人生赢在执行力文案（没有执行力一切都是空谈的文案）
人生赢在执行力文案【一】
1 . 如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
2 . 从这个角度来说，人生关键处的选择更重要。这个关键处的选择实际上就是人生目标的选择。人可以晕船晕车晕飞机，但绝对不能晕人生。人生一定要有目标，正所谓有目标的人生叫航行，没目标的人生叫流浪，流浪的人生是很不好受的。人生一定要每天很清楚地问自己三件事情：我到底想要什么我现在在做什么我该去做什么。人生一定是做了你该做的，才会得你想要的。不是做自己喜欢做的，而是做自己该做的。成功之前，爱好个性叫毛病，成功之后爱好毛病叫特长特质。一个人想要结果精彩，一定要过程精彩。一生就那么多天，时间用在哪里，未来就在哪里。人与人的不同在于小时之外做什么和想法的不同。人生就是单行道，只有现场直播，没有彩排。只有前进的没有倒回的，才有千金难买早知道，万金难买后悔药。所以人的一生不是赢在起点，而是赢在转折点，选择比努力更重要。迈出的脚步大小不重要，重要的是脚步的方向，勤奋的双脚一定要踏在正确的道路上。励志照亮人生，创业改变命运，观念决定贫富，思路决定出路！失败的人找借口与理由，成功的人则找方法与机会！人生的转机不是发生在危机时刻，而是出现在机遇之时。工作学习恋爱创业等等不顺利的时候，不是要迷惑而停滞不前，而是要迈出关键的一步，让危机转变为机遇从而迅速实现转型，走向成功。
3 . 没有想法，就没有结果。
4 . 不是你有多少好点子，而是你的好点子做多少。
5 . 犹豫不决的人会降低执行的效力
6 . 提高执行力，从“一页备忘录”开始
7 . 思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
8 . 一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
9 . 不去想清楚就会变成一个包袱，一定要花时间去想。
10 . 只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
人生赢在执行力文案【二】
1 . 一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。
2 . 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
3 . 充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的
4 . 执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节
5 . 如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
6 . 发展为上，投资为本，速度为先。
7 . 将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。
8 . 执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化效能化精细化人本化上下功夫。
9 . 商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。
10 . 通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力
人生赢在执行力文案【三】
1 . 在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导激励部下，让他们跟你的思维理念同步，跟随你为事业一起奋斗。
2 . 妥善处理绩效差的人，让企业的执行流程真正通畅起来
3 . 企业绝大多数人应该就是精益求精的执行者。
4 . 利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。
5 . 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
6 . 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
7 . 讲究实事求是，使执行落到实处
8 . 让合适的人做合适的事
9 . 商业人格个要素：靠原则做事;用结果交换;社会人心态;成年人逻辑!
10 . 结果不好，就是不好。
人生赢在执行力文案【四】
1 . 评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做(行动，聪明的人永远在想(计划
2 . 我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
3 . 行动创造结果，结果改变命运。
4 . 承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。
5 . 战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行
6 . 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
7 . 执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要!
8 . 做任何事，必须要有突破，没有突破，就等于没做。
9 . 不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
10 . 细节的不等式意味着%的错误会导致%的失败
人生赢在执行力文案【五】
1 . 执行评估构成了有效提供执行力的管理基础
2 . 像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位。
3 . 二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
4 . 努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
5 . 不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家科学家乔纳森·威廉斯
6 . 通过授权深化执行力
7 . 企业成功与否，关键在于细节的执行力
8 . 西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢敬业，而且有能力有方法有信心%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。
9 . 有效的执行力是企业做到快速反应的保证
10 . 企业的执行力靠的就是纪律。
人生赢在执行力文案【六】
1 . 领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
2 . 行动不及时是因为痛苦达不到。
3 . 强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器
4 . 无论做什么事情，都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
5 . 凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
6 . 没有执行力，就没有竞争力。
7 . 不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。
8 . 无功便是过，慢也是过。
9 . 聪明的人在想，而认真的人在做。
10 . 不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果
人生赢在执行力文案【七】
1 . 快速行动是决定执行力成败的重要因素
2 . 注重实效，奖罚分明
3 . 赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
4 . 一个人的美丽，并不是容颜，而是所有经历过的往事，在心中留下伤痕又褪去，令人坚强而安谧。所以，优雅并不是训练出来的，而是一种阅历。淡然并不是伪装出来的，而是一种沉淀。从某种意义上来说，人永远都不会老，老去的只是容颜，时间会让一颗灵魂，变得越来越动人。
5 . 任何事情都就是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
6 . 追求细节有多深入
7 . 人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
8 . 人生不是赢在起点，而是赢在转折点。
9 . 你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
10 . 用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
人生赢在执行力文案【八】
1 . 敢于负责任，才能担重任。
2 . 授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
3 . 多执着，执行力就有多好
4 . 一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它
5 . 多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
6 . 执行力不讲如果，只讲结果。
7 . 领导要以身作则，带头执行
8 . 能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
9 . 没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已
10 . 完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
人生赢在执行力文案【九】
1 . 每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
2 . 先做人，再做事。
3 . 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
4 . 领导绝对不会错，服从总是没有错。
5 . 取是能力，舍是境界。
6 . 下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。
7 . 找一个，畅所欲言的伴，让精神舒缓；守一份，不离不弃的情，让心灵靠岸。所有的苦乐，有人懂；一切的努力有人知。一杯热茶，暖的是身；一句懂得，暖的是心。语言不是全部，用心感受；誓言不是永远，以心相守。
8 . 热忱是一种力量，它可以融化一切;热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。
9 . 不看错不错，只求好不好。
10 . 唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力