面试文案100条（面试希望一切顺利的文案）
面试文案100条【一】
1 . 临财勿苟得，临难勿苟免。
2 . 他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。
3 . 有获取成功的坚定决心。
4 . 释：现在的人们看不出是凌云的树木，直等到树木凌云才说它高大。
5 . 你现在所做的是改变现状的关键。--《黑鹰降落》，杰夫-(布莱恩-范-霍尔特）
6 . 生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。
7 . 释：不面对到难处，就不会看出忠臣的心意；不面对财物，就看不出义士的节操。时人不识凌云木，直待凌云始道高。（唐·杜荀鹤）
8 . 应聘者须勇于挑重担。
9 . NopointinpunchingthingsyoucantseeCinderellaMan(-JamesBraddock(RussellCrowe
10 . 知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。（汉·王符）
面试文案100条【二】
1 . 释：用馋言害他人的匹夫，外表装得象圣人一样。
2 . 本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
3 . 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
4 . 一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。（管仲）
5 . 给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
6 . 十人树杨，一人拔杨，则无生杨矣。（《战国策》）
7 . Young, bright, energetic with strong career ambition
8 . 你不怕困难，困难就怕你。
9 . 没有哪种教育能及得上逆境。
10 . 比失败更令人恐惧的是懊悔。--《天线》，克里夫-巴克顿(山姆-内尔
面试文案100条【三】
1 . 天下之贤，与天下用之，何必出于己。（明·张居正）
2 . Ambitious attitude essential
3 . 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
4 . 要有雄心壮志。
5 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
6 . 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”
7 . 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁会。
8 . 当我忧伤时，当我沮丧时，我亲爱的父亲总在关注着我，你的建议和鼓励使我渡过难关，爸爸，谢谢你的帮助和理解。愿你生日快乐！
9 . 打击那些你看不到的东西没有意义。--《铁拳男人》，詹姆斯-布拉德克(拉塞尔-克劳
10 . “请问你怎么证明？”
面试文案100条【四】
1 . 一年一度生日，此时此刻，愿你心里溢满快乐，手里拿满礼物！对你深情地说出：宝贝，生日快乐！愿此时成为你最美丽的回忆！
2 . 释：如所任用的人得当，就会使国家安宁上下和睦群臣关系融洽老百姓归附；任用的人不得当，就会国家危难上下不协调群臣互相怨恨老百姓作乱。
3 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
4 . 穷的喝不起水，穷的交不起费，穷的吃不起饭，穷的就剩下碗，穷的浑身都累，穷的就剩下嘴；大方发条信息：祝你生日快乐。
5 . 一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
6 . 小时候，您牵着我的小手在夕阳下散步，清风那么柔美，今日远在天涯的我仍记得那夕阳那风，请它们带去我的祝福：祝您生日快乐！
7 . 所任者得其人，则国家治上下和群臣亲百姓附；所任非其人，则国家危上下乘群臣怨百姓乱。（《淮南子》）
8 . A person with ability plus flexibility should apply
9 . 人才难得而易失，人主不可不知之。（清·梁佩兰）
10 . 今天是你生日，昨夜我仰望夜空对星祈愿，请将幸运如甘霖普降于你，请将幸福如柔风吹拂于你，请将快乐如天籁传唱于你，请将我的生日祝福送与你。
面试文案100条【五】
1 . 世上唯有贫穷可以不劳而获。
2 . 开朗有进取心的应聘者。
3 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
4 . 释：能够得到天下的英才教育他们，是我的第三件乐事。
5 . 所有等待都能出现，所有愿望都能实现，所有期待都能如愿，所有梦想都能兑现，所有神灵都能显现，所有祝福都能呈现，愿你的生日快乐无限。
6 . 释：用人的人，取用人的长处，避开人的短处；教育人的人，成就人的长处，去掉人的短处。
7 . 友情的天空，飘着快乐的云朵；快乐的云朵，凝聚着祝福的雨丝；祝福的雨丝，挥滋润着你的心田；你的心田，回响着我的问候：生日快乐！
8 . 穷且益坚，不坠青云之志。
9 . 人格的完善是本，财富的确立是末。
10 . 肯学习进取。
面试文案100条【六】
1 . 你用母爱哺育了我的魂魄和躯体，你的眼里系着我生命的希冀。我的母亲，我不知如何报答你，唯有深深祝福：祝生日快乐！
2 . 释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥嵘就不能够责怪反对。
3 . Willing to work under pressure with leadership quality
4 . Excellent ability of systematical management
5 . Work well with a multicultural work force
6 . Energetic, fashion-minded person
7 . 不可以一时之誉，断其为君子；不可以一时之谤，断其为小人。（明·冯梦龙）
8 . 用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也。（清·魏源）
9 . 有很强的领导才能并具很强的集体精神。
10 . I left the office on account of the discontinuance of the business
面试文案100条【七】
1 . 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
2 . （）为每个优点找出几个例子，最好来自学习工作和生活等三个方面；
3 . 有积极的工作态度, 愿意并能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
4 . 凡官民材，必先论之；论辨，然后使之，任事，然后爵之；位定，然后禄之。（（孔子）
5 . AgoodplantodayisbetterthanaperfectplantomorrowWagtheDog(-ConradBrean(RobertDeNiro
6 . 水只有碰到石头才能碰出浪花。
7 . 能够和不同文化的人一起出色地工作。
8 . 走过万水千山，也曾千回百转，道路坎坷曲折，人生历练风雨，看透世间百态，领悟生活真谛，父爱厚重如山，祝生日快乐，健康长寿
9 . 送你一个生日蛋糕，用快乐吉祥如意做原料，用我的爱心关心热心痴心做包装，委托幸运之神做邮递员送给你，愿生日快乐
10 . 寒冷到了极致时，太阳就要光临。
面试文案100条【八】
1 . 不临难，不见忠臣之心；不临财，不见义士之节。（宋·林逋）
2 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
3 . 积极主动并能独立工作的人。
4 . 平凡的我，温柔的你，组成了家的希冀；如水的日子，淡淡的生活，成就了爱的物语；老婆，祝你生日快乐！
5 . 让我做你的洗衣机——省电；让我做你的银行卡——省钱；让我做你的厨师——省劲；让我做你的爱人——省心。宝贝，生日快乐！
6 . 释：人不能以貌相好坏来决定取舍，海水不能用斗来计量。
7 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。
8 . 你若不想做，会找一个或无数个借口;你若想做，会想一个或无数个办法。
9 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
10 . 释：并不是人间没有好汉，只是谁能在使用上把标准规制放宽一些。