如何看待独处的感悟（为什么要独处才是最好的答案）

如何看待独处的感悟【一】

1 . 活在别人的掌声中，是禁不起考验的人。

2 . 放到现实生活中，其实往往是想要去结识高手的“你”会更加惶恐：当你想要和一群高手天才做朋友时，你是不是会准备很久，会去想自己谈论的话题会不会太LOW了，人家都看不上？

3 . 翻遍了通讯录，翻遍QQ，翻遍了微信好友，却找不到一个可以去联系的人。

4 . 生活是一场战争。一世权利属于胜利者！

5 . 一个简单的口号一些标语文化墙只是企业文化中的冰山一角，不是根本的实质文化。一个真正有文化的企业，不仅在制度上行为上，在员工精神风貌工作习惯业务理念公众形象等各个方面都能有所体现，给人一种实实在在的感受和体验。

6 . 你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。

7 . 独处守住心。古人云，善者之心，昭之天下，不可使人不知。即善者要坦坦荡荡。喧器世尘，势利纷争，生活在这个世界上，难免会遇到不顺心不如意的事情。如何处理好这些事情恰恰是对人的德行的严峻考验。

8 . 反观聪明人，他们往往只看重重要的人，进行社交活动，而重要的人，就是“亲人”和“挚友”，这两类人，也已经是满足了一个人感性上和理性上的几乎所有诉求了。

9 . 即企业的灵魂人物，“物以类聚人以群分”，什么样的领导就可能带出什么样的一帮下属。他是优秀文化活生生的榜样，“榜样的力量是无穷的”，无形的企业文化，要让员工在实践中能够感知和体会，并且有明确的学习榜样，就必须要有活生生的英雄人物来将这种文化内涵形象地体现出来。如我们公司评选各类之星各级优秀员工等就是在树英雄人物，找活生生的榜样。

10 . 不是某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。

如何看待独处的感悟【二】

2 . 人生照例是一场值得一搏的争衡，然而它的奖品的拼斗。

3 . 因为社交本身就是极其耗费精力的事情，就拿咱们普通人来说，过节要走人户串门，平日里要打点和同事的关系，隔三差五要和老同学老朋友聚一下，除此之外还有更多地和不那么熟悉，但是又必须要应酬的人一起假装热情。

4 . 根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗？

5 . 上述说了那么多，并不是说聪明人们都是自私的，不重感情的人，而是说他们更看重自己的追求，在社交的选择上，会比我们更加谨慎，且有价值。

6 . 和聪明人做朋友，层次不对等的人难以交流

7 . 每个人都无法逃脱孤独的命运。

8 . 聪明人，往往很少交朋友，他们和多数人保持友好，却只和少数同等级的聪明人深交。

9 . 不需要多，但要走心。请把你有限的时间和精力花费在对自己来说重要的人身上。

10 . 这话除了稍微“非主流”了一点，其实也不无道理，其实如果我们去观察身边的聪明人，你会发现他们都是这样：

如何看待独处的感悟【三】

1 . 企业因所住环境不同可能会有不同的企业文化，如不同行业不同地区不同时期不同性质不同定位等，每一个企业的文化都有其独特性的一面。我们要结合企业实际环境来设定我们的企业文化类型，来建立和推行我们的企业文化建设。

2 . 著名美剧《生活大爆炸》可以说是非常夸张地展现了“层次对等”这一概念，该剧描述了一大群高智商死宅，他们是物理学宇宙学等等领域的拔尖人才，所以当其他平凡人角色加入时，他们之间不一样的思想的碰撞，制造了无数笑料。

3 . 他们发现，与挚友的互动越多，一个人就觉得自己越快乐。而广义上的社交越频繁，人们的生活满意度反而越低。

4 . 有人说，独处也是一种能力，具备这种能力并不意味着不再感到寂寞，而在于安于寂寞并使之具有生产力。

5 . 如何建设和营造一个良好的企业文化？我们一般从企业文化的五要素去着手：

6 . 在几乎所有的艺术作品，尤其是影视作品中，天才们的形象往往带有孤僻讨厌社交这样的特征。

7 . 我们企图把悲惨的人生变成接连不断的快感欢乐和享受，于是餐桌上总少不了你的谈笑风生KTV里总有你的歇斯底里而拥挤的景区里你总是不停地按着快门。

8 . 只能是希望有个很好的人好好待她吧，把我对她的爱转嫁到另外一个男孩身上用心的去疼她，真心善待她。而我也会永远为她祝福。回想一年来，我终于还是又回到了起点。曲曲折折，之间的事情太多了，用负责的心态看待自己，我对得起这份爱情。而我还是依旧。依然会很理性的看待未来。夜很深了，还有个小时就下班了，有些话想和她说，但是我知道，不能和她讲。想她就放在心里吧。还有很多事等着我去做。

9 . 别说功利，人脉确实分质量和价值

10 . ――国馆君按

如何看待独处的感悟【四】

1 . 群处守住嘴。在与别人相处时，注意自己的语言。与别人相处，夸夸其谈，似乎眼界开阔，知识渊博，积淀丰厚，岂不知给人的感觉是轻薄肤浅和狂妄。与别人相处。想说即说，毫无遮拦，毫无回避，往往无意中伤害他人。沉默是金，这句极其朴素的评议蕴含着极其耐人寻味的道理。

2 . 他们要不就是自身有社交缺陷，害怕社交；要么就是社交技巧MAX的高手，懂得如何避免不必要的时间浪费。

3 . 所以如果说聪明人要和很多人交朋友，他们就不得不降低到ABCD这个档次去，甚至还要去解释自己为什么会省略那些步骤。

4 . 独处的确是一种检验，用它可以测出一个人灵魂的深度，测出一个人对自己真正的感受。一个连自己也不爱的人，我敢断定他对于别人也是不会有多少价值的，他不可能有高质量的社会交往。一切交往的质量都取决于交往者本身的质量。唯有在两个灵魂充实丰富的人，才可能有真正动人的爱情和友谊。——周国平

5 . 有许多精彩而经典的创业故事，富有代表性的创业故事所折射出来的寓义汇总在一起，经过挑选对比提炼和优化，核心价值观就浮出水面了。

6 . 企业内部的信息是通过什么样的渠道在传送，这就形成了网络，而文化网络就是企业文化沟通渠道。如我们的电子邮件发文通告OA平台月刊饭堂班车各类业余协会兴趣小组等。

7 . 而作为咏春拳乃至中国武术一致推崇的一代宗师叶问，最喜欢的就是与木人桩独处，也许正是在这种孤独与静寂中，才探索出一套最权威的中国传统武术实战套路，最后载誉全球。

8 . 而在功夫的世界里，绝顶的武学都是在独处的时候创造出来的。

9 . 天才死宅嘲讽着凡人啥都不懂，凡人嫌弃着天才们各种怪癖，没有生活常识。

10 . 狂妄的人有救，自卑的人没有救。

如何看待独处的感悟【五】

1 . 从你孤身一人来到这个世界的时候，就已注定，你将与孤独为伴。没有谁能陪伴你的一生，也没有谁能填补你内心的空虚，而最终你也将独自一人与世界告别。

2 . 那么在想要尝试的领域，却结识了解一些“挚友”，却结识一些真的高层次的，能够帮助到自己的人。

3 . 企业如人，需要外在表面和内在气质的统一，只有两者言行一致才能博得更多人的认可。企业的视觉识别（VI）是外在的表，而内在气质就是企业文化理念（MI）。可以想象，如果一个人没有内在气质，那么他就如一个空壳，毫无生机可言，就算面容精致，没有内在气质的衬托也会是平淡无光。

4 . 你静下心来好好想一想，QQ，微信上数百个甚至上千个好友，你要花大把的时间去刷朋友圈点赞或者评论，生怕错过了什么东西导致自己可能在今后的什么时候，缺少一笔谈资。

5 . 可是狂欢之后，接踵而至就是空虚与幻灭。

6 . 只有两种生活方式：腐烂或燃烧。胆怯而贪的人选择前者，勇敢而胸怀博大的人选择后者。

7 . 杨过与小龙女在绝情谷后分手，孜然孤身，行销骨立，内心的思念无法排遣，却让他有了足够的时间和精力来沉潜修炼，于是内功渐进，武功日长，终于创出黯然销魂掌，在关键时刻化险为夷。

8 . 然而这些疲于奔命式地把时间灌注在这样的“浅层朋友”身上，真的很值得吗？你的时间和精力就这么廉价吗？

9 . 这是企业文化的核心。这种价值观的提炼，与企业高层（尤其是老板）的追求密切有关。老板或总经理和核心管理层有什么样的追求，秉承什么样的理念，就会在企业的经营管理行为中表现出来，就会使企业呈现出与这种价值观念相匹配的管理特点，就会

10 . 咱们这样的凡人思考问题往往都是A推理出B，B推导到C，然而聪明人们可不是这样，他们可能A过了就是E，然后就到H了，更甚者灵光一闪，大喊一声“尤里卡！”直接A到Z。