做事留一线的经典语录（人做事要给自己留后路的句子）

做事留一线的经典语录【一】

1 . ·勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

2 . 四企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

3 . 人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

4 . 沟通从制度到心灵

5 . 美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”“（与客户是）邻居朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。

6 . 最近单位要做标语，在网上搜集了一些，与大家分享！微笑多一点说话轻一点脾气小一点度量大一点动作轻一点嘴巴甜一点理由少一点做事多一点脑筋活一点效力高一点待人热忱办公快捷服务主动答复满意。多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执态度决定一切，细节决定成败自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。要平凡，但不平庸；要大胆，但不大意；要敢说，但不空说；要多思，但稳定思；要大干，但不蛮干；要忍让，但不将就；要虚心，但不虚荣；要英勇，但不蛮横。天办公，小时保生产。宁肯自己千辛万苦，不让用户一时难堪。找上门，送上户，努力为生产一线服好务。货比三家，价比三家。同价质最好，同质价最低，同质同价服务最优。靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。

7 . 性格决定命运，选择大于努力。

8 . ·上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误·今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

9 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

10 . 木工讲究疏密有致黏合贴切，该疏则疏，不然易散落。时下，许多人家装修房子，常常出现木地板开裂，或是挤压拱起的现象，这就是太“美满”的缘故。高明的装修师傅则懂得恰到好处地留一道缝隙，给组合材料留足吻合的空间，便可避免出现这样那样的问题。想来，我曾祖父的木匠绝活肯定是在这一点上下工夫。

做事留一线的经典语录【二】

1 . 使在飞利浦工作成为一种愉悦的令人振奋的和富有挑战性的经历。

2 . 公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品服务改善人们的生活和工作条件。

3 . 谢谢你们为我们拼过命!山河无恙，人民安康!

4 . 海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。

5 . ·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

6 . 海尔精神--敬业报国，追求卓越。

7 . google的企业文化他的企业文化也扎根于时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化大众化社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

8 . 辛苦你们啦!湖北人民感谢!会越来越好的!

9 . 用人原则是任人唯贤，量才录用。

10 . 山河无恙，人民安康，感谢有你们

做事留一线的经典语录【三】

1 . ·诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响

2 . 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

3 . 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

4 . 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

5 . 最能培养高尚胸襟的事，莫过于对人生遭遇的一切，作确实而有条理的研究，从而参究这宇宙到底是怎样的一个东西；当前的事物对这宇宙有何效用有何价值，对人有何价值？————《沉思录》

6 . 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

7 . 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

8 . 向所有的英雄致敬，你们辛苦了，平安回家

9 . 想法决定行动，行动决定结果。

10 . 是你们奋力抢救患者的生命，你们是最可爱的，最辛苦的。送别的眼泪，会变成他日重聚时的欢笑。

做事留一线的经典语录【四】

1 . “岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎弥之助久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

2 . 啊！我的运气不好，竟遭遇到这样的事！”不，应该这样说：“我好幸运，虽然遭遇这样的事，我并未受伤，既未被现状所粉碎，对将来亦无恐惧。”————《沉思录》

3 . ·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

4 . 惠普文化常常被人称为“HPWay”（惠普之道）。HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

5 . 一，相信尊重个人，尊重员工；

6 . 又是一场伟大的战役，仍旧是可爱的`人民，愿我们中华民族苦尽甘来，人民在这里安居乐业

7 . 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

8 . 感谢这些医护人员为疫情做出的贡献!向你们致敬!你们辛苦啦

9 . ·不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

10 . 暗恋一个人的心情，就象是瓶中等待发芽的种子，永远不能确定未来是否是美丽的，但却真心而倔强地等待着。