文化与文化之间的碰撞文案（新文化和旧文化碰撞的文案）
文化与文化之间的碰撞文案【一】
1 . 上班一走神事故敲你门。
2 . 水至清则无鱼，人至察则无徒。
3 . 诚信立足，创新致远。
4 . 当价格被遗忘后，质量还将永存。
5 . 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
6 . 企业以人为本，员工以厂为荣。
7 . No不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
8 . 质量是企业的生命，生命要职工来爱护。
9 . NO人生的一半是问题另一半是如何解决问题。
10 . No团结拼搏，高效创收。
文化与文化之间的碰撞文案【二】
1 . NO要想不被淘汰，只有跑在前面。
2 . 汗水是滋润灵魂的甘露，双手是理想飞翔的翅膀。
3 . NO是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
4 . 合理搬运运周转，爱惜劳动成果。
5 . 出淤泥而不染，濯清涟而不妖。
6 . 人生自古谁无死，留取丹心照汗青。
7 . 一个人在社会上不仅是单独的个人，他是属于一个整体的，我们得时时顾及这个整体的利益，我们根本不可能离开它而独立存在。如果一个人离群索居，单独生活；……真正的幸福将成为泡影。－－（德）冯塔纳
8 . 君子和而不同，小人同而不和。
9 . No市场是企业的方向，质量是企业的生命。
10 . No以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
文化与文化之间的碰撞文案【三】
1 . 检查走马观花事故遍地开花。
2 . No以质量求生存，以改革求发展。
3 . 态度决定一切，细节决定成败。
4 . 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
5 . No争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
6 . 俭，德之共也;侈，恶之大也。
7 . NO没有比人更高的山，没有比脚更长的路！
8 . NO以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
9 . 别用鲜血换教训应借教训免血泪。
10 . No看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。
文化与文化之间的碰撞文案【四】
1 . 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
2 . 高效率源于高人材，高管理源于高效率，高品质源于高管理。
3 . NO借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
4 . 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
5 . No企业和市场同步管理与世界接轨。
6 . 企业的兴旺，就要从我做起。
7 . 公家之利，知无不为，忠也。
8 . NO勇于承认错误，敢于承担责任。
9 . 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
10 . No行动是成功的开始，等待是失败的源头。
文化与文化之间的碰撞文案【五】
1 . 脚下留情，草如茵。
2 . NO市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
3 . 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。
4 . No讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
5 . 没有品质，便没有企业的明天。
6 . 以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
7 . NO不要小看自己，人有无限可能。
8 . NO在互联网时代，企业生存的关键是速度。
9 . NO品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
10 . 孩子，欢迎你回来！
文化与文化之间的碰撞文案【六】
1 . No顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
2 . No态度决定一切，细节决定成败。
3 . 仁者不忧，知者不惑，勇者不惧。
4 . NO没有执行力，就没有竞争力。
5 . 加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。
6 . NO没有完美的个人，只有完美的团队。
7 . 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
8 . No实施成果要展现，持之以恒是关键。
9 . No在互联网时代，企业生存的关键是速度。
10 . 平日精耕细作，来时五谷丰登。
文化与文化之间的碰撞文案【七】
1 . 没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
2 . 人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。
3 . No珍惜时间可以使生命变的更有价值。
4 . 领导违章指挥等于犯罪职工违章操作等于自杀。
5 . NO制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
6 . No管理是严肃的爱，教育是最大的福利。
7 . NO技术是基础，管理是动力。
8 . No说到不如做到，要做就做最好。
9 . 最贫是无才，最贱是无志
10 . NO只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
文化与文化之间的碰撞文案【八】
1 . No科技是第一生产力，人才是第一资源。
2 . 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
3 . 健康发展，稳抓质量。
4 . No转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
5 . No认清自己往往比认识别人还重要。
6 . 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
7 . No有一分耕耘，就有一分收获。
8 . No只有淡季的思想，没有淡季的市场。
9 . 整理整顿做得好，工作效率步步高
10 . 不转机制就转岗，不换观念就换人。