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6 . 安吉物流公司目前运用的是总部调度的模式(如图-所示)对其业务进行调度,因为总部调度方式因为分工明确,操作性强,并且离客户端较近,可以更多地考虑客户的需求,在安吉物流发展初期发挥了很好的作用。但是随着公司业务的剧增,这种调度方式也遇到了瓶颈。公司高层也了解到这些情况,对此非常重视,公司内部经过一段时间的沟通讨论后提出了一个新方案,被称之为现场调度的模式(如图-所示)。当客户发送订单时,安吉物流运输管理系统先对订单进行分配预处理,处理后的订单交给运输公司自己在调度系统里进行调度操作,并上传指令。运输管理部负责日常的运力审核与调度过程的监控管理。与总部调度有所不同,现场调度就是将总部调度模式中的调度操作下放到运输公司,但是调度管理权还在总部的手中,同时总部保留修改运输公司不合理调度操作的权利。现场调度离运输端较近,可以更多地考虑实际运输情况,提高运输效率,降低运输成本。但是现场调度的方式对于突发的订单无法反应及时,没有总部调度的效率高,所以安吉公司的老总对于这一情况无法选择出一个合适的调度方式。
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7 . 本文通过对安吉物流运力调度过程中存在的现场调度和总部调度取舍问题,以及如何建立一个有效的绩效评价等问题做出了一系列方案。在原有的现场调度基础上增设一个运力资源平台,通过对平台运力的实时更新来选择合适的运输公司运输,并提供了运输运力调度系统的设计方案。这种方式可以适应更加复杂多变的运单,及时的应对市场变化,给企业带来更加高效的物流运输。在绩效评价问题上,本文采用了层次分析法来构建绩效评价指标体系,使体系结构更加清晰,便于企业更能客观的考核各个运输公司。
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