面试络绎不绝文案（通过面试的朋友圈文案）
面试络绎不绝文案【一】
1 . 未必人间无好汉，谁与宽些尺度？（宋·刘克庄）
2 . Mature, self-motivated and strong interpersonal skills
3 . 精力旺盛思想新潮的人。
4 . My reason for leaving the com#pany is that I wish to get into the advertising business
5 . 不知人之短，不知人之长；不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。（清·魏源）
6 . I left the office on account of the discontinuance of the business
7 . 认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。
8 . 明主之任人，馋谀不迩乎左右，阿党不治乎本朝。任人之长，不疆其短；任人之工，不疆其拙。（晏婴）
9 . 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”面试技巧和注意事项
10 . 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。
面试络绎不绝文案【二】
1 . 天下之贤，与天下用之，何必出于己。（明·张居正）
2 . 有获取成功的坚定决心。
3 . Ability to work well with others
4 . 立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途。
5 . Be elegant and with nice personality
6 . AgoodplantodayisbetterthanaperfectplantomorrowWagtheDog(-ConradBrean(RobertDeNiro
7 . 善于同各种人员打交道。
8 . 冰冻三尺，非一日之寒。
9 . Strong leadership skill while possessing a great team spirit
10 . Should this application meet with your favorable consideration, I will do my utmost to justify the confidence you may repose in me
面试络绎不绝文案【三】
1 . Having good and extensive social connections
2 . 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
3 . 本人之所以离开目前的工作岗位，唯一的理由是希望能在一家贸易公司获得更多的经验。
4 . 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
5 . 疑则勿用，用则勿疏。（唐·白居易）
6 . 当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
7 . 倘蒙给予面试，除星期一外每天下午本人均可应试。
8 . 莫向不幸屈服，应该更大胆更积极地向不幸挑战!
9 . 不要只因一次挫败，就忘记你原先决定想达到的远方。
10 . 超乎一切之上的一件事，就是保持青春朝气。
面试络绎不绝文案【四】
1 . 释：凡提拔平民中人作官，必先对他的德能进行考核。考核完作出结论之后，给以任用。任用后，先交给他一些具体的政事，看他是否具有办事能力，试用合格，再根据才能大小确定其官位；根据官位大小，再给以相应的薪俸。
2 . 志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。
3 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
4 . 释：怀疑他就不要用他，既用他就不要冷淡疏远他。
5 . 释：能够得到天下的英才教育他们，是我的第三件乐事。
6 . Bright, aggressive applicants
7 . 有极强的领导才能。
8 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
9 . 应聘者说：“我这个人很勤快。”
10 . 知人之道有七焉：一曰，间之以是非观其志；二曰，穷之辞辨以观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以祸难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信。（三国·诸葛亮）
面试络绎不绝文案【五】
1 . 释：不能根据一两次人们对某人的称赞，就判断某人为君子；不能根据一时的非议，就判断这个人为小人。
2 . One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade I would look forward to dealing with oversea com#panies and at the same time having a chance to use English more
3 . 释：圣明的君王用人，不让专于谄媚讨好或说别人坏话的人呆在身边，不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长，不强行用其所短，让他们去干那些各自擅长的工作，不要强行让他们去干那些不会干的事情。
4 . 释：试验玉的真假，要烧满三日才知；辨别枕木和樟木，要等到长七年才能分清。
5 . 释：人不能以貌相好坏来决定取舍，海水不能用斗来计量。
6 . 释：骏马能经历艰险，但在田里干活就不如牛；坚固的车子能载拉很重的东西，但渡河就不如船。
7 . 凡官民材，必先论之；论辨，然后使之，任事，然后爵之；位定，然后禄之。（（孔子）
8 . 应聘者须勇于挑重担。
9 . 在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者?
10 . 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。