . 拯救地球不只在世界环境日
10 . 倡导低碳生活呵护生态家园共享碧水蓝天
1 . 冰川消融,后果堪忧
2 . 人类只有好好地对待大自然,大自然才能无限地回报人类
3 . 保护环境,从我做起
4 . 狂妄的人有救,自卑的人没有救。
5 . 提倡绿色生活实施清洁生产
6 . 保护环境从我做起,爱护学校从学生做起
7 . 这是企业文化的核心。这种价值观的提炼,与企业高层(尤其是老板)的追求密切有关。老板或总经理和核心管理层有什么样的追求,秉承什么样的理念,就会在企业的经营管理行为中表现出来,就会使企业呈现出与这种价值观念相匹配的管理特点,就会
8 . 提高环境保护意识爱护我们共有家园
9 . 人只有献身于社会,才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
10 . 节约,节能,节节相关;环境,环保,环环相扣
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