肢体语言表达能力的文案（肢体语言表达的文案）
肢体语言表达能力的文案【一】
1 . 企业伦理：不在领导面前说下属坏话，不在下属面前说领导坏话。
2 . 一个人只有持久地加强控制的能力，才可以获得平静的心灵。一个人能够做到心态平和，就表明他拥有丰富的人生阅历，能够洞悉思想的法则以及运作方式。奔跑着追求目标是一种境界，竭力地挑战极限是一种快乐。很多时候，累与不累，并不取决于事件本身，而最终取决于我们对事件的心态。
3 . 尊重员工的成功和暂时的失败，因为将来他还会有更大的成功。
4 . 保险业中像你这样有能力的人确实不多见。
5 . 别妄想着倒带，这是生活，不是电影。
6 . 决定我们一生的，不是我们的能力，而是我们的选择。人的一生是选择的一生。选择前进或者后退，选择微笑或者哭泣，选择坚持或者放弃，选择原谅或者计较，选择复杂或者简单…不同的选择，不同的结果。每一分每一秒，我们都在选择。无限的过去以现在为归宿，无限的将来以现在为起点。
7 . Settledown冷静
8 . 年轻没有失败，自信创造精彩。
9 . 象你这样有能力的人确实不多见。
10 . HelloJohn，goodbyeJohn。你好约翰，再见约翰。
肢体语言表达能力的文案【二】
1 . Trueloveisnotrealunlessit’sreturned。真爱是需要有回应的。
2 . 人生是一场追求，也是一场领悟。有能力就不必气馁，有价值就不必炫耀。生命的质量取决于每天的心境，通过改变态度可以使得自己经常处于良好的心境状态。生命是一种过程而不是结果，学会享受过程，精彩每一天。
3 . 要让事情改变，就得先改变自己；要让事情变得更好，就得先让自己变得更好。一个人如果不先改正自己的缺点和不足之处，让自己变得更趋于完美，幸运就不可能落在他的身上。
4 . 要做好一家企业，这家企业的老总就必须把人做好。如果老总自己人品有问题，他的企业也难以在竞争中立于不败之地，这种例子不胜枚举。
5 . “超高难度……”他翻着乐谱，喃喃自语，感觉自己对弹奏钢琴的信心似乎跌到谷底，消靡殆尽。已经三个月了！自从跟了这位新的教导教授之后，不知道，为什么教授要以这种方式整人。勉强打起精神。他开始用自己的十指奋战奋战奋战……琴音盖住了教室外面教授走来的脚步声。
6 . Lifeistoocruel。Ifweceasetobelieveinlove，whywouldwewanttolive？生活太残酷了，如果我们不相信爱。还能为什么而活呢？
7 . Iloveyou，andit&#;sbecauseIloveyouthatIcan&#;tbeselfishwithyou，whyyoudon&#;tknowthis，Idon&#;tdeserveyou…butmybrotherdoes。God，Iwishyoudidn&#;thavetoforgetthis。Butyoudo。我爱你，因为我爱你所以我不能对你自私，为什么你不知道这些，我配不上你…但是我的弟弟能。上帝，我希望你不要忘记。但是你必须忘记。
8 . 关于激励：主管一定要学会寻找员工的兴奋点。
9 . Don’thidefromme。不要躲避我
10 . 一个具有爱的能力的人，不再通过伴侣去定义自己，不再通过牢牢抓住伴侣去填补内心的空虚和不安，不再只为满足自己的私欲而需要一个人。一个具有爱的能力的人，通过成为自己，爱自己，有能力负责任的去选择爱的对象。
肢体语言表达能力的文案【三】
1 . 成功的关键在于相信自己有成功的能力。谁都没有比谁生活的容易。只是，有的人痛不欲生。而有的人，却默默地咬牙，逼自己学会坚强。大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2 . 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
3 . Titfortat。恶有恶报
4 . 天才无非是长久的忍耐，努力吧！
5 . 独处，是一种非常重要的能力。一个人如若畏惧独处讨厌寂寞稍稍闲下来就有呼朋引伴的冲动，那至少能证明其精神力量还很薄弱。
6 . 真正的管理者，首先是一个改善者。真正的改善者，首先是善于发现团队差距的人。
7 . 如果领导被上级评为先进工作者，我就说领导业绩突出，实至名归。
8 . Whysonosy？八卦什么
9 . Memoriesaretooimportant。记忆弥足珍贵。
10 . 播种一种良好的行为，收获一种习惯；坚持一种良好的习惯，收获幸福人生。
肢体语言表达能力的文案【四】
1 . 可以说成功要靠三件事才能赢得：努力，努力，再努力。
2 . 【读书的名言】有阅读能力而不愿读好书的人，和文盲没有两样。——马克·吐温；不敢妄为些子事，只因曾读数行书。——陶宗义；读书当将破万卷；求知不叫一疑存。——《集锦》。
3 . Noneofyourbusiness。不关你的事
4 . 管理者是靠发现差距过日子的。管理就是管差距。当员工的表现与上级期望的差距越远时，就越需要管理。管理资源的投入与员工的差距成正比，差距越大，需要投入的资源就越多。
5 . 世界上最难的两件事情：一是将自己的想法塞进别人的脑袋；二是将别人口袋的钱转移到自己口袋。
6 . 员工关系的储蓄罐需要经常去存钱，这样才不会透支。
7 . You’realwaysonestepfromamaybe。你总是举棋不定
8 . 一个人，半年之内混得好，是运气；五年之内混得好，是能力；二十年之内混得还很好，是哲学；四十年之内若还是混得很好，那叫命运。没有人有空有心情去认真地“磨”你，不要等别人把你磨光，好命运是自己在发光。——佚名
9 . 有一天，这位年轻人来到了一座寺庙，拜见住持。寒暄之后，他便滔滔不绝地向老和尚介绍起投保的好处来。老和尚很有耐心地听他把话讲完，然后平静地说：“听完你的介绍之后，丝毫没有引起我对投保的兴趣。”
10 . 被人误解的时候能微微的一笑，这是一种素养；受委屈的时候能坦然的一笑，这是一种大度；吃亏的时候能开心的一笑，这是一种豁达；无奈的时候能达观的一笑，这是一种境界；危难的时候能泰然一笑，这是一种大气；被轻蔑的时候能平静的一笑，这是一种自信；失恋的时候能轻轻的一笑，这是一种洒脱。
肢体语言表达能力的文案【五】
1 . 一等人，水平高，脾气小；二等人，有水平，有脾气；三等人，没水平，脾气大。三等人：以防御掩盖无知。
2 . She&#;salwaystheonethateveryonepicks。她总是人见人爱。
3 . IwanttochangewhoIwas。我想改变我自己。
4 . 幸福并非是什么都一帆风顺，而是拥有处理难题的能力。听着清寂里那段弦断瑟乱的旋律，往事就是那样美好，历历在目，虽是错过了转身的机会，但是生活中我们难道不是在同一个蓝天下，沐浴同一个太阳的炙热，享受同一个明月照千里，内心控制不住思念，总是叩响你梦的门环。
5 . 人假使做了无耻的事，总免不了还要用加倍的无耻来抵赖。---《冬天的故事》
6 . 【人生感悟】没能力的人，才喜欢吹嘘自己；有能力的人，根本就不屑卖弄吹嘘。缺爱的人，才喜欢炫耀自己感情；有爱的人，早就把日子过到平静。弱小的人，才喜欢跟别人争辩是非；强大的人，根本就不在乎别人说什么。没诚信的人，才喜欢嘴上信誓旦旦；守信的人，早就把诚信当做修身立命之本。
7 . 凭什么给你高工资，你的能力跟那份钱是否相匹配。凭什么给你加薪，因为你每天上班逛社区很辛苦？凭什么给他升职，必有原因吧，就算是拍马屁拍上去的，也说明他比你会拍马屁。
8 . Youcan&#;tjustsitthereandwaitforlifetocometoyou。Youhavetogogetit。—你不能无所事事的坐等人生带给你一切，你必须得自己努力争取。
9 . 沟通创造机会，没有沟通也没有买卖。
10 . 年的一个初秋的早上，一个只有不足一米五的矮个子年轻人，从东京某公园的长凳上爬了起来，然后从这个“家”徒步去上班，他因为拖欠了房租，已经被迫在公园的长凳上睡了两个多月了。他是一家保险公司的推销员，虽然每天都在勤奋地工作，但收入仍少得可怜。
肢体语言表达能力的文案【六】
1 . 有关经济学的三句话：（）资源是稀缺的；（）市场需要什么，需要多少？（）生产什么，生产多少？
2 . “如果，我任由你表现最擅长的部分，可能你还在练习最早的那分乐谱，就不会有现在这样的程度……”钢琴大师缓缓地说。
3 . 为什么要轻视自己呢？说你不漂亮的人，其实看不到你的能力。觉得你不能干的人，其实无视你的勤奋。说你没追求的人，其实忘记你的善良。人们总是喜欢强调缺点，永远没有人来赞扬你有多好。但永远要牢记，你永远比别人所见到的更好。因为你的优秀，是一种深藏不露。
4 . 衡量一所大学并不在于有多少大楼，而是有多少大家。
5 . 管理者一定要关注自己的时间花在了哪里。
6 . 对于岁的人，平衡能力的学习是非常重要的。不再依赖，不再逃避，对任意的人事都要去面对，这时平衡各种关系和生活的各个方面就显得尤为重要。所谓的平衡，不是把所有方面都照顾好，而是要先找到适合自己的那个支点，以此为心，来权衡各种事情的分量。一个成熟的人，定是活在平衡感中的人。——蓑依
7 . 独处，是一种非常重要的能力。如果让时间前进，或者事先能预知到，是否会更懂得珍惜，珍惜那些值得珍惜的人，那些我们爱的人。幸福需要自己去珍惜，生命如沧海一粟，且行且珍惜，我们就是懂得幸福的人。
8 . 人的能力并非与生俱来的，生活变成了算术，不断加呀，乘呀，算来算去，算了又算，数学和数目没完没了，像一个大漩涡。这个大漩涡把人的最后一点家当也都席卷而去，吸入那永远填不满的无底深渊。
9 . 时间过得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！
10 . 人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！
肢体语言表达能力的文案【七】
1 . 员工分为三类，一类需要管理，还有一类需要大大地管理，最后一类不需要花太多时间去管理，因为有各种因素在左右他。
2 . 很多人认为原一平是幸运的，但看了他的故事，我们就能明白，他的幸运不是偶然的，而是他改变自己之后得来的。所以，你想要改变命运，就要先学会改变自己。如果你感觉自己做事不成功，做人不快乐，生活不幸福，你首先要好好检讨自己，看自己有没有需要改进的地方。
3 . 言传身教是管理者教导下属价值观最好的方法。
4 . 交易结束的时候，一定要让客户感觉到欠你一份什么，比如热情。因为客户都非常享受过程的愉悦。
5 . 要想回到过去，那是没有脑子；要想忘记过去，那是没有良心。尊重新进公司的历史，就意味着尊重员工为这家公司的事业所付出的努力。
6 . Ilostcontroltoday。今天我失控了
7 . 如果领导没被上级评为先进工作者，我就说领导淡泊名利，不与别人争抢荣誉。
8 . 你太有智慧了。
9 . 我渴望生命，渴望生命给予我的情感，我要真正的体现生命的真实。四川的雅安，地震曾经夺去了许多人的生命，那废墟中细微的呼唤，真正的让我感受到了生命的力量，是何等的坚强?活着就有希望，有希望，就有幸福的未来。
10 . 教授没开口，他抽出最早的那份乐谱，交给了学生。“弹奏吧！”他以坚定的目光望着学生。
肢体语言表达能力的文案【八】
1 . 管理者要为下属提供非常清晰的期望。管理者的期望越模糊，员工想象的空间就越大，揣摩的精力就越多，处理真正问题的速度就越慢。所以，管理者要对下属的工作非常了解。
2 . 要记住，成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引来的。一个人只有改变自己，才具备了幸运的前提，才会被幸运之神眷顾。
3 . 【这些能力很重要，多数人却没有】①用语言准确表达想法；②享受独处；③挣脱羊群效应，不人云亦云；④一次次从一败涂地中站起来，快速恢复；⑤学会放手；⑥会讲故事；⑦在某一领域与众不同；⑧自律。这些能力很重要，却是多数人没有的。掌握它们，是你超越自己摆脱平庸的第一步。加油，早安！
4 . 放得下就不孤独，站得远些就清楚，不幻想就没感触，不期待就不在乎。
5 . Weneedtotalk。我们需要谈谈。（频率更高）
6 . 抱怨竞争加剧，其实是在责怪自己没有太多创意。
7 . 爱是一种犯傻的能力。犯傻也是一种能力，无此能力的人至多只犯一次傻，然后就学聪明了，从此看破了天下一切男人或女人的真相，而具备这种能力的人即使受挫，却始终相信世上必有他寻求的真爱。爱情的前提是在乎某人，所以说女人因爱而小气，男人因小气而爱。
8 . Trustisthekeytoanyrelationship。两个人交往信任是最重要的
9 . 从寺庙里出来，年轻人一路思索着老和尚的话，若有所悟。接下来，他组织了专门针对自己的“批评会”，每月举行一次，每次请个同事或投保客户吃饭。为此，他甚至不惜把衣物送去典当，目的只为让他们指出自己的缺点。
10 . Allyoucandoisbereadyforthegood。Sowhenitcomes，youinviteitin，becauseyouneedit。你唯一能做的就是等待好事降临，当他们降临，你邀请它们进来，因为你需要它们。
肢体语言表达能力的文案【九】
1 . 女人最幸福时，是她靠自己的能力赚很多钱，活得精采体面，她有没有小孩有没有男朋友老公都没关系。她可以想去哪玩去哪玩。可以把她父母照顾的很好可以尽情支配自己的人生可以不为生活所困可以不靠她人脸色过活。无论到任何年纪一脸坦然，不需要攀比，也不需要多少朋友。她就是她自己。
2 . 下属的培育要赶前不赶后。
3 . 如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。
4 . I&#;mnotgivinguponthat。我不会放弃。
5 . 管理者应该将写有问题的纸条直接贴在墙上，即时面对，及时处理。
6 . I’llhelpyou，whateverittakes。无论如何我都会帮你
7 . 虽然难过到掉眼泪，下一秒还要微笑着。
8 . 人为何会丧失信赖他人的能力？答案往往不在他的遭遇，而在他的内心。心有若镜子，当心是污浊时，他看到的世界是污浊的；当心是猜忌的，他看到的世界是猜忌的。以为人人都在暗算他，那是因为他天天都想着如何暗算别人。遇见不断诉说黑暗的人，赶紧远离他。黑暗的不是他的遭遇，而是他的心。——陈文茜
9 . 要不断提高自身的能力，才能益己及他。有能力办实事才不会毕竟空谈何益。故事的结束总是满载而归，就是金榜题名。——方海权
10 . 【决定你前途的种能力】逆向思维能力；换位思考能力；总结能力；文字书写能力；信息收集能力；灵活处理问题的能力；目标调整能力；自我安慰能力；沟通能力；企业文化的适应能力；岗位变化的承受能力；能做好份外之事的能力。