面试中用的经典语录（面试中常用的经典语句）

面试中用的经典语录【一】

1 . 英俊豪杰，各以小大之才处其位，得其宜，由本流末，以重制轻，上唱而民和，上动而下随，四海之内，一心同归，背贪鄙而向义理。（汉·王符）

2 . 释：人才是难以得到却很容易失去的，作为人主不能不明白这一点。

3 . 自己选择的路，跪着也要把它走完。

4 . Should this application meet with your favorable consideration, I will do my utmost to justify the confidence you may repose in me

6 . 穷不一定思变，应该是思富思变。

7 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

8 . 思想不消极头脑灵活。

9 . 释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥嵘就不能够责怪反对。

10 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。

面试中用的经典语录【二】

1 . “请问你怎么证明？”

2 . 得天下英才而教育之，三乐也！（孟子）

3 . 释：虽任以重要职责，但却不充分信任他，而信任不充分，就会使人产生疑虑；人生疑虑，就会得过且过；即已得过且过，就不会树立起好的节操义行。

4 . 穷且益坚，不坠青云之志。

5 . 一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。

6 . A stable personality and high sense of responsibility are desirable

7 . 人才难得而易失，人主不可不知之。（清·梁佩兰）

8 . 水只有碰到石头才能碰出浪花。

9 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

10 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。

面试中用的经典语录【三】

1 . 如贵公司能惠予考虑此申请，本人将尽最大的忠诚和努力。

2 . 他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。

3 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

4 . Energetic, fashion-minded person

5 . 有人能让你痛苦，说明你的修行还不够。

6 . 释：怀疑他就不要用他，既用他就不要冷淡疏远他。

7 . I shall be obliged if you will give me a personal interview at your convenience

8 . 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

9 . 立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途。

10 . 知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。（汉·王符）

面试中用的经典语录【四】

1 . 释：圣明的君王用人，不让专于谄媚讨好或说别人坏话的人呆在身边，不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长，不强行用其所短，让他们去干那些各自擅长的工作，不要强行让他们去干那些不会干的事情。

2 . 一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。（管仲）

3 . 有积极的工作态度, 愿意并能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

4 . 释：如所任用的人得当，就会使国家安宁上下和睦群臣关系融洽老百姓归附；任用的人不得当，就会国家危难上下不协调群臣互相怨恨老百姓作乱。

5 . 在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者?

6 . 为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。

7 . With good analytical capability

8 . Be able to work under high pressure and time limitation

9 . 美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

10 . Having good and extensive social connections