1 . 世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。
2 . IwanttochangewhoIwas。我想改变我自己。
3 . 一等人,水平高,脾气小;二等人,有水平,有脾气;三等人,没水平,脾气大。三等人:以防御掩盖无知。
4 . 我们的心和灵生来便不具备预测的能力,对于事情和情感却常常忘却。当挫折来临我们无法抵御,当悲痛逝去我们也难以追忆,唯有在两者强烈碰撞交汇的瞬间,我们的灵魂和肉体最为动荡和煎熬,当然我们也最容易从中吸取养分收获成长。昔时伤痛已去,将来挑战未至。所谓“活在当下”,无非是善对过去,蓄力未来。
5 . 如果单位里不出事故,我就说领导抓安全防范政绩突出,堪称楷模。
6 . 遇到不想回答的问题,直视对方的眼睛,微笑沉默。
7 . 对生活笑吧,这样,你能察觉它的美。
8 . 别为别人的事伤心,即使是你的兄弟姐妹,他们有自己的生活方式,各人有各人的命。
9 . 上级也是一种干扰因素,缺乏计划性的领导,往往会成为下属工作的干扰,影响团队的效率。
10 . 要不断提高自身的能力,才能益己及他。有能力办实事才不会毕竟空谈何益。故事的结束总是满载而归,就是金榜题名。——方海权
1 . Ifancyyou。Youarebeautiful。Youarestrong。Youarefulloflight。Ienjoyyou。我迷上你了。你坚强美丽活力四射。我喜欢你。
2 . 人可以爬到最高峰,但不能在那里久留。
3 . 如果有可能,尽量留长发。短发确实打理起来容易一些,但始终少了些女人味。
4 . 六关于明天的事情,后天我们就都知道了。把弯路走直是聪明的,因为找到了捷径;把直路走弯是豁达的,因为可以多看了几道风景。
5 . Theyjustdontcareanymore。他们不再互相关心。
6 . 十九怕什么路途遥远,走一步有走一步的风景,进一步有进一步的欢喜。
7 . 一路上弄丢了很多东西,比如肆意哭笑的能力,比如那些简单又能让你充实的东西,再比如曾经并肩同行的人。一路飞奔以为跑在了时间前面,才发现谁也没能跑过时间。但即便如此还是有些东西留了下来,三五好友和那些陪伴很久的歌。我不那么念旧,却毫无缘由地相信这些可以打败时间,根深蒂固。——卢思浩
8 . 管理者要为下属提供非常清晰的期望。管理者的期望越模糊,员工想象的空间就越大,揣摩的精力就越多,处理真正问题的速度就越慢。所以,管理者要对下属的工作非常了解。
9 . 沟通创造机会,没有沟通也没有买卖。
10 . 爱是一种犯傻的能力。犯傻也是一种能力,无此能力的人至多只犯一次傻,然后就学聪明了,从此看破了天下一切男人或女人的真相,而具备这种能力的人即使受挫,却始终相信世上必有他寻求的真爱。爱情的前提是在乎某人,所以说女人因爱而小气,男人因小气而爱。
1 . 工兵是靠挖地雷来体现存在感的。有一天世界上没有地雷了,工兵的编制就一定会撤销。
2 . 人的能力一半靠具备的知识,一半靠情绪的管理。一个人的知识好比一台机器,而情绪好比能源。能源供给不足,再强悍的机器也是废铁。经营你的才能,既要多学习,多积累知识,更要学会调控你的情绪。凡是能成大事的人,都是情绪管理的专家。多接触积极的人事,阳光一些,心宽一点,凡事就能顺利一些。
3 . Whyareyouherenow?Icouldaskyouthesamequestion。你来这里做什么?我可以问你同样的问题。
4 . 也许得不到答案,但至少你努力过,将来不必后悔。
5 . 作为女性,你的外表和你的性格共同决定你的命运,这是残酷的现实。无论哪朝哪代东方或西方,端庄路线是永远不会错的。装也要装的像。
6 . 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
7 . “取”是一种本事,“舍”是一门哲学。没有能力的人取不足;没有通悟的人舍不得。只有先取,才有后舍。取多了之后,常得舍弃,才能再取。
8 . 有些东西你求不得,这也是幸福不可缺少的部分。
9 . “人”的结构就是相互支撑,“众”人的事业需要每个人的参与。
10 . 言传身教是管理者教导下属价值观最好的方法。
1 . 全心全意去爱,别的就交给命运,这是聪明人都会遵循的简单规则。
2 . Trueloveisnotrealunlessit’sreturned。真爱是需要有回应的。
3 . 像你考虑问题这么细,不成功才怪。
4 . 一个人必须学会独处的能力。与人交往,是看清世界,独处却是与自己交往,是看清自己。一个人没有独处的时间,则没有静下来的时刻,就难以给自己留下思考的时间。独处是一种处世的态度,是一种身心的自我调整。独处时可以思考,可以回归本真,可以使身心得到应有的调节。独处更是一种艺术。
5 . 富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈。
6 . 身边越是有能力有才华之人,越是沉静收敛从容,不自以为是不显山露水不与人争锋。因为别人的评价已无足轻重,虽能洞悉别人伪装与本性却视若不见,却只日夜兼程,追寻内外兼修的幸福与充实。
7 . 阳光都能透过缝隙穿过房间,我相信不会一直是黑暗。
8 . 一切都会成为过去,遗憾也是如此。
9 . 管理者的价值在于:事前-发现差距,事中-弥补差距,事后-让差距不再发生。
10 . 管理者是靠发现差距过日子的。管理就是管差距。当员工的表现与上级期望的差距越远时,就越需要管理。管理资源的投入与员工的差距成正比,差距越大,需要投入的资源就越多。
1 . 不是抱一抱,亲一亲,改个情侣网名,换个情侣头像,就是情侣了。真正的情侣是一同经历好多坎坷,还依旧说爱你的人。
2 . 世界上最难的两件事情:一是将自己的想法塞进别人的脑袋;二是将别人口袋的钱转移到自己口袋。
3 . Seeyouaround。后会有期
4 . 管理者不断对下属提出新的期望,实际上就得到了团队的持续改进。
5 . Noneofyourbusiness。不关你的事
6 . 人的能力并非与生俱来的,生活变成了算术,不断加呀,乘呀,算来算去,算了又算,数学和数目没完没了,像一个大漩涡。这个大漩涡把人的最后一点家当也都席卷而去,吸入那永远填不满的无底深渊。
7 . 平时没有跑发卫千米,占时就难以进行一百米的冲刺。
8 . 新员工并不仅仅指新招聘来的同事,凡是进入新岗位的,都是新人。
9 . 于人无争不是没有能力,更不是不屑,而是谦逊。为人者,如果灼灼逼人,或目空一切,最后无论结果如何,终将会是失去最多的。
10 . 十七告诉自己,现在的你不能再混再疯再懒惰了,前途很重要。
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