一线从教30年感悟七言诗（致敬大体老师的三行诗句）

一线从教30年感悟七言诗【一】

1 . 优质服务月主题：“机关服务好一线，员工服务好客户”

2 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

3 . 不是不必在乎，是不能在乎。明星在商品社会是一种消费品，花了钱，听了歌，看了电影，明星们的表现再好，不过是物超所值而己，也不值得崇拜呀？就像你在地摊上花五十块钱买的裙子，别人都猜是八百块钱买的，物超所值了吧？你就崇拜上这身裙子了？

4 . 业绩为本–树立全球统一的标准

5 . “注意细节”

6 . ·通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

7 . “员工是合伙人”

8 . 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

9 . “QSC＋V”精神：即“质量周到的服务清洁的环境为顾客提供更有价值的食品”。

10 . 送魏二

一线从教30年感悟七言诗【二】

1 . Yahoo中国的企业文化

2 . 山中

3 . 高殿秋砧响夜阑，霜深犹忆御衣寒。银灯青琐裁缝歇，还向金城明主看。

4 . 微软企业文化八大核心思维

5 . 大家别忘了把精神和身体都留在了湖北的医护人员，希望国家能立碑纪念，他们是民族卫士!

6 . 九月九日忆山东兄弟

7 . ．有理想，用理想去执行一切任务的信念。

8 . 孤舟相访至天涯，万转云山路更赊。欲扫柴门迎远客，青苔黄叶满贫家。

9 . 沟通从制度到心灵

10 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

一线从教30年感悟七言诗【三】

1 . 妾似胥山长在眼，郎如石佛本无心。-朱彝尊《鸳鸯湖棹歌》

2 . 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson&Johnson的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化工作中自由支配时间早期职业教育学习成长机会竞争性薪酬创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter&Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权清晰的组织结构与岗位职责全球的工作机会业绩导向的激励机制等。

3 . 精神成就事业，态度决定一切。

4 . 巴陵一望洞庭秋，日见孤峰水上浮。闻道神仙不可接，心随湖水共悠悠。

5 . 三菱财阀的企业文化

6 . ·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

7 . 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

8 . 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

9 . 两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。-秦观《鹊桥仙》

10 . 三十岁以前就尝到失业的滋味当然是一件不幸的事，但不一定是坏事。三十岁之前就过早地固定在一个职业上终此一生也许才是最大的不幸。失业也许让你想起埋藏很久而尘封的梦想，也许会唤醒连你自己都从未知道的潜能。也许你本来就没什么梦想，这时候也会逼着你去做梦。

一线从教30年感悟七言诗【四】

1 . ·不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

2 . 隐隐飞桥隔野烟，石矶西畔问渔船。桃花尽日随流水，洞在清溪何处边?

3 . 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

4 . 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

5 . 惠普文化常常被人称为“HPWay”（惠普之道）。HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

6 . 机会不会主动找到你，必须亮出你自己。

7 . 使在飞利浦工作成为一种愉悦的令人振奋的和富有挑战性的经历。

8 . 敬业－专业执着，精益求精

9 . 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

10 . 真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。

一线从教30年感悟七言诗【五】

1 . 送梁六自洞庭山作

2 . 没有天生的信心，只有不断培养的信心。

3 . 张敬忠

4 . 送元二使安西渭城

5 . 无名氏

6 . 酬李穆见寄

7 . 贺知章

8 . 张说

9 . 培训，经常地培训

10 . 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。