招工年龄限制的文案（找工作年龄限制文案）
招工年龄限制的文案【一】
1 . 从心理学的角度看，如果达到目标的过程太长，也就是说，设置的目标过于远大，往往在中途就会遭遇挫折。
2 . 我们重复着同样的事情是因为自己习惯安逸，但安逸的环境却把自我给限制在这圈圈当中，你没跳脱出这圈圈，你不知道圈圈之外的世界是好是坏，担心害怕圈圈外的遭遇，所以把自己关在里面，但没有冒险犯难的行为，你怎看见不同的风景，怎有勇气走往不同以往的道路。
3 . ●青年与老年之间的基本差别在于：前者前途无量，后者濒临死亡（叔本华）
4 . 今天一天努力干吧，以今天一天的勤奋就一定能看清明天。这个月努力干吧，以这一个月的勤奋就一定能看清下个月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就一定能看清明年。
5 . 其实男女之间是有纯洁的友谊的，只要一个打死不说一个装逼到底
6 . “多少年后销售额要达到多少，人员增加到多少，设备投资如何如何”，这一类蓝图，不管你怎样着力地描绘，但事实上，超出预想的环境变化意料之外事态的发生都不可避免地会出现。这时就不得不改变计划，或将计划数字向下调整。有时甚至要无奈地放弃整个计划。
7 . 青年期是增长才智的时期，老年期则是运用才智的时期。——卢梭
8 . ●让青年人歌颂爱情，让成年人崇尚军事（拉丁语）
9 . 让歌颂爱情，让成年人崇尚军事。——拉丁语
10 . 同时，目标越是远大，为达此目的，就越需要持续付出不寻常的努力。但是，人们努力，再努力，如果仍然离终点很远很远，他们就难免泄气。“目标虽然没达成，能这样也就可以了，差不多就算了吧！”人们常常在中途泄气了。
招工年龄限制的文案【二】
1 . 我用“能力要用将来进行时”这句话来表达这一观点。这句话意味着“人具备无限的可能性”。也就是说：人的能力有无限伸展的可能。坚信这一点，面向未来，描绘自己人生的理想。
2 . “将来会搞出什么样的研究成果”“自己的人生将会怎样”，我不再痴迷于这些不着边际的远景，而只是留神眼下的事情。就是说，我发誓，今天的目标今天一定要完成。工作的成绩和进度以今天一天为单位区分，然后切实完成。
3 . 对人生抱着消极态度，认为自己的人生就将以碌碌无为而告终，这么思考的年轻人并不多。但是，一旦面临困难的问题时，几乎所有的人都会脱口而出说自己“不行”。
4 . 如果有，老年人有精力，世界将更美好。——法国
5 . 昨晚我拿你的承诺去喂狗，第二天早上发现狗死了。
6 . 但是，很多人在自己的工作和生活中，很轻率地下结论说：“我不行，做不到。”这是因为他们仅以自己现有的能力判断自己“行”还是“不行”。
7 . 看我不顺眼你可以选择自杀也可以选择装瞎。
8 . 你的长相，影响了我滴健康成长，我看到你`。心情比上坟还要纠结。
9 . 这就错了。因为人的能力，在未来，一定会提高，一定会进步。
10 . 每天，持续过好内容充实的“今天”这一天，我在经营公司的时候就一直坚持这一点。
招工年龄限制的文案【三】
1 . 同时，不单单是前进一步，而且要反省今天的工作，以便明天“要做一点改良”“要找一点窍门”。在前进一步时，一定同时是在改善改进。
2 . 如果只用自己现有的能力来判断决定“能做”还是“不能做”，那么，就不可能挑战新事业，或者实现更高的目标。“现在做不到的事，今后无论如何也要达成。”如果缺乏这种强烈的愿望，就无法开拓新领域，无法达成高目标。
3 . ●年轻饱经忧患，老来不怕风霜（南斯拉夫）
4 . 在今天这一天中，最低限度是必须向前跨进一步，今天比昨天，哪怕只是一厘米，也要向前推进。我就是这样思考问题的。
5 . 南兰约莫二十二三岁，肤光胜雪，眉目如画，竟是一个绝色丽人。
6 . 相信许多假东西，老年人怀疑许多真东西。——德国
7 . 这也许是合乎逻辑的方法。然而，我采用的方法与此相反――我采用短期的观点来摆正自己对工作的态度。
8 . 那些年轻时没有在内心和谐中生活的人们，那些没有获得生命真正珍品的人们，以后会像一只长腿老苍鹭一样悲伤地站在没有鱼的湖边。——法旬径
9 . 看我不顺眼的人，能给您心里添堵，我真是舒坦。
10 . ●那些年轻时没有在内心和谐中生活的人们，那些没有获得生命真正珍品的人们，以后会像一只长腿老苍鹭一样悲伤地站在没有鱼的湖边（法旬径）
招工年龄限制的文案【四】
1 . 我的梦想是吃遍全世界，有没有人和我一样的啊？
2 . ●从小看看，到老一半
3 . 而你决定要突破自己的圈圈了吗？
4 . ●成人不过是长昨比较大的孩子（德莱顿）
5 . 公司创建至今，我们从来不建立长期的经营计划。新闻记者们采访我的时候，经常提出想听一听我们的中长期经营计划。当我回答“我们从不设立长期的经营计划”时，他们总觉得不可思议，露出疑惑的神情。
6 . 人是铁，范儿是钢，一天不装憋得慌！
7 . 这样的计划变更如果频繁发生，不管你建立什么计划，员工们都会认为，“反正计划中途就得变更”，他们就会轻视计划，不把它当回事。结果就会降低员工的士气和工作热情。
8 . ●年轻人认为老人是傻瓜；而老人却明白年轻人是傻瓜---（乔治·查普曼）
9 . 在建立目标时，要设定“超过自己能力之上的指标”。这是我的主张。
10 . ●谁想自己晚年获得成功，就必须从青少年做起（阿拉伯）