征集优秀建议的文案（听进别人的意见和建议文案）

征集优秀建议的文案【一】

1 . 别去争论，人不可能赢得争论，可以说，争论所提及的话题都是不值得去争论的。

2 . 质朴方正，笃志博学。

3 . 不要总想是否能成功，既然选择，便当风雨兼程。

4 . 英语一定要学好。

5 . ，每个人都有成功的机会！就看你给不给自己机会！

6 . 别抱怨四级六级，那是证明你能力的很好的东西。

7 . 温州和正电子科技有限公司年月号

8 . 企业文化核心主题标语征集表

9 . 永远不要嘲笑你的教师单调，因为有一天现实会让你为这种愚蠢付出代价。

10 . 不经风雨，怎见彩虹？

征集优秀建议的文案【二】

1 . 公司全体员工

2 . 主雕塑座基拟石刻：生命的哨竹总在奋飞中奏出信仰。

3 . 创新是企业发展的动力

4 . 你的青春，奔洒你的热情。

5 . 改善提高，永无止境。

6 . 让我们同蜜蜂蝴蝶共享花香。

7 . 为者常成，行者常至；

8 . 不比阔气比志气，不比聪明比勤奋，不比基础比进步

9 . XX年月日

10 . ，出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。《社会调查》普遍认为。

征集优秀建议的文案【三】

1 . 向不文明的行为说：“NO！”。

2 . 准备考研，早点比晚点好。

3 . 企业目标企业理念核心价值观企业精神管理理念和品牌口号。

4 . 提高工作效率：推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。

5 . ，不要以为你是个男人，就不需要保养。至少饮食方面不能太随便，多吃番茄，海产品，韭菜，香蕉，都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值，我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个化妆品

6 . 二征集要求

7 . 还能冲动，表明你还对生活有激情，总是冲动，表明你还不懂生活。

8 . 五征集方式

9 . 新学期如果你接新生的话，当被问到学校怎么样之类的问题时，你要记住你不但是这个学校的一分子，你更要给学弟学妹带来信心，你走过大一，你应该知道那时候对学长的信任多深。

10 . “录用奖”一旦提供的理念条目被公司采用，将制作成标语在既定位置悬挂张贴，同时根据被录用的标语条数设定奖项：

征集优秀建议的文案【四】

1 . 让文明的气息洋溢在学校的每个角落。

2 . ，这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影里的`故事情节，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。只有不理智和不现实的人才相信

3 . 记住结交每一个值得结交的朋友。

4 . 计划执行方面：推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。

5 . 如果你不能拥有，那么告诉自己别忘记——如果你能承受那伤痛的话。

6 . 有些人常常因为忧虑过度，而导致自己精神失常;有些人却因为麻木不仁，造成自己对任何事情都无动于衷。前者常为寻找理性而痛苦，因聪明过头而衰亡，愚蠢的根源在于什么都懊悔。后者不知悔恨为何物，整天稀里糊涂地生活，活着与死去没有什么区别。

7 . 用微笑面对他人，让校园充满阳光。

8 . 教师的一句鼓励的语言，一个鼓励的眼神，一个鼓励的动作，都会给学生无限的动力。

9 . 一双鞋，样式老的，大多很便宜。所以，更新自己的知识很重要。

10 . 附件

征集优秀建议的文案【五】

1 . 即使饥肠辘辘，也要风度依然。

2 . 很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管你当时多么生气愤怒或者别的，都告诉自己不必这样。

3 . 节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。

4 . 鼓励员工多提正确推荐预案，公司给以充分重视，对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。

5 . ，头发，指甲，胡子，打理好。社会是个排斥性的接受体，这个星球所需要的艺术家极其有限，请不要冒这个险，就算你留长头发比较好看，也要尽量给人干净的感觉。

6 . ，不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命运掌握在自己手中。坐在家里等什么房子，车子，还不如睡一觉做个好梦。

7 . 我们的心灵像花一样美丽。

8 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。

9 . 为进一步加强企业文化建设全面树立和展示“共同成长，快乐人生”理念，特此向全体员工开展有奖征集“企业文化核心主题标语”活动，现将具体事宜通知如下：

10 . 和文明是我们共处的金钥匙。

征集优秀建议的文案【六】

1 . 戴尔接手这项工程后，立即召开公司管理层会议。会议上，大家议论纷纷。有人说：“要施工，先修路，没有路，施工材料如何运上山？”立即有人反驳道：“如果用机械劈山修路，势必会破坏山体和周围的植被，造成水土流失……”还有人说：“工期那么短，修路至少也要半个月的时间，肯定完不成任务。”很多人随声附和。

2 . 留心捡起是的一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。

3 . 共建美好坏境，同创文明校园。

4 . 飞跃梦想超越刘翔

5 . 七附件：《企业文化核心主题标语征集表》

6 . 树立目标：公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核季度中考年中汇总，拿出改善方法。年末公司全年大归纳，对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合；

7 . 别以为在学生会你能得到你曾经想要的。工作的热情很可能因为你所看到的所经历的一些事而改变。

8 . 降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。

9 . 在大学时代看看学校的招聘会吧，你会感觉到一种前途的危机。全是人，全是人，全是人。

10 . 事后，戴尔说：“我们的惯性思维太强了，以至于忽略了当初所处的位置，在一个不必修路的地方修路，真没必要。”

征集优秀建议的文案【七】

1 . 在改变中成长，在创新中完善。

2 . 戴尔无奈地问大家：“难道我们没有更好的办法吗？”会场上鸦雀无声。

3 . 联系人：傅先生

4 . 学会自己欣赏自己,等于拥有了获取快乐的金钥匙。欣赏自己不是孤芳自赏，欣赏自己不是唯我独尊，欣赏自己不是自我陶醉，欣赏自己更不是固步自封——自己给自己一些自信，自己给自己一点愉快，自己给自己一脸微笑，何愁没有人生的快乐呢?!经常要自己给自己过节，学会寻找愉悦的心情。

5 . 绿色的生命需要我们的共同呵护。

6 . 尽情发慧吧！

7 . 领导主角和授权：给员工领导主角以酬劳其表现，不仅仅能够有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任，感到自我受到重视和尊重，感到自我与众不一样，感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的潜质，甚至为此两肋插刀赴汤蹈火也在所不辞。

8 . 设置录用奖和鼓励奖两个奖项。

9 . 应该相信一句话:没有不可能的事情！只要去做。现在我们是学生，十年后呢？

10 . ，力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。

征集优秀建议的文案【八】

1 . 脚踏实地山让路，持之以恒海可移。

2 . 跟老师说声"好"，不困难；困难的是，要坚持向老师真心地说声"好"。

3 . 对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当做你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她的不好的传闻。

4 . 关于开展“企业文化核心主题标语”有奖征集活动的通知

5 . 挥动激情放飞梦想

6 . 在大学里，你有足够的空间承受失败和打击，因此，你真的应该找找自信和自傲的区别，可以用一辈子的。

7 . 让我们告别不文明的行为。

8 . 静心吸吮知识源泉，更显真才实学本色。

9 . 关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。

10 . 给我一片洁净的天空，我才能翱翔；给我一片蔚蓝的海洋，我才能遨游；给我一个美丽文明宁静的校园，我才能在知识的海洋中扬帆起航！