夸团队执行力文案（表扬优秀的团队超强的执行力文案）

夸团队执行力文案【一】

1 . 执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节

2 . 如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

3 . 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

4 . 细节的不等式意味着%的错误会导致%的失败

5 . 没有想法，就没有结果。

6 . 奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段

7 . 承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

8 . 凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

9 . 商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

10 . 严纪律，浓学风。

夸团队执行力文案【二】

1 . 有情领导无情管理绝情制度

2 . 从健康的执行心态出发

4 . 员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

5 . 二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

6 . 凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

7 . 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

8 . 观念改变，行动改变，命运就会改变

9 . 把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力

10 . 多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

夸团队执行力文案【三】

1 . 差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

2 . 做好时间管理，做自己的`主人。

3 . 利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。

4 . 管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力

5 . 态度决定一切，奋斗成就未来。

6 . 有效的执行力是企业做到快速反应的保证

7 . 赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

8 . 如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

9 . 可以成功，可以失败，但决不能放弃!

10 . 前进，创造出一个又一个的奇迹。

夸团队执行力文案【四】

1 . 精诚合作，永不放起，直到成功！

2 . 清也，慎也，勤也，而清其本矣。

3 . 执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

4 . 开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！

5 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

6 . 做人诚实信用，做单精明干练。

7 . 敢于负责任，才能担重任。

8 . 领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

9 . 执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动!

10 . 行动创造结果，结果改变命运。