办公室养竹子的搞笑文案（办公室绿植文案短句搞笑）

办公室养竹子的搞笑文案【一】

1 . 金钱不是唯一，但的确非常必要。

2 . 做新教育的倡导者教育之梦的追随者教育乐园的建设者。

3 . 不是说男人家庭贫穷就不好，而是说该先了解所有的好或者不好，再想想自己是不是能接受这样家庭出来的孩子。

4 . 青春肌肤，青春甜。

5 . 永不放弃是你梦想实现的唯一秘诀。

6 . 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

7 . 控制方案三：减量加移位方案。投食仅原来的一半分量，但同时将投食口移到踏板附近。结果呢，小猪和大猪都在拼命地抢着踩踏板。等待者不得食，而多劳者多得。每次的收获刚好消费完。从有效的控制方面讲，这是一个最好的方案。成本不高，但收获最大。

8 . 对事业负责对组织负责对个人负责，正确行使自己的民主权利。

9 . 蜜糖膏，润（养滋）肤真可靠。

10 . 她只要往你面前一站，你就不敢轻视她。

办公室养竹子的搞笑文案【二】

1 . 盛唐回忆，美丽秘蜜。

2 . 优秀的女人是男人的骄傲，他愿意带着你到处炫耀。如果你不够好，带着你出去他会有窘迫感。感觉脸上无光。让自己变得更优秀，绝不仅仅是为了让男人宠爱，这只是附带的好处罢了。永不停止学习，修炼的你才会更幸福，这是于己有益的事。

3 . 大糖公主——滋润你的肌肤。

4 . 给一个学生机会，他（她）会给你一个奇迹。

5 . 焕醒盛糖，新肤天然。

6 . 物质和财富的分配是减少率，思想和经验的分享是递增率。

7 . 不然呢，我们急急忙忙结婚干什么？

8 . 如果遇到坏一点的男人，简直不敢想象会有怎样可怕的结果。

9 . 想达到顶峰的人必须认识到习惯的力量有多大，并了解是某种反复的行为产生了习惯。他必须迅速摈弃阻碍其进步的坏习惯，然后尽快培养能够帮助他获得成功的好习惯。

10 . 教师必须非常谨慎，必须对他的所作所为负完全责任。

办公室养竹子的搞笑文案【三】

1 . 唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。

2 . 完美女人蜜糖创造——大唐公主蜜糖膏。

3 . 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

4 . 婚姻，应该是让人更幸福的所在。

5 . 很久以前，读到关于杨澜的一篇文章。

6 . 她老公讪讪地说：“我要是早带你回来，你还能跟我啊？！”

7 . 这里还有一个反面教材。

9 . 一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。

10 . 玉肌佳人，糖润丽身。

办公室养竹子的搞笑文案【四】

1 . “晶”莹剔透，皇家享受。

2 . Todoisbetterthantosay

3 . 善学者尽其理，善行者究其难。

4 . 失败铺垫出来成功之路！

5 . 让肌肤回到最初。

6 . 想让生命辉煌，就别浪费青春。

7 . 相互补台好戏连台，相互拆台一同垮台。

8 . 为了老有所依吗？

9 . 天然蜜肤，糖润颜舒。

10 . 蜜润美肌，糖养华颜。

办公室养竹子的搞笑文案【五】

1 . 热情和欲望可以突破一切难关。

2 . 扬黄牛精神，做平凡工作。

3 . 每一份私下的努力都会得到成倍的回报

4 . 以糖养颜，蜜里调。

5 . 都不是。

6 . 教学的艺术不在于传授的本领，而在于激励唤醒鼓舞。

7 . Attemptismoreeffectivethanemptywords

8 . 耳闻不如目见，目见不如足践。

9 . 摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

10 . 只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰

办公室养竹子的搞笑文案【六】

1 . 盛唐回忆，美丽之蜜。

2 . 只要有一种无穷的自信充满了心灵，再凭着坚强的意志和独立不羁的才智，总有一天会成功的。——莫泊桑

3 . 嫉妒是人生进取中最大的敌人。

4 . 滋润活力，蜜粒爽享。

5 . Explorebravelyanddoexperimentsrepeatedly

6 . 先淡后浓，先疏后亲，先远后近，交友之道也。

7 . 母爱的伟大之处在于可以容纳孩子最可谴责的行为。

8 . 为了合法的性生活吗？

9 . 原版的“智猪博弈”故事给了竞争中的弱者以等待为最佳策略的启发。但是对于社会而言，因为小猪未能参与竞争，小猪搭便车时的社会资源配置的并不是最佳状态。为使资源最有效配置，最有效的控制规则设计是不能有人搭便车的，政府如此，公司也是如此。而能否完全杜绝“搭便车”现象，就要看控制规则的核心指标设置是否合适了。比如，公司的激励制度设计，奖励力度太大，又是持股，又是期权，公司职员个个都成了百万富翁，成本高不说，员工的积极性并不一定很高。这相当于“智猪博弈”增量方案所描述的情形。但是如果奖励力度不大，而且见者有份，不劳动的“小猪”也有，一度十分努力的大猪也不会有动力了，这就象“智猪博弈”减量方案一所描述的情形。最好的激励机制设计就要象控制方案三一样，采取减量加移位的办法，奖励并非人人有份，而是直接针对个人，如业绩与分配挂钩，既可节约组织的成本，又能消除员工“搭便车”的现象，这就是有效的控制。

10 . 后来，她谈恋爱结婚。任谁也不会想到，她跟老公领结婚证之后，他才带她回家。看着老公一贫如洗的家，她简直要眩晕了。自己的家虽然也是山村，不算富裕。可老公的家更加贫穷。