1 . 佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
2 . 岁月蹁跹人知否,花开雪融又一秋。青丝已换满白头,谁知此生几回眸?
3 . 不求与人相比,但求,要哭就哭出激动的泪水,要笑就笑出的性格!
4 . 昨天下雨今天放晴我们的爱也不过如此。
5 . 我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
6 . 大千世界,我们并不是缺少一个说话的朋友,而是渴望一个理解自己读懂自己的伙伴。
7 . 从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
8 . 坚持自己该做的事情,是一种勇气。绝对不做那些良知不允许的事,是另一种勇气。
9 . 时光静好,陪你长大!Iloveyoumybaby!愿你一生温暖纯良,不舍爱与自由!
10 . 我不明白什么叫恰到好处,我只是不想辜负谁和被辜负,该拥抱的时候我不退步,该笑的时候我绝对不会哭。
1 . 写给小宝宝的祝福语:我祝福小宝宝健康成长。快乐幸福。将来一定事业有成。
2 . 时光静好,这辈子最想做好的事就是陪你一起长大
3 . 真理就住在谬误的隔壁。人们寻找到真理,常常是在一次次地敲响谬误的门之后。
4 . 有时候,你需要出去走一走,呼吸一下新鲜空气,然后提醒自己,你是谁,想成为什么样的人。
5 . 幸福,从来都没有捷径,也没有完美无瑕,只有经营,只靠真心。
6 . 我现在很快乐至少我笑了。
7 . 缘分,需要的是珍惜,和双向的互动;感情,需要的是感恩,和双方的呵护。真心对你的人,不是建立任何利益上;真正陪伴你的人,不会因为你外在的光环。爱是风时,悄悄出现在你头顶的伞;爱是困惑时,默默陪伴在你身边的不弃。
8 . 在互联网时代,企业生存的关键是速度。
9 . 不要为了迎合所有人,把自己过得这么累,费尽心思让所有人都,你会忘了自己该怎么笑。
10 . 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
1 . 作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
2 . 下雨天,依然一个人
3 . 爱护我们的生活环境,就等于爱护我们自己。
4 . 在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
5 . )质量在我心中,产品在我手中。
6 . 我可以走一万步去见你,也愿意退一万零一步离开你。
7 . 每一个懂事淡定的现在,都有一个很傻很天真的过去,每一个而淡然的如今,都有一个悲伤而不安的曾经。
8 . 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
9 . 作为父亲,能陪孩子在一起,就是一种幸福。不要管去做什么,不要管孩子有多不听话。
10 . 小草有生命,爱惜是美德;用手来维护,用心去呵护。
1 . 张牙舞爪的人,往往是很脆弱的。因为真正强大的人,是的,自信就会温和,温和就会坚定。
2 . 企业内部市场链——索酬索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链,为服务对象做好服务,在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门上道工序和下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”,就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不能索酬也不能索赔,第三方就会跳闸,“闸”出问题。
3 . “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(%的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题。
4 . 抓反复反复抓,抓重点抓提高。
5 . 永远比对手快一步。
6 . 每當我笑了心却狠狠哭著
7 . 竹径通幽处,奇木共欣赏。
8 . 岁月荏苒,时光静好,陪你慢慢长大,慢慢变老!慢一点就好!
9 . 所有的爱给我们的孩子,陪伴着孩子一起成长。放飞。
10 . 一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练坚持重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人。
1 . 没有不可治愈的伤痛,没有不能结束的沉沦,所有失去的,都会以另外一种方式归来。
2 . 时光静好,陪你长大,我的大女孩!
3 . 这当然只是编出来的故事,但我们身边绝对不缺少类似的例子。
4 . 小时候一直不理解,为什么可以那么早起床,长大后才明白,叫醒他们的不是闹钟,而是生活和责任,哪有什么岁月静好,只不过有人在替你负重前行。
5 . 不是不想说话,只是把一些事情放在心底,才会安心。有些事情就算被冤枉也不愿去解释什么,或许都很累了吧!
6 . 我的宝贝,感谢你在两年前来到我的生命里,谢谢你选择我做你的妈妈。能够有充足时间见证你的成长是一件很幸福很骄傲的事情。时光静好,陪你长大。
7 . 领导者要有威信,必须言必行,行必果。
8 . 每当你抱着我,在我怀里满足的睡去,我觉得世间其他均是浮云,只想一直这么陪你慢慢长大。时光静好,有你便满足。~心儿成长记
9 . 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
10 . 这个问题我们都不懂,可我们可以一起查下资料。
1 . 睡去昨天的疲惫,忘却昨天的烦恼,睁开今天的双眼,打开今天的美好。
2 . 所谓白头到老,没什么秘诀。只是在相爱时,存下点,在冷战时,懂一些。这就是爱情。
3 . 也像零存整取的银行,若你平时不补充进去,一旦需要的支援渡过难关时,才发现存单上一片空白。
4 . 每天和爱人在一起说说话,看看电视,陪陪孩子和家人在一起有甜蜜的笑容这就是幸福。
5 . 管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
6 . 人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
7 . 磨一根开心的针,抽一根愉悦的线,穿起如意吉祥,为宝宝缝制一件好运的衣裳,祝福宝宝百日快乐,千时如意,万事顺心。
8 . 能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
9 . 人生需要规划,但是意外总是会到来,与其强求某时某地达到某个目标,不如顺其自然。不是说听天由命,而是听从心的方向,去做到最好。
10 . )你我他领导都是企业的主人,人机料法环样样好才能保证质量的稳定。
1 . 心中有了那种接受最坏遭遇的准备,才能获得真正的平静。
2 . 雨下个不停,心湿了一地,该怎么去忘了你
3 . )遵纪守法做帐,按章照章办事。
4 . 创新,首先是观念的创新;其次是运作模式的创新,包括制度组织结构等;新技术的创新排在第三位。
5 . 恒久不变的浓浓的爱,化作你发奋求知的动力,助你达到理想的彼岸。祝愿你健康永远,爱心永恒。
6 . 重要的不是个别人一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
7 . 最远的地方没有桥梁,最美的景色无法分享,最深的感情并不回应,因为我们出发,不为抵达。
8 . 当上帝将你赐予我们的之时,幸运与你同时降临。
9 . 绿色草坪,无需纸花点缀。
10 . 在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
1 . 说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
2 . 陪孩子在一起,他(她)开心了,你就幸福了。
3 . 人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
4 . 看清对你好的,记得被谁咬的。
5 . 多一份绿色,少一份遗憾。
6 . 为了未来美一点,现在必须苦一点。低头不算认输,才是懦夫。
7 . 只有不回避痛苦和的人,才有资格去谈乐观与坚定。不会厚待谁,悲喜也不会单为你准备。
8 . 企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
9 . 大多数时候,我们会选择继续往前走,深一脚浅一脚,穿过丛生的荆棘与寒冷的冰原,黑色的海水和无底的深渊,抵抗着难以想像的孤独与痛苦,我们在黑暗的旅途里继续前行,是因为相信在前方的某一点里,是有光明的存在。
10 . 没有思路,就没有出路。
1 . 否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
2 . 你一生走南闯北,充其量,顶多也就三个人。一个要你活,一个要你死,一个根本不在意你死活。
3 . 既然确定了,就不要管相遇是对是错,只要感情在,我们只讲爱,不讲谁对谁错。
4 . 消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵最可靠的市场资源。
5 . 他不曾对你呵护备至,也好,至少将来你不会不舍得离开。--能拴牢一个女人的,未必是爱情,而是呵护。享受别人的照顾,的确是会上瘾的。这就是为什么"爱你的"总能打败"你爱的",因为人性的需求本质上是一样的:我们孤单地来到这个世界,都是为了找到一个人,能对自己好
6 . 白天忧郁怪物,晚上疯子。
7 . 功利之心,是人心疲惫的重要原因,老不断计较自己的得失,人生也就根本无平静而言。
8 . /原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
9 . 我有个朋友,在两款性能与价格相似的数码相机之间挑来挑去,花了三个月。最后他终于买了,但是我问他,三个月里他错过了多少宝贵的拍照机会,浪费了多少时间,雇人来给他的家人朋友拍照多花掉多少钱。他说花的钱比买这架相机的钱还多。
10 . 现在我从来不说不要离开我
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