1 . 我们在生活中不能做一个衣来伸手,饭来张口的人;应该做一个独立自主的人,做一个经得起生活的考验的人,有句俗话说的好;“庭院里驯不出千里马,温室里育不出千年松。”是呀,我们应该做一个独立自主的人,做一个无依赖的人。
2 . 我创我精彩/创业点亮生活。
3 . 梦想在心中点燃,创业在脚下实现。
4 . (一)促进企业经营管理战略的调整,满足企业战略发展的客观需要。
5 . (三)发布并宣传企业文化的内容,采取培训教育的方式,发动企业全体成员学习了解。
6 . 激情在创业中燃烧,成功在实践中铸就。
7 . 创新开拓集思广议,研发科技马不停蹄。
8 . 科技为研发之动力,动力强则研发快。
9 . 新奥以人为本,创新我为先锋。
10 . 有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。——普列汉诺夫
1 . 不断研发占领高地,持续创新共创佳绩。
2 . 创新是一个企业进步的灵魂
3 . 坚持科学发展,创新企业发展!
4 . 闯一番事业是最好创新。
5 . 再好的种子,不播种下去,也结不出丰硕的果实。
6 . 尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。
7 . 贫穷不是社会主义,
8 . 创新是企业发展的动力
9 . 将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺
10 . 路灯经过一夜的努力,才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。
1 . 规范培训制度和体系,丰富培训内容和层次。企业要把企业文化教育培训岗位职业道德规范培训岗位技能操作规范培训等内容纳入公司管理制度中。
2 . 团结拼搏,打造人才,进军新业。
3 . 只有不完美的产品,没有挑剔的客户
4 . 公司在提炼共同价值时应当注意:
5 . 实施自主创新战略,建设创新型企业。
6 . 蓝天因白云而澈,新奥因你我而荣。
7 . (五)追求卓越的原则。塑造企业文化,必须坚持卓越的原则,使企业和员工始终感到总有一股追求卓越的激情在激励着他们,激动人心的目标一个接一个地出现,即使是在其他企业都感到满足的时候,企业仍能保持创新上的不满足,崇尚革新,与时俱进,不懈地追求完美和第一,从而促进企业文化的健康发展。
8 . 持创新,再铸辉煌。
9 . 创业路上苦中有乐,致富征程险间有路。
10 . 让创业成为可能,让成功不再遥远。
1 . 福镇江,创业领航。
2 . 诚实是做人之准则,信用是社会的灵魂,创新是企业的根本。新奥因成功而美好,员工因创新而精彩。
3 . 提高售后服务质量,提升客户满意程度
4 . 众志成城攀绝峰,互相协力共奋进。
5 . 实施成果要展现,持之以恒是关键
6 . 转变增长方式,提高创新能力,建设和谐社会。
7 . 企业新生命的活力,引领时尚新潮流。
8 . 桂冠上的飘带,不是用天才纤维捻制而成的,而是用痛苦,磨难的丝缕纺织出来的。
9 . 加大引进消化吸收再创新力度,加快科技成果向生产力转化。
10 . 努力营造创新环境,全面推进自主创新。
1 . 市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手
2 . (六)系统运作的原则。企业文化建设作为一项战略性长期性的工作,它是一项庞大的复杂的系统工程,决不能凭空想像一蹴而就,要树立“打持久战”的理念。
3 . 科技领先,腾飞发展。
4 . 精英团体协作,尖端科技在握。
5 . 世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
6 . 精英联袂搭台,尖端科技聚彩。
7 . 市场是企业的方向,质量是企业的生命
8 . 崛起新社会,创业我添辉。
9 . 在懒汉的眼里,汗是苦的,脏的,在勤者的心上,汗是甜的,在勤者的心上,汗是甜的,美的。
10 . 组员
1 . 奋斗的双脚在踏碎自己的温床时,却开拓了一条创造之路。
2 . 创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标
3 . 人无我有,人有我优,人优我新。
4 . 全员发动,迎接气化;齐心协力,力争创新。
5 . 因技术而生,铸力量而成。
6 . 物质:企业面貌产品的外观和包装技术工艺设备特性纪念物标志
7 . 创业,用理想撬动现实。
8 . 新工艺带来高效益,新观念开辟新天地。
9 . 心中有梦想,创业正起航。
10 . 反省与启思
1 . 科技导引现代研发,研发最终精进科技。
2 . 技术推动进步,研发成就未来。
3 . 用心创业,放飞梦想。
4 . 探索无止境,发展也无止境,创新更无止境。
5 . 尖端雄才平台,造就科技王国。
6 . 创业是辛苦的,更是快乐的。
7 . 我的事业我做主,我的创业我奋斗。
8 . c体现企业发展历史及对未来的追求;
9 . 精彩人生路,创业第一步。
10 . 以诚信态度做人,以专业操守做事。
1 . 人人参与创新,时时关心创新,事事服务创新。
2 . 创业有路勇为径,商海无涯诚作舟。
3 . 业绩是底线,人才是核心,创新是未来。
4 . 在企业文化建设的方法上,有两种倾向:一是自然主义倾向。另一种是主观主义倾向。认为企业文化企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象,一切凭其自然发展,缺乏明确的理念指导;后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念口号,也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果:员工心理上,企业文化理念都是空白。我个人的意思应该是两者的有机结合,突击是解决不了的问题的,文化需要时间的积淀,但通过人为的主动提炼设计和引导,能够使自然形成的文化理念明晰化,使员工对企业文化理念的理解深刻化,认同彻底化。
5 . 勇于创新,敢为人先,超越自我,挑战无限。
6 . 安全警钟天天敲,创新工作处处抓。
7 . 抓住机遇,迎接挑战,与时俱进,推进新奥持续创新。
8 . 保护知识产权,发展创新经济
9 . 高端的`团队造就更新兴的产业。
10 . 五企业文化建设的主要内容
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