1 . Strong leadership skill while possessing a great team spirit
2 . 团结奋进,自律自强;愈挫愈勇,为国争光
3 . 逆风的方向更适合飞翔,我不怕千万人阻挡只怕自己投降。
4 . 一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。
5 . 馋夫似贤。(汉·陆贾)
6 . 释:使用事物的长处,那么任何东西都不会废弃功用;避开事物的短处,那么世上就没有被废弃的材料。
7 . 磨练坚强意志,培养优良作风
8 . 释:凡提拔平民中人作官,必先对他的德能进行考核。考核完作出结论之后,给以任用。任用后,先交给他一些具体的政事,看他是否具有办事能力,试用合格,再根据才能大小确定其官位;根据官位大小,再给以相应的薪俸。
9 . 冰冻三尺,非一日之寒。
10 . 世界上只有想不通的人,没有走不通的路。
1 . Positive active mind essential
2 . Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision
3 . 第四,看他是不是诚实,特别是在业绩经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;
4 . 认真领悟,刻苦训练;文武兼备,百炼成钢
5 . 善于同各种人员打交道。
6 . 临财勿苟得,临难勿苟免。
7 . 第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;
8 . 比失败更令人恐惧的是懊悔。--《天线》,克里夫-巴克顿(山姆-内尔
9 . 能够和不同文化的人一起出色地工作。
10 . 成功就是把复杂的问题简单化,然后狠狠去做。
1 . 具有良好而广泛的社会关系。
2 . 他们希望你能认真检视自己:你的答案应该向面试官传递一个信息,你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。
3 . 服从命令,听从指挥;团结互助,争创佳绩
4 . 今天的好计划胜过明天的完美计划。--《摇尾狗》,康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗
5 . 思想活跃有首创和革新精神尤佳。
6 . 释:一年的计划,没有比上种粮食重要的;十年的计划,没有比种树木重要的;终身长久的计划,没有比培养人更重要的。
7 . 如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
8 . 释:慈祥的父亲也不能爱护没有好处的儿子,仁义的国君也不能白养着没有用处的大臣。
9 . One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade I would look forward to dealing with oversea com#panies and at the same time having a chance to use English more
10 . 有良好的`人员管理和交际能力。有集体合作精神。
1 . 莫向不幸屈服,应该更大胆更积极地向不幸挑战!
2 . 听从指挥,服从命令;团结互助,争创第一
3 . 释:用人的人,取用人的长处,避开人的短处;教育人的人,成就人的长处,去掉人的短处。
4 . 成功是一种观念,致富是一种义务,快乐是一种权利。
5 . 恭喜你找到共度一生的灵魂伴侣,婚姻是人生大事,相信你做出的会是最明智的决定,有了爱的结晶生了可爱的宝宝,别忘了请我吃油饭喔!
6 . 团结一致,奋力拼搏;争创一流,展我雄风
7 . 第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
8 . 人格的完善是本,财富的确立是末。
9 . 得天下英才而教育之,三乐也!(孟子)
10 . 超越自我,挑战极限;团结互助,勇创佳绩
1 . 释:我希望天帝重新振作精神,打破常规多种多样地产生人才。
2 . 释:对于英俊豪杰,依据他们的才能放在应有的位置上,使他们得到应有的权力和待遇。从上到下,以静制动,国君一呼百应,国君一动而百姓紧随,整个天下,就万众一心,摒弃贪婪和卑下,共同向往道义和真理。
3 . 开朗有进取心的应聘者。
4 . 军中骄子,校园精英;铿锵二十,谁与争锋
5 . 不可以一时之誉,断其为君子;不可以一时之谤,断其为小人。(明·冯梦龙)
6 . Ability to deal with personnel at all levels effectively
7 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛:如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实,只要你了解了面试官的心理,提前准备,回答这个问题并不难。
8 . 肯学习进取。
9 . 思想成熟有活力为人诚实。
10 . 未必人间无好汉,谁与宽些尺度?(宋·刘克庄)
1 . 世上唯有贫穷可以不劳而获。
2 . 给出十个非用你不可的理由,比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。
3 . 释:虽任以重要职责,但却不充分信任他,而信任不充分,就会使人产生疑虑;人生疑虑,就会得过且过;即已得过且过,就不会树立起好的节操义行。
4 . 地球是运动的,一个人不会永远处在倒霉的位置。
5 . 消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。案例:一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”
6 . ()在这-个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
7 . 认真学习,刻苦训练;高一十五,能文能武
8 . 有良好的表达能力。
9 . 穷不一定思变,应该是思富思变。
10 . 遇到这类问题时,你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态,并给出相应对策建议:
1 . ()为每个优点找出几个例子,最好来自学习工作和生活等三个方面;
2 . 释:人不能以貌相好坏来决定取舍,海水不能用斗来计量。
3 . 倘蒙阁下接见,将不胜感激
4 . 第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
5 . “横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
6 . 致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。(宋·胡瑗)
7 . 激情飞扬,超越梦想;挑战极限,铸就辉煌
8 . 精英十四,威武之师;艰苦训练,奋勇争先
9 . 释:知人用人最简捷的途径,没有比考核贡献更好的。如果贡献功劳确实考核清楚了,那治和乱的情况也就表现的非常明显,人的品质好坏能力高低会实实在在地反映出来。
10 . 有些事情本身我们无法控制,只好控制自己。
© 2022 uuwtq.com,All Rights Reserved.