开始换风格的文案（突然改变自己风格的文案）

开始换风格的文案【一】

1 . 农历年过后，往往接着是一波转职的热潮。在职场的生涯中，换工作也许是必经的过程，但是每一次的转换，是否为您带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易的放弃原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。

2 . 这番话点醒了老板，他当即采纳了建议。

3 . (交通不便：可以早点起床吗?可以改变自己晚睡的习惯吗?每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是基本的自我要求。

4 . (自觉非适才适所：你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。

5 . 我对这人世间的大部分人，还是有着那么一点点信仰的。他们大多数还保留着善良和纯真的吧。

6 . (对职场工作气氛不满：是你的人际关系不好?还是你对于主管同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，可能看到的又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!

7 . 怎样才能让员工们动起来呢？老板正在想着，一位朋友前来拜访。

8 . “我有自己的原则，我就是找不开钱，就是不卖给你。”老板提高了声音。

9 . 青海长云暗雪山，孤城遥望玉门关。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。《从军行》

10 . 君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回；君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。《将进酒》

开始换风格的文案【二】

1 . 生活中一些看似解决不了的事情，如果跳出问题想办法，或许就会迎刃而解。

2 . 为什么，我们总是要等到失去了才知道珍惜，总是要出现这样的情景才知道谁是那个最好的人。

3 . 人们在尊重别人的时候，也维护了自己的尊严；如果践踏了别人的尊严，自己也会承受屈辱。

4 . (对行业前景及公司未来感到不安：俗话说景气好的时候，有赔钱的公司，景气不好的时候，也有赚钱的公司。网络的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业?通常景气不好，才能看出企业内部人才的团队经营能力。

5 . 其实我也是。

6 . 孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流。《黄鹤楼送孟浩然之广陵》

7 . 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。《将进酒》

8 . 几分钟后，空姐回来了，很有礼貌地对她说：“对不起，经济舱已经没有空位了，只有头等舱还有一个空位。我们已经得到了机长的许可，考虑到有这样的特殊情况，为了不让乘客和一个讨厌的人坐在一起，就破一次例。”然后，空姐转向乔治逊说：“先生，如果你不介意的话，请你去头等舱。”这时，周围的乘客站了起来，使劲地鼓掌，还有人大声叫好。

9 . 山随平野尽，江入大荒流。《渡荆门送别》

10 . 老板点头。年轻人把钱收回去，一言不发地开始翻手头上的报纸。

开始换风格的文案【三】

1 . 总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。《登金陵凤凰台》

2 . 年轻人头一抬，说：“那你把报纸卖给我啊。”

3 . 于是我就把五年来一直想留长发的梦想给咔嚓了。

4 . “我也有原则，我今天就是要站在这里看完报纸。”年轻人也面红脖子粗地回道。

5 . 亲爱的安，你也是吧？那些和我一样执着于文字的人，都是吧？

6 . 我在清晨：分准时醒来，睁开眼睛想，一直以来我对他是不是太过分了。

7 . 抽刀断水水更流，举杯销愁愁更愁。《宣州谢眺楼饯别校书叔云》

8 . 老板有点儿生气：“我不是说了找不开吗？”

9 . 浮云游子意，落日故人情。《送友人》

10 . 何日平胡虏，良人罢远征。《子夜吴歌》

开始换风格的文案【四】

2 . 最后，报亭老板见这么吵下去做不成生意，只好收下那张元的钞票，给他找回元零钱。那年轻人呢，虽然成为“坚持原则”的胜利者，可他要等的那路公共汽车已经过去好几趟了。

3 . 昨晚我做了一个恶梦。

4 . 不过这没关系。最重要的是，我热爱写字，犹如我热爱生命。

5 . 年轻人追问：“真的找不开？”

6 . 别因为某一个人的险恶狠毒，就让我对你们彻底失去信心。

7 . 工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的，一般上班族，常会犯了一个毛病，对现在服务的企业因太了解而产生抱怨，人一有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的公司，甚至是不认识的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。

8 . 向别人发泄情绪，是愚蠢的人。

9 . (薪资待遇欠佳：根据就业情报网在去年所做的调查，有四成七的人，将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶，但是薪资和贡献必须成正比，如果你的付出够多，老板或主管绝对无法视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系教育训练企业资源等。

10 . 仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人。《南陵别儿童入京》