1 . 释:慈祥的父亲也不能爱护没有好处的儿子,仁义的国君也不能白养着没有用处的大臣。
2 . 一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。
3 . 生活不可能像你想的那么美好,但也不会像你想的那么糟。
4 . 释:知人用人最简捷的途径,没有比考核贡献更好的。如果贡献功劳确实考核清楚了,那治和乱的情况也就表现的非常明显,人的品质好坏能力高低会实实在在地反映出来。
5 . 有较强的分析能力。
6 . 更新你的思想,你就能获得新生。
7 . 得天下英才而教育之,三乐也!(孟子)
8 . 有获取成功的坚定决心。
9 . 其实,他们都在做一件事:顺应时代。但,不是他们想顺应,而是时代变的太快太残酷。
10 . 未必人间无好汉,谁与宽些尺度?(宋·刘克庄)
1 . 释:试验玉的真假,要烧满三日才知;辨别枕木和樟木,要等到长七年才能分清。
2 . Strong leadership skill while possessing a great team spirit
3 . 第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大,许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”
4 . Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision
5 . 如有机会与你们面谈,我将十分感激。希望能知道我是否适合担任你们所要求的工作。
6 . 性格决定命运,气度决定格局,细节决定成败,态度决定一切,思路决定出路,高度决定深度。
7 . 成功就是把复杂的问题简单化,然后狠狠去做。
8 . ()在面试之前就找出自己的-个优点;
9 . 成功是一种观念,致富是一种义务,快乐是一种权利。
10 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的:
1 . Be able to work under high pressure and time limitation
2 . 在我们了解什么是生命之前,我们已将它消磨了一半。
3 . 需要个性稳重具高度责任感的人。
4 . 释:圣明的君王用人,不让专于谄媚讨好或说别人坏话的人呆在身边,不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长,不强行用其所短,让他们去干那些各自擅长的工作,不要强行让他们去干那些不会干的事情。
5 . 释:不能根据一两次人们对某人的称赞,就判断某人为君子;不能根据一时的非议,就判断这个人为小人。
6 . 不临难,不见忠臣之心;不临财,不见义士之节。(宋·林逋)
7 . If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please file my application for future reference? I shall be pleased to supply any additional information you may wish and com#e to your office for a personal interview at any time that is convenient
8 . Willing to work under pressure with leadership quality
9 . 本人离职的原因是希望在广告业方面有所发展。
10 . 应聘者说:“我这个人反应很快。”
1 . 试玉要烧三日满,辨材须待七年期。(唐·白居易)
2 . 若贵公司目前尚无适当工作,敬请把我的申请列为未来求才参考。贵公司如需我个人,我愿随时提供,只要阁下方便,我愿随时来贵公司面试小学音乐教师个人简历表格个人简历 。
3 . 释:怀疑他就不要用他,既用他就不要冷淡疏远他。
4 . 怎么回答,说自己没缺点肯定是不行的,把自己的缺点说成优点,也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动,果断得有点武断。这样的回答,出了让别人觉得你油嘴滑舌外,只能为自己挣负分。
5 . Excellent ability of systematical management
6 . 十人树杨,一人拔杨,则无生杨矣。(《战国策》)
7 . 自己选择的路,跪着也要把它走完。
8 . 你不怕困难,困难就怕你。
10 . 生命太过短暂,今天放弃了明天不一定能得到。
1 . 别想一下造出大海,必须先由小河川开始。
2 . 所任者得其人,则国家治上下和群臣亲百姓附;所任非其人,则国家危上下乘群臣怨百姓乱。(《淮南子》)
3 . 本人之所以离开目前的工作岗位,唯一的理由是希望能在一家贸易公司获得更多的经验。
4 . With good managerial skills and organizational capabilities
5 . 其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者。
6 . 释:使用事物的长处,那么任何东西都不会废弃功用;避开事物的短处,那么世上就没有被废弃的材料。
7 . 不经历风雨,怎能见彩虹?
8 . 人才难得而易失,人主不可不知之。(清·梁佩兰)
9 . 上述回答,所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”
10 . 今天的好计划胜过明天的完美计划。--《摇尾狗》,康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗
1 . 愿意在压力下工作, 并具领导素质。
2 . A person with ability plus flexibility should apply
3 . Be elegant and with nice personality
4 . 致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。(宋·胡瑗)
5 . 不知人之短,不知人之长;不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。(清·魏源)
6 . 没有伞的孩子必须努力奔跑。
7 . 释:一年的计划,没有比上种粮食重要的;十年的计划,没有比种树木重要的;终身长久的计划,没有比培养人更重要的。
8 . 有些事情本身我们无法控制,只好控制自己。
9 . 给出十个非用你不可的理由,比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。
10 . 出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
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