两点一线上下班文案（两点一线上班朋友圈文案）
两点一线上下班文案【一】
1 . 找方法才能成功，找借口只有失败。
2 . 周周有举绩，月月有达成年年有收获人人有发展。
3 . 说得再多也不抵亲历者的内心触动，无法感同身受，却为他们的付出和努力而深深感恩!
4 . 结束一天的忙碌，伴随着下班的催促，请迈开轻快的脚步，踏上开心回家路。把美好心情细数，把美丽点滴记住，任时光何飞度，愿快乐在你心中长驻。
5 . 我怀疑月老拿着我的红线去织秋裤了
6 . ．尊重员工个人的信念
7 . 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
8 . 增员增贤增人气经营发展促业绩。
9 . 上班一走神事故敲你门。
10 . 优质服务月主题：“机关服务好一线，员工服务好客户”
两点一线上下班文案【二】
1 . 飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
2 . 学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
3 . 你和学霸的区别就是你所有的灵光一闪都是他的基本题型
4 . 团结一条心，石头变成金。
5 . 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
6 . 我太瘦了我怕走路一不小心腿就断掉了
7 . 我们还是做朋友吧也行毕竟睡朋友更刺激
8 . 我自信，我出色：我拼搏，我成功！
9 . 向英雄们致敬!每個中國人用無盡感激之情護送你们平安歸家!
10 . 下班的感觉消解疲惫，就像阳光把心情明媚；下班的味道令人陶醉，就像美酒在口中回味；下班的问候十分珍贵，就像朋友又来相会。愿快乐把你紧随。
两点一线上下班文案【三】
1 . 真巧，你也下班了；真好，快乐跟着跑；真妙，忙碌全丢掉；真俏，脸上有微笑；真情，朋友问到；真心，祝你没烦恼；真诚，愿你幸福绕。
2 . 锐意进取–始终寻求更新更好的方法
3 . 四企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。
4 . 一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领信条七大精神”，并在一起唱公司歌曲。
5 . 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
6 . ·面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
7 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
8 . 灵感—抓住不断荫发的每一分灵感。
9 . 顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
10 . 一企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
两点一线上下班文案【四】
1 . 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
2 . 人心险恶你不如跟着我
3 . 喝杯茶，泡泡澡，休息时刻少不了；瓜子剥，苹果削，此时何不乐逍遥；被儿抱，床上倒，疲劳烦躁马上消；祝福到，你要笑，下班心情更美妙！
4 . ·上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误·今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
5 . 又到下班时间啦！快忘记早上的迟到，抛开上午的烦恼，平息下午的怒气，迎来傍晚的快乐。我祝你工作顺顺利利，下班开开心心，永远过得快快乐乐！
6 . 万花丛中过,片叶不沾身,
7 . 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
8 . 下班了，跟今天的烦恼挥挥手，跟今天的不快说再见，跟明天的美好招招手，跟明天的顺利说你好。犒劳一下自己，愿你舒舒服服快快乐乐下班时。
9 . 客户第一－客户是衣食父母
10 . 从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：
两点一线上下班文案【五】
1 . 不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。
2 . 要有一种平等的理念
3 . 餐厅经理第一
4 . 海尔用工制度--三工并存，动态转换。
5 . 微软企业文化八大核心思维
6 . 下班了为你送去你春风，给你吹散烦恼；为你送去夏泉，给你消去疲劳；为你送去秋实，给你减少苦累；为你送去冬梅，给你加油助威；下班快乐！
7 . 分分秒秒心期待，下班钟声来敲响；结束忙碌的工作，抛开心情的困乏；短信祝福来送上，愿你欢乐早绽放；美丽心情莫忘掉，开心快乐随风扬。祝下班快乐悠长！
8 . 有没有兴趣认识一下。
9 . 五员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
10 . 你说风花雪月算什么算四字成语吧。
两点一线上下班文案【六】
1 . ·不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
2 . 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
3 . 山河无恙，人民安康，感谢有你们
4 . 海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
5 . google的企业文化
6 . 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
7 . 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson&Johnson的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化工作中自由支配时间早期职业教育学习成长机会竞争性薪酬创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter&Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权清晰的组织结构与岗位职责全球的工作机会业绩导向的激励机制等。
8 . ·遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果松下电器：不断丰富的企业文化
9 . 我想要带你去浪漫的土耳其，可是哪里满人了。
10 . 三星的爱心企业文化
两点一线上下班文案【七】
1 . 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
2 . ·勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
3 . 安全是一种责任为己为家为他人。
4 . 下班啦，哇哈哈，为环保，步行啦，看看天，心情爽，掏手机，祝福到，上班累，勿烦恼，会调节，身体好，祝福在，愿健康！
5 . 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
6 . 麦当劳企业文化
7 . 联邦快递“以人为本”文化观内涵
8 . 管管境外输入吧报报你反应一下嘛，限流啥的，咱们也要全面复工复学啊
9 . “我有香蕉你有枣吗？”
10 . 下班了！负担压力淡忘掉，轻松自在送给你；工作紧张放一边，简单快乐送给你；繁琐忙碌快散开，舒心自由送给你！愿每一个劳动者下班开心！
两点一线上下班文案【八】
1 . 让结局不留遗憾，让过程更加完美。
2 . 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
3 . 真的不舍，可是你们也有自己的家人在等你们回去，千言万语，只能说一句谢谢，真的谢谢!
4 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
5 . 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
6 . 下班了下班了，忙碌丢掉，消灭烦恼，让感觉变得更美好。请朋友聚聚，跟亲人叙叙，陪爱人逗逗趣，让心情更美丽。祝福随风，愿你逍遥轻松。
7 . 人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
8 . 麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化
9 . 女孩子真的是世界上最可爱上生物了,心软嘴硬除了宠着还能怎么办呢,
10 . 充满朝气和活力的沃尔玛文化
两点一线上下班文案【九】
1 . ·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
2 . 绿色环保–敢为人先
3 . 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
4 . 强生(Johnson&Johnson
5 . 三菱财阀的企业文化
6 . 辛苦三年，幸福一生。
7 . ·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
8 . 一天的工作实在难捱，下班的时间终于到来，紧锁的眉头忽而放开，快乐的心情飞扬天外，晚上的节目早做安排：吃饭喝酒上网聊天外加收菜。祝：幸福充满八小时外！
9 . 分别之际，有喜悦有不舍有感谢有礼遇，还有激励，更有期待
10 . 泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。