设计方案及建议文案（设计师完成一个设计方案文案）

设计方案及建议文案【一】

1 . 二活动主题

2 . 终点B

3 . 记住，即便你是学生会主席，如果你的四级没过，没有毕业证，仍然不会有单位想要你。单位需要的是工作的人而不是当官的人。

4 . 凡参加活动人员均发给本次活动纪念章一枚。并对各学科部评出最优组织奖道德风尚奖。纪念奖章图案整体呈圆形，以五环为中心，周围印有“南昌大学科学技术学院奥运活动纪念”字样，背面印有南昌大学科学技术学院院徽。学科部优秀组织奖道德风尚奖做成锦旗的形式。

5 . 提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！

6 . 喷绘内容为：

7 . 书中的文章都不长，路上床前顺手翻开一页就能开始读。回想起曾经在北京的地铁里和荷兰的火车上，本来是浮躁的环境，让人很难随意就扎进书里，却能多次片刻间被文中寥寥数语"秒杀"，特别受感动。要是能这么入了梦乡，延长这感动的时间，那真是件美事儿！我有一边看书一边划的习惯。这本恐怕是被我划的最花的一本了。即便如此，合上末页，觉得只领会了表层，意犹未尽。真想马上再重温一遍！

8 . （四）有后勤车台（中巴车台，越野车台，轻型货车台）全程跟随，运输行李及装备，以及处理突发情况。

9 . 永蓝公司协同自行车协会组织车友约人采取骑行的方式，从指定出发地永州市冷水滩上岭桥镇，骑行未通车的永蓝高速公路，领略沿途外景风光，到达会师地永州市蓝山县。

10 . 活动现场背景图印有企业的logo名称以及形象代言人

设计方案及建议文案【二】

1 . 推荐公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自我，造福公司，到达双赢的效果。

2 . 六活动概要

3 . 关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。

4 . 别为你自己和别人下定论，这非常重要。你所看到听到的可能只是一面。

5 . （七）做好沿线“引路标志”及“加油口号标语”的宣传和张贴工作，及准备参加活动人员号码牌。

6 . 不要幻想自己能成为招聘会上的宠儿，很快你就会明白:百分之七十的初中生都可以上大学。

7 . 体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。

8 . 好者，将获得手持电视一部）。

9 . 贯彻落实中央领导同志关于要以庆祝新中国成立周年为契机，深入推进未成年人思想道德建设的重要指示精神，以国庆期间重要节日活动为载体，以网上签名寄语活动为形式，引导广大未成年人积极参与爱国主义教育活动，增强爱国意识，激发爱国情感，学习理解社会主义核心价值体系。

10 . 国际经济与贸易系学生会全体成员及领导老师

设计方案及建议文案【三】

1 . 别迷恋网络游戏。千万别。永远别。

2 . 宣传（海报，横幅）；

3 . 应该相信一句话:没有不可能的事情！只要去做。现在我们是学生，十年后呢？

4 . ，力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。

5 . 活动路线：

6 . 十三其他事项

7 . 各个部门的沟通要流畅，持续高度的和-谐：推荐改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。不好等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。

8 . a参与活动人员于当天上午点半到达出发地点集合，参加活动注意事项及各组集结位臵详见活动宣传通知。

9 . :所有车友集体签名

10 . 期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。

设计方案及建议文案【四】

1 . 活动当天徐州电视台《第一百姓》栏目全程报道本次活动。

2 . 七活动组织

3 . 一活动目的

4 . 很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管你当时多么生气愤怒或者别的，都告诉自己不必这样。

5 . 七活动方式

6 . ︰～︰聚餐

7 . 大多数介绍设计作品的书或文字，都采取直线式的介绍方式。某位设计师一步步走下来，然后有了最后的设计作品。但凡写过简短的作品介绍的人都清楚，这种介绍方式，看似是条理清晰，符合逻辑的，当然这也是由于各种(潜在甲方的限制，却不一定能反映出设计过程中所受到的各种因素的影响，以及过程中的随机性。不过，我以前所接触的各种书杂志，大多是这样了。(恐怕是主题需要集中的缘故，而文集的主题可以相应的散开来。也曾感叹过，其实它们并没有展示出，或教给我真实的思考和设计过程。因为我只看到那只结成的苹果，以及其所在的那枝枝干，以及部分根茎等。但是看不清整棵供给养分的大树，更不知土壤大气等环境。

8 . （二）担户外活动中的所有风险，包括利用交通工具及其他第三方设施的风险；活动中如发生致伤包括滑摔晒及其他自然及人为因素导致的受伤等，个人应自负其责或向造成损害的直接当事人索赔。

9 . ，每个人都有成功的机会！就看你给不给自己机会！

10 . 别抱怨四级六级，那是证明你能力的很好的东西。

设计方案及建议文案【五】

1 . 活动组委会将为每名参加人员办理团体意外伤害险（一次性），保额为人民币元（经费来源待定），最好联系安排一辆急救车。

2 . 永远不要瞧不起大学里的贫困生。

3 . 二活动口号：

4 . 如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且你做到了，那么，你将会很强。

5 . 法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱情的至理名言

6 . 丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

7 . 首先从宏观上了解《复活》的故事梗概：

8 . 鼓励员工多提正确推荐预案，公司给以充分重视，对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。

9 . 只是，这样的旅行一定要一人独自完成，万万不可结成团队。因为如果不是一个人行走，是吸收不到有助于设计的养分的。而越是单独行动，才越有机会更多地和人和物接触。

10 . 一活动时间

设计方案及建议文案【六】

1 . 再如，我曾在为书籍做装帧设计而毫无头绪时，转而在展示设计的工作中得到了装帧的灵感。我也曾在阅读音乐评论时，试着将"音乐"二字替换成"设计"，从而发现全文即变成了对设计的评论，由此得到新鲜的感触。

2 . 树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；

3 . 上午:：徐州金百纳投资公司报到（登记签到，发放活动指南彩旗t恤衫等），然后由各领队引导。：：“金百纳投资”杯骑游爱好者----睛彩游彭城健康伴我行活动仪式

4 . 活动当天徐州电视台《第一百姓》栏目记者采访茂裕投资领导。

5 . 七准备工作：

6 . ，朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越差。

7 . 田中先生文笔朴实细腻，字里行间透着令人陶醉的淡淡香气。我想他肯定是个"温润如玉的谦谦君子"，肯定也是个从不停止思考的可爱工作狂老头子。仿佛我能看到他每天站在街头的人流中，冲着某处街景出神的样子。

8 . 面对不公平的东西，不要抱怨，你不如去努力奋斗，争取你自己最合适的公平。

9 . 要有精英意识，考虑一下，大学的人了，迷恋武侠和言情，已经没有任何意义。

10 . 领导主角和授权：给员工领导主角以酬劳其表现，不仅仅能够有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任，感到自我受到重视和尊重，感到自我与众不一样，感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的潜质，甚至为此两肋插刀赴汤蹈火也在所不辞。

设计方案及建议文案【七】

1 . 记住:为自己设定一个远大的人生目标，并终生为之奋斗。

2 . “金百纳投资”杯骑游爱好者----“睛彩游彭城健康伴我行”活动。主办：徐州电视台手持电视事业部冠名单位：徐州金百纳投资理财咨询服务有限公司媒体支持：徐州《第一百姓》栏目

3 . （三）如因参与者个人不遵守活动规定或活动场地的安全规定,自行造成事故，除自负其责之外，还应对因此给他人所造成的损失负责。

4 . 别以为在学生会你能得到你曾经想要的。工作的热情很可能因为你所看到的所经历的一些事而改变。

5 . 目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

6 . 一双鞋，积压多年，只能打折处理。所以，碰到合适的就结婚吧。

7 . 图腾俱乐部报名；

8 . 学习，永远不要忘记。如果你学习失败了，你就什么也不是，当然，也不排除意外，但问题是，你会是那个意外吗？

9 . :午餐（在“爱心驿站”领取）

10 . 虽然班级的概念在大学并不明显，但是也别忘记，你的同学你的朋友。

设计方案及建议文案【八】

1 . 每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

2 . 在古代的日本，有一种叫做"空寂"的美学。破损的茶碗被用金色的漆修补，而漆本身的美渗入到茶碗中。这种以破损后修补而成的茶碗为自豪的观念，蕴含着至深的哲理，《《设计的觉醒》田中一光读后感+书摘》。所谓世界只有物质是无法成立的，显示的或许就是这种强烈对比中的自豪。

3 . 经常给家里打个电话。

4 . 改善员工工作生活条件：人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上；

5 . xx

6 . “我请你吃饭”之类的话永远不要乱说。

7 . ，少玩游戏，这不是韩国，你打不出房子车子还有资本。可以有爱好，但要把握尺度，少玩农场，牧场，斗地主等一些高度吸引人思想的晋级游戏，也许你的级别很高，但不代表你有多么成功，反而会影响和占据你成功的时间。

8 . b各活动组别集合完毕时间均在点前完成。超过集合完毕时间后的分钟各组活动人员一律不得参加。参加活动人员必须严格遵守规则及活动组委会的各项规定。（组委会人员待定）。

9 . 一双鞋，少了一只，是不值钱的。所以，另一半很重要。

10 . 《复活》是托尔斯泰三大代表作中最晚的一部，被认为是其创作的"最高的一峰"。它没有《战争与和平》史诗般的恢宏气魄和明亮的诗意，没有《安娜?卡列尼娜》的波澜与不安的骚动。但它完全体现了一位伟人的暮年心灵的稳健和悲天悯人的大气！它被誉为"世纪俄国生活的百科全书"。